#1 Hallo zusammen, hier mein mysteriöses Problem: Bei meinem T4 Transporter BJ. 01/2000 wurde vom Vorbesitzer der Zuheizer zur Wasserstandheizung umgebaut, samt Zweitbatterie unter dem Fahrersitz, Trennrelais, Moduluhr etc. Das System funktioniert seit 10 Jahren problemlos. Letzten Sommerurlaub habe ich bemerkt das die Zweitbatterie nicht mehr geladen wird. Das Trennrelais schaltet nach dem Starten des Motors, wenn ich die +-Klemme an der Zweitbatterie abnehme und die Spannung dort gegen Masse messe bekomme ich 14, 3V Ladespannung angezeigt. Scheint also zu funktionieren. Sobald ich die Klemme aber wieder an die Batterie anschließe kann ich nur noch 12, 5V messen (aktuelle Ladespannung der Zweitbatterie, die ab und an mit Landstrom von mir geladen wird. Ups, bist Du ein Mensch? / Are you a human?. ) Die Batterie selbst ist als Fehlerquelle auszuschließen, erst 4Jahre alt, zur Kontrolle wurde eine funktionierende Batterie angeschlossen: selbes Problem. Masseverbindung der Zweitbatterie steht. Woran kann das liegen? Habe auch alle anderen Verbraucheranschlüsse der Zweitbatterie abgeklemmt und gemessen: keine Änderung.
Bitte bei Problemen mit dem Forum das Endgerät und Version angeben! #1 Moin, moin. Ich finde einfach niemanden, der ähnliches vor hatte. Zum Auto: Transporter 1997 AAB 78PS, von Werk ab Eberspächer LSH verbaut. Ich würde diesen 70aH AGM Akku gerne gegen einen 100aH LiFePo4 Akku tauschen. Plug and Play... Meine Frage: Geht das ohne Probleme? Ich danke vielmals und wünsche eine gute Zeit. Grüße, Earl #2 Wenn man es richtig macht und vorher die Suchfunktion benutzt #3 In diesem Bereich sind oben Threads angepinnt. W447 zusatzbatterie nachrüsten kein muss aber. Bitte mal durchlesen, damit nicht alles widergekaut werden muss. #4 Wenn ich in der Schlagwortwolke Zweitbatterie anklicke, finde ich nur Themen zur Nachrüstung, aber ich möchte tauschen. Nicht nachrüsten. Komme nicht weiter. Zumindest scheint es zu funktionieren, sonst gäbe es ja nichts zum Durchkauen #5 sind oben Threads angepinnt Hier mal ein Beispiel: Zweitbatterie, Ersatz oder Ausbau, Themensammlung PeZe selbst hat seinen Umbau zur Lifepo auch beschrieben... Unten ist inzwischen bei "ähnliche Themen" auch ein passender Beitrag zu finden.
Telekommunikationsanbieter dürfen nicht mit Telefonie-Flatrate fürs Festnetz werben, wenn es davon zahllose kostenpflichtige Ausnahmen gibt, auf die nicht klar und unmissverständlich hingewiesen wird. Das hat das Landgericht Koblenz in einem Urteil entschieden, auf das der Verbraucherzentrale Bundesverband als Kläger hinweist. Nach diesem Urteil brauchen Ausnahmen bei Telefonie-Flatrates klare Hinweise, denn Flatrate ist nicht gleich Flatrate. Vw T6 Wohnmobil Camper Xenon LED Neu Ausbau Bulli in Niedersachsen - Salzgitter | Volkswagen Wohnwagen / Wohnmobil gebraucht | eBay Kleinanzeigen. AMD bringt zum Lebensabend der Grafikkartenbaureihe Radeon RX 6000 einen Refresh auf den Markt: die Radeon RX 6950 XT als neues Topmodell, die Radeon RX 6750 XT für die gehobene Mittelklasse und die Radeon RX 6650 XT fürs Mainstream-Gaming. An den Chips selbst hat AMD gegenüber ihren Vorgängern nichts verändert. Primär hat AMD die Taktraten angehoben und musste im selben Atemzuge auch die Grenze der Thermal Design Power (TDP), also die maximal erlaubte Leistungsaufnahme, anheben. Wir erklären, welche Modelle sich lohnen: AMD Radeon RX 6x50 XT Grafikkarten-Refresh im ersten Test.
