Ein weiteres hilfreiches Buch von Ashtar, dem Kommandanten der Lichtflotte der Galaktischen Föderation des Lichts und seinen Mitarbeitern, aufgeschrieben von Christine wunderbare Ergänzung zum ersten Buch Erste Hilfe für Gaia und ihre Kinder - diesmal mit dem Schwerpunkt auf der persönlichen Entwicklung in einem physischen Körper auf dieser wunderbaren Erde! Erste hilfe für lichtarbeiter in paris. Jetzt drängt es viele Seelen, die Altlasten von spirituellem Missbrauch und vielfältigen traumatischen Erfahrungen aus anderen Inkarnationen gründlich zu heilen - und damit nicht nur sich selbst, sondern auch GAIA und ihren Kindern einen großen Dienst zu erweisen! Zur Heilung dieser Altlasten gehört auch das Wissen um neue Möglichkeiten der energetischen Psychologie. Ashtar und seine Freunde vermitteln den Heilerinnen und Heilern der ERDE die kosmischen Gesetzmäßigkeiten von Seelenheilung und Seelenwissenschaft, darunter auch Themen wie Besetzungen, Implantate und machen wirkungsvolle Anleitungen und Hinweise für das Erkennen und den Umgang mit diesen Phänomenen dieses Buch zu einer großen Hilfe für alle Lichtarbeiter, die zu einer erweiterten Heilung beitragen möchten.
Ich wünsche mir persönlich sehr, dass noch viele weitere Lichtarbeiter umkehren und erkennen, welch großer Lüge sie da aufgesessen sind. Denn es wäre schade um jeden einzelnen, wenn er verloren gehen würde.
"Im Notfall bitte austesten! " Liste zum Austesten und Abfragen III. Virtuelle Fahr-Prüfung: "Selberdenken macht schlau! " 43. "Ein blöder Fehler! " frei nach Pretty Woman! 44. "Wie bei einer Paketschnur! " Hilfreiche Hinweise (Djwal Khul) 45. Vorinformationen zur "Fahr-Prüfung für Sensitive" 46. Die "Fahr-Prüfung" zum Mitdenken IV. Sicherheitshinweise 47. "Verkehrsregeln für unser Bodenpersonal" (Ashtar) 48. "Betriebsanleitung" Nachwort "Mit Leichtigkeit und Freude" - Zur aktuellen Situation (Ashtar) Anhang: Wichtige Botschaften von Ashtar an Christine "Leben, Lieben, Lachen im Licht! " "Seid achtsam! " "Bleibt wachsam! " "Psychohygiene! "Erste Hilfe" für Lichtarbeiter. " "Wenn die Nacht am dunkelsten! " "Freut Euch drauf! " Zur Entstehung des Buches (Christine) Quellenhinweise Nachwort von Gabriele Rother Weitere Veröffentlichungen im Verlag EFT-Edition Jetzt HIER kaufen!
Die Entgeltbescheinigungsverordnung, die für alle Arbeitgeber ab 01. 07. 2013 bindend ist, normiert die Inhalte der Lohnabrechnung. Weil die Entgeltbescheinigung auch als Nachweis gegenüber Sozialleistungsträgern dient, soll dadurch die Einheitlichkeit der Lohnabrechungen bundesweit sichergestellt werden. Verbindlich festgelegt ist, unter anderem, was unter 'Gesamtbrutto', 'Auszahlungsbetrag' und 'Nettoentgelt' zu verstehen ist. Umsetzung im Programm: Damit die Lohnabrechnung den Vorgaben genügt, mussten die nachfolgend aufgeführten Änderungen vorgenommen werden. 1. Betriebliche Altersvorsorge: Das müssen Sie bei der Auszahlung beachten - FOCUS Online. Kopfteil der Lohnabrechnung Die Steuer-ID des Mitarbeiters wird auf der Lohnabrechnung ausgewiesen. Zusätzlich wurde der Kopfteil der Lohnabrechnung neu gestaltet. Dadurch ist die Lohnabrechnung noch übersichtlicher. Sozialversicherungsrelevante und steuerrelevante Daten werden jetzt in 2 Blöcken dargestellt. 2. Beiträge für Versorgungseinrichtungen bei Firmenzahlern Neu: Nach §1 Absatz 2 Satz 5 der Entgeltbescheinigungsverordnung ist im Bereich Netto- Bezüge/Abzüge der AG-Anteil und der Gesamtbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge getrennt auszuweisen.
