Angemeldet als gewerblicher Verkäufer Über dieses Produkt Produktkennzeichnungen EAN 4042564124637 eBay Product ID (ePID) 93649510 Produkt Hauptmerkmale Format DVD Erscheinungsjahr 2010 Darsteller Rolf Meter Film-/Fernseh-Titel Johann König-Live! Total Bock auf Remmi Demmi (+Cd) Alle Angebote für dieses Produkt 4. 3 4. 3 von 5 Sternen bei 4 Produktbewertungen 4 Produktbewertungen 3 Nutzer haben dieses Produkt mit 5 von 5 Sternen bewertet 0 Nutzer haben dieses Produkt mit 4 von 5 Sternen bewertet 0 Nutzer haben dieses Produkt mit 3 von 5 Sternen bewertet 1 Nutzer haben dieses Produkt mit 2 von 5 Sternen bewertet 0 Nutzer haben dieses Produkt mit 1 von 5 Sternen bewertet Erfüllt meine Erwartungen Relevanteste Rezensionen 5 von 5 Sternen von 19. Sep. 2011 Der Comedian mit dem gelben Hemd und dem Gedichtband Wer Johann König kennt, weiß dass der Titel "Bock auf Remmi Demmi" schon ein Brüller ist! Er gehört zu meinen Lieblingscomedians. Sein trockener Humor, mit fast unbewegtem Gesicht (auf dem sich doch öfters ein Mundwinkel zum Grinsen verzieht) und diese Stimme!
Johann König: Nein, noch nie. Das ist bis heute nicht mein Wunsch (lacht). Ich wollte nie auf die Bühne. So kann es kommen. Volksstimme: In Ihrer Vita steht, dass Sie an zahlreichen Witzwettbewerben teilgenommen, aber nie gewonnen haben. War die Welt noch nicht bereit für Johann König oder Johann König noch nicht bereit für die Welt? Johann König: Das war beides, glaube ich, der Fall. Es war für die Leute schon komisch, so einen schüchternen Typen auf der Bühne zu sehen, der eigentlich keine Witze erzählt, sondern nur komische Geschichten. Gleichzeitig war ich aber auch noch so unsicher und meine Stimme so künstlich, dass ich es verstehe, dass ich damals nichts gewonnen hab. Wenn ich mir die Bänder heute ansehe, denke ich nur: "Mein Gott, der arme Junge. Da kriegt man ja Mitleid. " Volksstimme: Ab wann konnten Sie von Ihren Auftritten leben? Johann König: Nach ein paar Jahren. Ich hab dann den Job im Krankenhaus sein lassen. Dort hab ich 100 Mark in der Nacht verdient. Mit einem zehnminütigen Auftritt hab ich damals 50 Mark verdient.
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Worauf sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten, wenn Arbeitsmittel zu beruflichen oder privaten Zwecken zur Verfügung gestellt werden? Dürfen Mitarbeiter Arbeitsmittel privat nutzen? Das Übergabe- bzw. Rückgabeprotokoll Die Rückgabe von Arbeitsmitteln (nach Kündigung) a. Die Rückgabepflicht des Arbeitnehmers b. Der Umfang der Rückgabepflicht Steuerliche Aspekte Wer haftet für Schäden? Überlassung von Arbeitsmitteln – Infos zur Nutzung, Rückgabe und Haftung | Tilemann & Petermann Rechtsanwälte. Fazit Was wir für Sie tun können 1. Dürfen Mitarbeiter Arbeitsmittel privat nutzen? Viele Unternehmen stellen ihren Arbeitnehmern Betriebsmittel wie Handy, Laptop oder Arbeitskleidung zur Verfügung. Wann die private Nutzung erlaubt ist, kann im Arbeitsvertrag oder in einer Vereinbarung zur Überlassung von Arbeitsmitteln geregelt sein. Ohne entsprechende Absprache wird der Gegenstand in der Regel nur für dienstliche Zwecke überlassen. Nutzt der Arbeitnehmer Arbeitsmittel dennoch privat, verletzt er seine Pflichten. Im schlimmsten Fall ist dann eine Abmahnung oder Kündigung die Folge. Ist die private Nutzung im Betrieb aber üblich, kann im Einzelfall von einer Genehmigung durch den Arbeitgeber auszugehen sein.
Zudem kommt es immer auch auf die Weisungen des Arbeitsgebers an. Achtung: Für Schäden, die im Rahmen einer Privatnutzung entstanden sind, haftet der Arbeitnehmer nach allgemeinen privatrechtlichen Regeln. Die oben aufgeführte abgestufte Haftungsprivilegierung greift hier also nicht! Der Arbeitnehmer kann also bereits bei leichter Fahrlässigkeit zur Kasse gebeten werden. Auch in diesen Fällen haftet er aber nicht für gewöhnliche Gebrauchsspuren. Rückgabe firmeneigentum vorlage kostenlos online. Diese stellen keinen Schaden dar. Schadensersatz kann der Arbeitgeber nicht nur für Schäden an den Arbeitsmitteln selbst, sondern auch für deren verspätete Rückgabe verlangen. Voraussetzung ist allerdings, dass dem Arbeitgeber tatsächlich ein Schaden durch die Verspätung entstanden ist. Dies ist nur dann nicht erforderlich, wenn der Arbeitsvertrag eine Vertragsstrafe für die Verspätung vorsieht. 6. Fazit Arbeitsmittel können zu beruflichen, privaten oder gemischten Zwecken überlassen werden. Der Umfang der Nutzungsbefugnis ist in der Regel im Arbeitsvertrag oder in einer entsprechenden Vereinbarung geregelt.