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Das ist auch nicht falsch, allerdings müssen zwei weitere Voraussetzungen erfüllt werden: Hauptantragsteller brauchen einen Job und müssen den Englischtest bestehen. Ohne Job, bzw. genauer gesagt, ohne 'skilled employment' gibt es kein Resident Visa, selbst wenn man 160 Punkte erzielt (mal abgesehen von einer Ausnahme, die für unsere Kunden so gut wie nie in Betracht kommt, und daher hier nicht angesprochen wird). Auswandern Neuseeland - Auswandern nach Neuseeland - Einwanderung. Gleiches gilt für den Englischtest – um den kommt man nicht herum, es sei denn man ist Muttersprachler oder hat im englischsprachigen Ausland erfolgreich ein Hochschulstudium abgeschlossen! Klingt immer noch einfach – jedenfalls wenn man einen Job gefunden hat, oder? Nicht wirklich – alle Finessen der SMC hier zu erklären, würde den Rahmen der Webseite sprengen. Wir beschränken uns daher auf potentielle Stolpersteine oder Fallen: Skilled employment: Der mit Abstand häufigste Ablehnungsgrund für Resident Visa Anträge ist, dass der Antragsteller die Behörde nicht überzeugen konnte, dass die Stelle hier in Neuseeland als skilled employment zu klassifizieren ist.
I n Deutschland wird der Ruf nach einem Zuwanderungsgesetz lauter. CDU-Generalsekretär Peter Tauber will über ein Punktesystem reden, wie es Kanada, Neuseeland oder Australien seit Jahrzehnten schon haben. Unterstützung kommt von der saarländischen Ministerpräsidentin Annegret Kramp-Karrenbauer: "Deutschland ist ein Zuwanderungsland. Deshalb brauchen wir strikte Verfahren im Umgang mit Flüchtlingen sowie für die Zuwanderung von Fachkräften", sagte die CDU-Politikerin der "Welt". "In diesem Sinne müssen wir unsere gesetzlichen Regelungen überprüfen und gegebenenfalls besser aufeinander abstimmen. Nach Neuseeland auswandern: Was müssen Sie beachten?. " Die SPD nimmt den Ball gern auf. "Wir brauchen mittel- und langfristig eine hohe Zahl qualifizierter Einwanderer", sagte Fraktionschef Thomas Oppermann und kündigte an, die SPD wolle wegen eines Einwanderungsgesetzes Gespräche mit dem Koalitionspartner aufnehmen. Er wies darauf hin, dass in Deutschland künftig pro Jahr Hunderttausende Erwerbstätige fehlen würden, wenn es keine hinreichende Zuwanderung gebe.
Bewerbungen, die nicht bei der Ziehung dem Pool entnommen werden, verbleiben fuer weitere Selektionen fuer maximal 6 Monate im Pool bevor sie automatisch ungueltig werden. Wer wird selektiert? EOIs mit mindestens 100 Punkten und Jobangebot werden nach Selektion aus dem Pool entnommen und nach erzielten Gesamtpunkten in 3 Gruppen aufgeteilt: Die erste Gruppe sind Antragsteller, die zum Zeitpunkt der EOI mindestens 140 Punkte erzielen, ein Joboffer vorweisen koennen oder bereits in NZ auf einem Work Permit taetig sind. Bewerber mit akzeptablem Joboffer und einer MINDESTPUNKTEZAHL von 140 Punkten werden seit 01. 02. 2006 automatisch aus dem Pool selektiert und erhalten ohne Verzoegerung eine Einladung einen Residenceantrag zu stellen. Eingereichte Resdiencenantrage werden dann fast-tracked, d. h. schnellstmoeglich abgearbeitet. Diese Antragsteller erhallten zudem direkt Permanent Residence status verliehen, ein Interview entfaellt. Hintergrund dieser Vorgehensweise ist, dass dieser Bewerberkreis bereits seine 'ability to settle' demonstriert hat und fuer Neuseeland nachfolgend nur geringes Risiko besteht, dass diese Bewerber groessere Probleme haben werden sich in NZ beruflich und sozial durchzusetzten bzw. Auswandern nach Neuseeland – die Vorbereitung | NEUSEELAND eZine. in die Gesellschaft zu integrieren.