Doppelt ertragreich - Doppelt erfolgreich! Nahezu jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen. Oft wird das Geld in ertragsstarke Investmentfonds investiert. Auch Bausparen ist beliebt. Nachteil: Auf die VL-Beträge – maximal 40 EUR im Monat – fallen Steuern und Sozialabgaben an. "Was der Fiskus und die Sozialversicherung von dem Bonus des Arbeitgebers einbehalten, muss der Arbeitnehmer von seinem monatlichen Nettoverdienst aus eigener Tasche ausgleichen. " Noch besser können allerdings Anleger fahren, die Vermögensaufbau-Zuschüsse des Chefs in die betriebliche Altersversorgung (bAV) stecken. Entgeltbescheinigungsverordnung betriebliche altersvorsorge ab 2022. Hierbei landet der monatliche VL-Beitrag ohne Abzüge auf dem Anlagekonto. Neben der Steuerfreiheit entfallen bis Ende 2008 auch die Abgaben zur Sozialversicherung. Die Auszahlungen müssen erst im Alter versteuert werden – zu einem in der Regel niedrigeren Steuersatz. Weiterer Vorteil dieser Variante:Bei gleich bleibendem monatlichen Nettoverdienst kann der Arbeitnehmer die Anlagebeträge mehr als verdoppeln.
(1) Werden einem Arbeitnehmer Leistungen der Alters-, Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgung aus Anlass seines Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber zugesagt (betriebliche Altersversorgung), gelten die Vorschriften dieses Gesetzes. Vermögenswirksame Leistungen (VL) in bAV - VersWiki. Die Durchführung der betrieblichen Altersversorgung kann unmittelbar über den Arbeitgeber oder über einen der in § 1b Abs. 2 bis 4 genannten Versorgungsträger erfolgen. Der Arbeitgeber steht für die Erfüllung der von ihm zugesagten Leistungen auch dann ein, wenn die Durchführung nicht unmittelbar über ihn erfolgt.
Hallo! Wir haben seit Kurzem einen Mandanten aus dem Dachdeckerhandwerk und stehen nun vor dem Problem, wie die jährliche Mitteilung der Soka bzgl. 13. Monatsgehalt, aber vor allem des AG-Beitrags zur Altersvorsorge zu behandeln ist. Zunächst stellt sich bzgl. beider Gehaltskomponenten die Frage, ob diese ZUSÄTZLICH auszuzahlen sind? [Bzgl. Entgeltbescheinigungsverordnung betriebliche altersvorsorge 2022. Monatsgehalt erscheint dies so, wenn man der Anleitung folgt ( 5303063). Irritierend ist dabei, dass sowohl 13. Gehalt als auch bAv doch bereits% in dem monatlichen SOKA-Beitrag mit veranschlagt werden mit 3, 20% bzw. 6, 20%) und der ZVK-Beitrag () monatlich ja auch bereits ausgewiesen wird. ] Bzgl. des AG-Beitrages zur Altersvorsorge findet sich zudem keine Dachdecker-spezifische Anleitung und es wird auf das Dokument zur allgemeinen Anlage von bAV verwiesen. Hier stellt sich jedoch das Problem, dass es ja keine Vertragsdaten zu der von der Soka durchgeführten Altersvorsorge gibt, die man entsprechend der allg. Anleitung anlegen könnte. Auch die Soka konnte telefonisch keine Hilfe geben, was die richtige Umsetzung in der Lohnanbrechnung angeht.