Ich brauche mal Eure Hilfe und gute Tipps und Erfahrungen. Seit drei Jahren bin ich jetzt in der Firma und seit ein paar Monaten habe ich das Gefühl, der eine von beiden Chefs hat mich total auf dem Kieker. Ich kann ihm nichts mehr Recht machen. Auch, wenn ich alles wie immer abliefere, pünktlich und gut, wie sonst auch immer, hat er etwas daran auszusetzen, was er vorher noch nie bemängelt hatte. Er treibt mich richtig gehend in die Ecke mit seinen neuen und schärferen Anforderungen und natürlich mache ich dadurch auch mehr Fehler. Ich finde das alles ziemlich ungerecht und früher war er nicht so! Ich bilde mir das nicht ein, den Kollegen ist es auch schon aufgefallen und sie haben mich gefragt, ob etwas vorgefallen ist. Weisungsrecht: Müssen Arbeitnehmer jede Anweisungen befolgen? | impulse. Aber da war nichts! Mittlerweile bin ich total verunsichert und traue mich gar nicht mehr, ihn irgendwas zu fragen, weil er mich ja doch für unfähig hält. Will er mich einfach nur loswerden? Was kann ich tun? Was ratet Ihr mir?
Dass zum Beispiel ein Auftraggeber noch nicht bezahlt hat, ist sein unternehmerisches Risiko und liegt nicht in eurer Verantwortung. Setzt dem Chef vor allem eine Frist, bis wann das Geld eingehen muss. Lässt er die Frist verstreichen sollte ihr ankündigen, die Arbeit zu verweigern und einen Anwalt zu beauftragen. Kann meinem chef nichts recht machen mehr aus dem. Abmahnung – auch ihr könnt sie aussprechen Nicht nur Arbeitgeber können eine Abmahnung aussprechen, wenn Mitarbeiter gegen die Arbeitspflichten verstoßen. Auch Mitarbeiter dürfen diese Möglichkeit nutzen. Eine Abmahnung ist besonders sinnvoll, wenn ihr das Arbeitsverhältnis kurzfristig beenden möchtet – weil ihr vielleicht schon einen anderen Job gefunden habt. Zahlt der Chef trotz Abmahnung nicht, kann der Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen (wenn es keine arbeitsvertraglichen Klauseln gibt, die dem entgegenstehen). Arbeit verweigern – bis der Lohn gezahlt ist Ist die Firma mit den Lohnzahlungen im Rückstand, haben Betroffene Mitarbeiter das Recht, die Arbeit zu verweigern und von ihrem "Zurückbehaltungsrecht" Gebraucht zu machen.
Ich kann aber auf jeden Fall Dinge anweisen, die sicherheitsrelevant sind", sagt Marquardt. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter lange Haare habe und in der Nähe von Maschinen arbeite, in denen sich die Haare verfangen können, könne der Vorgesetzte ihn anweisen, sie zusammenzubinden oder zu kürzen. Ist die Tätigkeit durch die Kleidung in keiner Weise beeinträchtigt, hat der Arbeitgeber kein Direktionsrecht, eine entsprechende Weisung wäre also unbillig. Kann meinem chef nichts recht machen. Das wäre zum Beispiel der Fall bei einem Backoffice-Mitarbeiter, der keinen Kundenkontakt hat. Wer muss beweisen, dass eine Weisung unbillig war? War eine Weisung unbillig, musste das bisher der Arbeitnehmer vor Gericht beweisen. Künftig hänge es laut Marquardt davon ab, welche Frage vor Gericht geklärt werden soll: Will ein Arbeitnehmer nicht gezahlten Lohn (Annahmeverzugslohn) einklagen oder ein Arbeitgeber eine Kündigung durchsetzen? Annahmeverzugslohn Widersetzt sich ein Arbeitnehmer einer Weisung, wird ihm vermutlich kein Lohn mehr gezahlt.