Die hiesige Wirtschaft dringt angesichts des wachsenden Fachkräftemangels schon seit Langem auf ein solches Verfahren. Vor allem Kanada gilt vielen hiesigen Politikern und Ökonomen als leuchtendes Vorbild für eine gelungene Steuerung der Zuwanderung. Das nordamerikanische Land hat sich in den vergangenen 30 Jahren enorm gewandelt. Strömten vormals vor allem Europäer nach Kanada, so hat heutzutage das Gros der Neuzuwanderer asiatische Wurzeln. China, Indien, Pakistan und die Philippinen führen die Liste der Herkunftsländer an. Kanada setzt zwar offiziell keine ethnischen Quoten fest. Doch werben die Botschaften in bestimmten Ländern besonders aktiv Talente für den kanadischen Arbeitsmarkt an. In Kanada ist jeder fünfte Bürger im Ausland geboren Von den rund 35 Millionen Kanadiern ist jeder Fünfte nicht in dem Land geboren. "Kanada regelt die Zuwanderung mit seinem Punktesystem transparenter als alle anderen Länder", sagt der Arbeitsmarktexperte Klaus Zimmermann vom Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA).
Sie landet dann für sechs Monate in dem Pool von Immigration aus dem alle zwei Wochen derzeit ca. 550 Kandidaten gezogen werden. Es gibt keine Begrenzung für die Anzahl der Anträge im Pool – ob 500 oder 10. 000 wird von der Anzahl der Antragsteller bestimmt. Befindet sich der Antrag bereits im Pool und die Kandidaten erhalten in der Zeit ein Jobangebot, kann dieses sogar nachgereicht werden. "Bislang ist es so, dass bei der Auswahl natürlich Anträge mit Jobangebot bevorzugt gezogen werden. Danach werden die Personen selektiert, deren Berufe auf der so genannten Long Term Skill Shortage Liste stehen. "Interessant wird es, wenn sich der Trend der vergangenen Wochen noch weiter fortsetzt. Dann könnte es sogar sein, dass Kandidaten selektiert werden, deren Berufsgruppe nicht auf der Long Term Skill Shortage Liste steht und die auch kein Arbeitsangebot haben. Dafür simulieren wir einfach mal ein Rechenbeispiel: Die EOI wird von einem Paar ausgefüllt, bei dem beide Personen einen Uniabschluss haben.
So legt das Parlament regelmäßig fest, wie viele Migranten ins Land kommen sollen. Die Auswahl der Kandidaten erfolgt dann nach bestimmten Kriterien wie Alter, Ausbildung und Sprachkenntnissen, die in einem Test überprüft werden. Kann jemand einen Mangelberuf vorweisen, gibt es dafür Extrapunkte. Wer eine bestimmte Punktzahl erreicht, kann kommen – es sei denn, er hat ein Strafregister, Geldprobleme oder eine schwere Krankheit. IZA-Chef Zimmermann begrüßt den Vorstoß von CDU-Generalsekretär Tauber für ein Punktesystem. "Der Vorstoß kommt zur richtigen Zeit. Wir brauchen eine sachlichere Debatte zur Zuwanderung", sagte der Ökonom. Zwar habe Deutschland für Hochqualifizierte schon eine sehr liberale Regelung. Akademiker aus Drittstaaten, die hier ein Jobangebot hätten, könnten in der Regel kommen. "Doch die jetzigen Regelungen dienen eher der kurzfristigen Arbeitsmigration. Was wir brauchen, ist aber darüber hinaus auch ein Zuwanderungsverfahren für diejenigen, die langfristig bleiben wollen", sagte Zimmermann.