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Mindestlohn: je nach Ausbildungsniveau und Region. Arbeitszeit: Die reguläre Arbeitszeit beträgt 42 Wochenstunden; die Entlohnung von Überstunden und Überzeit sowie Ferien- und Feiertagsentschädigungen sind klar definiert. Weiterbildung: Für die Weiterbildung von Temporärarbeitenden wurde ein Fonds gegründet. Weitere Informationen erhalten Sie unter Berufliche Vorsorge: Die Regelungen wurden für alle Temporärarbeitenden vereinheitlicht. Krankentaggeld-Versicherung: Besserer Schutz bei Lohnausfall wegen Krankheit. Detaillierte Informationen über die Konditionen finden Sie in dem Dokument " Die wichtigsten Punkte des GAV Personalverleih auf einem Blick". Berufsbeiträge: Die im neuen GAV festgelegten Beiträge belaufen sich auf 1, 0% des Bruttolohns, hiervon entfallen 0, 3% auf den Arbeitgeber und 0, 7% auf die/den Arbeitnehmende/n, und fliessen in die Weiterbildungsförderung, den Sozialfonds und den Vollzug des GAV. Geltungsbereich: Der GAV Personalverleih gilt neu für alle Personalverleiher, unabhängig der Unternehmensgrösse.
Über 300'000 Menschen unterstehen dem Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih. Damit ist er der grösste GAV in der Schweiz. Sein Abschluss im Jahr 2012 war für die Temporärbranche ein Meilenstein. Ein ausgeklügeltes Regelwerk sorgt für die Balance zwischen sozialer Sicherheit für Mitarbeitende und Flexibilität für Unternehmen. Im Herbst 2020 haben sich die Sozialpartner auf einen neuen Vertrag geeinigt. Der neue GAV Personalverleih 2021-2023 trat per 1. Juli 2021 in Kraft. Kontakt Haben Sie Fragen zum GAV Personalverleih? Unser Rechtsdienst berät Sie gerne und stellt Ihnen Hilfsmittel zur Verfügung. Flyer GAV Personalverleih Dieser Flyer erklärt den GAV Personalverleih 2022-2023 kurz und bündig. Gesetzestext GAV Personalverleih Bestellen oder downloaden Sie hier die Broschüren vom GAV Personalverleih. tempservice zur offiziellen Webseite des GAV Personalverleih Neu auf der Webseite: Leitentscheide der Rekurskommission Personalverleih
Entsprechend erfreut zeigen sich die Sozialpartner des GAV Personalverleih, bestehend aus swissstaffing – Verband der Schweizer Personaldienstleister, den Gewerkschaften Unia und Syna sowie dem Kaufmännischen Verband Schweiz und Angestellte Schweiz. Die Sozialpartner beabsichtigen, ab 2021 das Equal Minimum Pay-Prinzip im GAV Personalverleih umzusetzen, und haben dazu eine paritätische Arbeitsgruppe eingesetzt. Mit dem Equal Minimum Pay-Prinzip würden für Temporärarbeitende dieselben Mindestlöhne wie für Festangestellte gelten – auch in Branchen und Unternehmen, deren GAV nicht allgemeinverbindlich erklärt sind. In Branchen mit einem allgemein verbindlich erklärten GAV gelten schon heute dieselben Mindestlöhne für Temporärarbeitende und Festangestellte. Weitere Auskünfte: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!, Sektorleiter Gewerbe, Mitglied der Geschäftsleitung
2013 (PDF, 460 kB, 22. 2013) Inkrafttreten: 01. 08. 2013 Letzte Änderung 21. 2021 Zum Seitenanfang