Dazu müssen Sie es schaffen ihr Ego von ihrer Arbeit zu trennen. Oft ist ein Chef anderer Meinung, da er einfach eine andere – nicht unbedingt bessere – Sicht auf die Dinge hat, aber bestimmt nicht um Sie dadurch absichtlich zu kränken oder zu demütigen. Zudem sind Vorgesetzte auch nur Menschen und mancher Chef kritisiert ständig, weil er selbst eine Menge Frust mit sich herumschleppt. Der Chef kritisiert ständig – Was tun Wurden Sie wirklich ungerecht behandelt oder gar persönlich beleidigt, dann müssen Sie sich das natürlich auch nicht gefallen lassen. Schlafen Sie eine Nacht darüber und sprechen Sie ihren Chef am nächsten Morgen taktvoll darauf an. Ein guter Vorgesetzter möchte wissen, wenn er einen Mitarbeiter verletzt hat. Management: Wenn Chefs nicht führen können - Büro & Co - FAZ. Meist ist sich diese Person gar nicht über ihr Fehlverhalten im Klaren und wird Sie in Zukunft freundlicher behandeln. Wenn Sie glauben, ihr Chef zolle ihrer Arbeit keinerlei Anerkennung, gibt es zudem noch einen kleinen psychologischen Trick, mit dem sich Lob provozieren lässt.
Nehmen Sie sich vor bei der nächsten Nörgelattacke einfach mitzuspielen. Kein Vorgesetzter wird Ihre kompletten Anstrengungen verdammen. Nehmen Sie selbst einen Aspekt ihrer Arbeit selbstkritisch unter die Lupe, der wirklich gut war. Kann meinem chef nichts recht machen 1. Natürlich dürfen Sie dabei nicht sarkastisch klingen. Das Ergebnis: Ihr nicht-lobender Abteilungsleiter wird ihnen gestehen, dass Sie nicht alles verkehrt gemacht haben und die Kritik ist gleich nur noch halb so schlimm.
Jedenfalls so lange sie nicht gegen geltendes Recht, in dem Fall also ganz besonders gegen das Arbeitsrecht, verstoßen. Doch was bedeutet das konkret? Darf mein Chef Überstunden anordnen? Grundsätzlich spricht nichts dagegen, dass Ihr Chef Sie darum bittet, länger bei der Arbeit zu bleiben. Vor allem dann, wenn ein wichtiges Projekt bearbeitet werden muss, oder der Kunde einen zusätzlichen Auftrag erteilt hat. Das darf Ihr Chef nicht! Wir zeigen die Grenzen und was üblich ist.. Liegen also, wie in den geschilderten Fällen, dringende betriebliche Gründe vor, darf Ihr Chef Überstunden anordnen. Er muss sich aber an das Arbeitszeitgesetz halten. Das bedeutet, dass Sie als Arbeitnehmer wöchentlich nicht mehr als insgesamt 60 Stunden arbeiten dürfen und außerdem bestimmte Ruhezeiten einhalten müssen. Zwischen dem Verlassen des Arbeitsplatzes und dem erneuten Arbeitsbeginn müssen laut Arbeitszeitgesetz in der Regel 11 Stunden liegen. Diese Vorschrift kann allerdings in bestimmten Brachen durch Tarifverträge oder betriebliche Regelungen aufgeweicht werden. Müssen Überstunden bezahlt werden?
Tatsächlich müssen vom Chef angeordnete Überstunden nicht zwingend vollständig bezahlt werden. Von Führungskräften, die ohnehin ein überdurchschnittliches Einkommen haben, wird meist stillschweigend verlangt, dass sie mehr als die wöchentlich vereinbarte Zeit im Betrieb oder Büro verbringen. Allerdings hat auch das seine Grenzen. Fallen mehr als fünf Überstunden pro Woche an, muss der Chef einen Ausgleich anbieten. Entweder Form von Freizeit oder Geld. Natürlich sollten Sie nicht jede Minute ihrem Chef vorrechnen, eher bietet sich ein anderes Vorgehen an: Notieren Sie sich die Mehrarbeit, die Sie während eines Projektes geleistet haben und sprechen Sie nach dessen Abschluss mit Ihrem Vorgesetzten über eine Lösung. Ist das Projekt gut verlaufen, wird er vermutlich keinen Grund haben, Ihnen ihre zusätzliche Arbeit in irgendeiner Form zu entlohnen. Darf mein Chef den Arbeitsvertrag befristen? Grundsätzlich hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, einen Arbeitsvertrag zu befristen. Dabei werden zwei verschiedene Arten der Befristung unterschieden: Die Befristung mit einem sachlichen Grund und die Befristung ohne einen sachlichen Grund.
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