Grüße Tomy
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Eine neue Webseite haben zu wollen ist das eine und sagt sich schnell. Dies dann umzusetzen kann eine sehr spannende Erfahrung sein, die man manchmal auch mehrfach machen muss um zum Ziel zu kommen. Gemeinsam mit Herrn Kolks mache ich diese Erfahrung gerne immer wieder aufs Neue mit neuen Projekten, denn der Umgang ist geprägt von Professionalität und Vertrauen. Wünsche und Möglichkeiten werden gemeinsam auf einen Nenner gebracht und das Ergebnis ist eins, auf das alle Seiten stolz sein können. Vielen Dank für die vergangene und zukünftige Zusammenarbeit! Henrike von Platen Unternehmensberaterin und Publizistin Finden Sie heraus, was ich für Sie tun kann Benötigen Sie eine neue Website? Oder muss Ihre aktuelle Website optimiert werden? Dann sollten wir reden. Klicken Sie auf den roten Button und erzählen Sie mir von Ihrer Idee.
Unterschiedliche Gehälter: "Faire Bezahlung ist kein Hexenwerk" Von Josefine Janert - Aktualisiert am 21. 12. 2019 - 12:50 Zurück zum Artikel Bild: dpa Henrike von Platen hat das Fair Pay Innovation Lab gegründet.
Doch viele denken, die Quote ist durch, der Rest folgt von alleine. Ich befürchte, es wird nicht genug getan, um gute Frauen zu finden, zu fördern und Verantwortung übernehmen zu lassen. Viele Frauen wollen aber gar keine Führungsposition übernehmen… Das müssen sie auch nicht. Und das ist auch kein Argument gegen die Frauenquote. Frauen sollen die gleichen Chancen wahrnehmen können wie Männer. Aber das können sie nicht, weil noch immer geschlechtsspezifisch argumentiert wird. Noch ärgerlicher ist, wenn eine Frau, die es tatsächlich in eine Führungsposition geschafft hat, als "Quotenfrau" diffamiert wird. Ich finde Quotenfrauen mutig und sie sollten uns als starke Beispiele zeigen dürfen, was möglich ist: Ihr könnt und sollt den Weg ganz nach oben gehen! BLPB, Juli 2015 (Anm. der Redaktion: Henrike von Platen war bis 2016 Präsidentin des BPW) Linktipps Zweites Führungspositionengesetz Hinter dem sperrigen Namen verbirgt sich ein Gesetz, das der Bundestag noch beschließen muss. Es sieht vor, Frauen nach einer festen Quote in Vorständen von Privatunternehmen und in Unternehmen des öffentlichen Dienstes zu besetzen.
Lohnlücke zwischen Männern und Frauen, Bezahlung von Care-Arbeit, Gehaltstransparenz – wir müssen mehr über diese Themen reden, meint Henrike von Platen, Gründerin des Fair Pay Innovation Labs (FPI). Mit ihrem neuen Buch "Über Geld spricht man" kommt die Unternehmensberaterin und Wirtschaftsinformatikerin deshalb zum Authors-Meetup der herCAREER 2021 und regt dort eine neue Gesprächskultur zum Thema Vergütung an. Der Gender Pay Gap in Deutschland liegt bei 20 Prozent. Das heißt, dass Frauen ein Fünftel weniger Gehalt bekommen als Männer. "Die Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen klaffen vom Berufseinstieg bis zur Rente immer weiter auseinander und münden am Ende des Berufslebens in eine Rentenlücke von 50 Prozent", betont Henrike von Platen. Das lasse sich zwar leicht erklären: Frauen setzten familienbedingt öfter und länger aus, arbeiteten häufiger in Teilzeit, übernähmen einen großen Teil der Care-Arbeit und seien seltener in Führungspositionen. Doch nur, weil sich das erklären lasse, sei dies noch lange nicht fair.
Ganz einfach: Sie profitieren von ihr – nach innen und nach außen. Nur durch Gehaltstransparenz können Mitarbeitende erfahren, wie gut oder schlecht sie mit dem eigenen Gehalt dastehen und auch Verständnis für plausibel begründete Einkommensunterschiede zeigen. Die Offenlegung verhindert das Aufkommen von Gerüchten, die sich toxisch auf die Belegschaft auswirken und zu Unzufriedenheit führen. Transparenz als Teil einer gesunden Unternehmenskultur stärkt aber nicht nur die Bindungen der Mitarbeiter:innen, sondern auch die Arbeitgebermarke im Recruiting. Insbesondere Bewerber:innen der Gen-Z fordern eine offene Unternehmenskommunikation auf Augenhöhe. Und dabei ist Fair Pay ein essenzieller Baustein. Wenn Arbeitgebende also nichts zu verbergen haben, müssen sie Gehaltstransparenz auch nicht fürchten und können sie im Wettlauf um die passenden Talente als Recruiting-Instrument nutzen. Müssen wir also einfach nur offen über Geld sprechen, um die Lohnlücke zu schließen? Reden ist der erste Schritt.