Arbeitnehmer müssen auch die Prozesse verstehen, für die sie eingesetzt werden", so der Analyst. Kultur statt Kaffee Unternehmen setzen oft nicht ausreichende Schritte, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. "Anreize wie neue Kaffeemaschinen oder Gehaltserhöhungen bringen keine langfristigen Veränderungen. Wenn Arbeitnehmer als reine Dienstleister betrachtet werden, sinkt die Loyalität sehr schnell", sagt Schaaf. Loyalitätsprobleme hängen laut Corporate Trust sehr häufig mit Problemen in der Unternehmenskultur zusammen. "Hier geht es darum, die Personen in die Prozesse einzubinden und mit ihnen zu kommunizieren. Unternehmen könnten sich schon durch einfache Feedbackgespräche oder Themenrunden, wo Mitarbeiter Ideen präsentieren können, viel Geld sparen. Die Auswirkungen der unzufriedene Mitarbeiter. " Das Gallup Institut schätzt den volkswirtschaftlichen Schaden, den unzufriedene und unmotivierte Arbeitnehmer jährlich verursachen, auf 120 Mrd. Euro. "Unternehmen müssen viel Geld in die Hand nehmen, um eine Fachstelle neu zu besetzen.
Den volkswirtschaftlichen Schaden, der dadurch entsteht, beziffert Gallup-Studienleiter Marco Nink auf über 100 Milliarden Euro im Jahr. Auch im internationalen Vergleich schneidet Deutschland nicht sonderlich gut ab. Nach einer Umfrage von Stepstone (Online-Jobbörse) fühlen sich die Deutschen, verglichen mit sechs anderen europäischen Ländern, an ihrem Arbeitsplatz am unglücklichsten. Kienbaum Personalberatung sieht Deutschland im weltweiten Vergleich der Arbeitszufriedenheit im unteren Mittelfeld. Spekulieren wir ein wenig über die Gründe. Ein Schuldiger ist –fast reflexartig – schnell ausgemacht: es liegt natürlich an den Führungskräften. Mitarbeiter bekommen zu wenig Aufmerksamkeit und Anerkennung, werden nicht in Entscheidungen eingebunden, werden nicht ausreichend gefördert usw. Die Liste der Klagen ist lang. Unzufriedene Mitarbeiter können über Internetforen Firma schaden - WELT. Aber ist das ganze wirklich nur eine Einbahnstraße? Mitarbeiter neigen auch gerne dazu, den Chef und das Unternehmen mit Ansprüchen zu überhäufen. Arbeit muss Spaß machen, Sinn stiften, die Persönlichkeit entwickeln und wenn ich das nicht bekomme, bin ich eben demotiviert.
Der Kampf um qualifizierte Mitarbeiter ist mit dem Fachkräftemangel in Deutschland voll entbrannt. Aufgrund der schlechten Mitarbeiterbindung und -loyalität innerhalb der Unternehmen haben auch Headhunter Hochkonjunktur. So würde jeder vierte deutsche Arbeitnehmer bei einem attraktiveren Angebot seinen Arbeitgeber sofort wechseln. Unzufriedene mitarbeiter gefahr für unternehmen mit 10. Neben den finanziellen Aspekten ist dieser Mangel an Mitarbeiterzufriedenheit auch ein sicherheitstechnisches Problem. Das Gallup Institut rechnet vor, dass nur elf Prozent der Arbeitnehmer eine hohe emotionale Bindung ihrem Unternehmen entgegenbringen, wohingegen 66 Prozent gering an die Firma gebunden sind. "Mitarbeiter fühlen sich oft vernachlässigt, nicht in Prozesse eingebunden. Dann ist es natürlich leicht, die Person abzuwerben, besonders in Zeiten, wo Fachkräfte Mangelware sind", erklärt Christian Schaaf, Geschäftsführer der Münchner Corporate Trust Business Risk & Crisis Management GmbH gegenüber pressetext. "Es ist für jeden Mitarbeiter ein zentrales Thema, ob gute Arbeit auf Wertschätzung stößt oder ob konstruktives Feedback gegeben wird.
Wie sagte der frühere Intel-Chef Andy Grove so schön: "Nur die Paranoiden überleben. " Und er machte immerhin aus einem unbedeutenden Ein-Mann-Betrieb für Speicherchips eine Weltmarke für Mikroprozessoren. Mehr Fragen zum Schutz vor Sabotage? Kontaktieren Sie uns einfach unverbindlich.
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