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Dies bedeutet aber auch, dass eine Zuständigkeit der Arbeitsgerichte in allgemeinen zivilrechtlichen Streitigkeiten – mit Ausnahme sog. Zusammenhangsklagen nach § 2 Absatz 3 ArbGG – nicht gegeben ist. Die Frage nach dem richtigen Rechtsweg kann im Einzelfall problematisch sein. Zum einen ist stets eine Abgrenzung zur ordentlichen Gerichtsbarkeit vorzunehmen und zum anderen, wobei eher selten, eine Abgrenzung zur Verwaltungs- und Sozialgerichtsbarkeit. Arbeitsgericht 2 instanz chancen des. Eine Abweisung der Klage wegen Unzulässigkeit des Rechtswegs ist jedoch in jedem Fall ausgeschlossen (vgl. BAG DB 1996, 1578), vielmehr findet eine Verweisung statt. Sonderproblem: Gehaltsklagen von Geschäftsführern Der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten ist etwa immer dann problematisch, wenn ein Geschäftsführer (etwa einer GmbH) Zahlungsansprüche (Vergütung, Überstunden, Weihnachtsgeld) geltend machen möchte, da er gerade kein Arbeitnehmer und auch keine arbeitnehmerähnliche Person ist. In einem solchen Fall liegt erst gar kein Arbeitsverhältnis vor.
Von daher sehe ich keine realistischen Chancen, im Beschwerdeverfahren zu einer für Sie günstigeren Entscheidung zu gelangen. Frage 2 ist spekulativer Art. Die Fallgruppen, bei denen eine abweichende Kostenentscheidung zu treffen ist, ergeben sich aus dem Gesetz, siehe oben. Sollte der Kindsvater eine der dort aufgeführten Verstöße begangen haben, bestehen Erfolgsaussichten. Frage 3 kann so nicht beantwortet werden, weil die Äußerung hier völlig aus dem Zusammenhang gerissen wiedergegeben wird. Zudem ist die Äußerung eines 8-jährigen Kindes nicht die alleinige Entscheidungsgrundlag, so dass Ihre Schlussfolgerung nicht zwingend ist. Mit freundlichen Grüßen Rückfrage vom Fragesteller 02. 2021 | 08:21 Danke für Ihre zeitnahe Antwort. Welche Fristen laufen bei der Berufung vor dem Arbeitsgericht? « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog. Nachfrage zu Punkt 2: Die Frage 2 ist meiner Meinung nach nicht spekulativer Art, sondern belegt durch das Sachverständigengutachten. Danach "stellt der KV seine eigenen Bedürfnisse nach Zusammenleben mit dem Kind sehr stark in den Vordergrund". "Es fällt dem KV schwer, sich auf die objektiven Kindesinteressen einzustellen... " usw.
Ausserdem sind viele dokumentierte Tatsachen vorhanden (allein die Anzahl der Verfahren), die auf seine persönliche Ablehnung und Rache mir gegenüber hindeuten. Wären also persönliche Motive belegt, wäre das ein signifikantes Argument? Antwort auf die Rückfrage vom Anwalt 02. 2021 | 08:25 Nun, im Gegensatz zu Ihnen kenne ich weder den genauen Inhalt des Gutachtens noch die Begründungen des Kindesvaters in den verschiedenen Verfahren, so dass meine Stellungnahme zu dieser Frage nur spekulativ sein kann. Wenn sich aus dem Gutachten und den bisherigen Verfahren die von Ihnen jetzt dargelegten Inhalte ergeben, insbesondere dass der KV nicht im Interesse und zum Wohl des Kindes gehandelt hat, sondern aus persönlichen, gegen Sie gerichteten Gründen, kann das ein Grund sein, dem Kindesvater die Kosten aufzuerlegen. Arbeitsgericht 2 instanz chancen risiken von. MfG
Sollte ein Arbeitnehmer also vor Gericht verlieren, hat er nur seine eigenen Kosten zu tragen, nicht aber noch die seines Arbeitgebers. In der zweiten Instanz kommt hingegen wieder die Verliererpartei für alle Kosten des Verfahrens auf, dazu gehören neben den eigenen Kosten auch die der Gegenseite. Experten-Hinweis: Es sollte ein Fachanwalt für Arbeitsrecht mit der Wahrnehmung der eigenen Interessen beauftragt werden.