Aufbau und Funktion eines Passivhauses sind Thema einer Folge der "Sendung mit der Maus". Ein Fernsehteam des WDR wird ab kommenden Monat die Herstellung eines Einfamilienhauses der Firma ÖkoTec Systembau in Dersum und Papenburg begleiten. "Wir freuen uns über das Interesse des WDR am ökologischen Hausbau", sagten gestern die ÖkoTec-Geschäftsführer Thomas Claußen und Wolfgang Rolfes. Grundlagen Und Bau Eines Passivhauses - Online Library | mars.ctf.prosiebensat1.com. Ursprünglich sei geplant gewesen, den Neubau des Passivhaus-Kindergartens in Dörpen zum Thema der Sendung zu machen. Doch Zeitplan wie Umfang des Bauvorhabens hätten dies leider nicht zugelassen. Umso erfreuter sei man, dass es dennoch gelungen sei, die Dreharbeiten für die Sachgeschichte ins Emsland zu holen. Bereits Mitte der 90er Jahre war der WDR mit der "Maus" einmal zu Filmaufnahmen in Papenburg. Auf der Meyer-Werft dokumentierten die Fernsehmacher das Entstehen des Fährschiffes "Lambelu". In der neuen Sachgeschichte aus Papenburg wird den kleinen und den großen Fans der "Maus" erläutert, was ein Passivhaus ist, wie es entsteht und wie man darin wohnt.
Dazu werden den Redaktionen über die Pressestelle des WDR neben umfassenden Informationen auch Fotos von den Dreharbeiten zur Verfügung gestellt. Fazit Die Idee eines Passivhauses wird durch die Ausstrahlung der Sendung, aber auch durch die voraussichtlich umfangreichen Ankündigungen einem großen Rezipientenkreis mit dem Schwerpunkt der Zielgruppe der jungen Familien bekannt gemacht werden können. >> ▶ 25′ Das Passivhaus braucht keine Heizung! – Die Sendung mit der Maus – lern.land. Damit könnten der Bekanntheitsgrad und die Akzeptanz von Passivhäusern bei einem breiten und im Hinblick auf eine etwaige Nachahmung attraktiven Publikum u. U. nachhaltig gesteigert werden.
SENDETERMIN Di., 24. 12. 19 | 10:05 Uhr | Das Erste Familie Clausen baut ein Einfamilienhaus, das keine Heizung hat. Die Clausens setzen nur auf Wärme, die im Haus selbst entsteht. Mit einer Kamera, die Temperaturen sichtbar macht, spürt das MausTeam "Heizungen" auf, wo man sie nicht erwartet: Der Toaster, der Fön, das Fernsehgerät, sogar der menschliche Körper und das Sonnenlicht, das durchs Fenster kommt, erzeugen angenehme 20 Grad Celsius Raumtemperatur. Wichtigster Trick dabei: Das Haus muss beim Bau so gut abgedichtet werden, dass keine Wärme an die Umgebung verloren geht. Aus 42 Einzelteilen bestehen die Holz-Wände und Decken: Schon in der Fabrik fertig zusammengenagelt, setzen die Arbeiter sie auf der Baustelle wie ein großes Puzzle zusammen. Steht alles, kommt der Luftzug-Test: Eine große Pumpe saugt Luft aus dem Haus, um auch die kleinste Ritze zu entdecken, durch die noch Kälte ins Haus strömen könnte. Passivhaus sendung mit der maus. Erstausstrahlung: 13. 2015
Hierfür wurde er u. a. mit der "Goldenen Kamera", dem "Bambi", dem "Adolf-Grimme-Preis", dem "Deutschen Fernsehpreis" und dem "Bundesverdienstkreuz" ausgezeichnet. Die Popularität seiner Geschichten bleibt ungebrochen; ihnen verdanken Generationen von Kindern und Kindgewesenen tiefergehende Erkenntnisse über jene "selbstverständlichen" Dinge, die nicht "von selbst verständlich" sind. Armin hat viele Fragen beantwortet und uns gezeigt, "wie's geht" oder "wie's gemacht wird". [S] Passivhaus - Die Sendung mit der Maus / Lach- und Sachgeschichten für Fernsehanfänger – TV Wunschliste. Weitere Informationen Gewicht 1000 g Maße 13, 7 x 19, 3 x 3 cm Spieldauer ca. 120 Min. FSK FSK 0, Infoprogramm gemäß § 14 JuSchG
Was hat sich zum 01. April 2017 geändert? Am 21. 10. 2016 wurde das "Gesetz zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes" verabschiedet, welches am 01. 04. Änderungen im AÜG zum 01.04.2017: Die wichtigsten Neuerungen - CBH Rechtsanwälte. 2017 in Kraft tritt. Im Paragraphendschungel der verschiedenen Informationsquellen fragen sich Arbeitnehmer und viele Unternehmen, die Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) in Anspruch nehmen, was das konkret bedeutet. Wir haben die drei auffälligsten Änderungen des AÜGs noch einmal zusammengefasst. Die Höchstüberlassungsdauer für Projektmitarbeiter Eine der größten Veränderungen betrifft die Überlassungsdauer von Mitarbeitern, denn es wurde eine Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten festgelegt. Das bedeutet, dass ein Projektmitarbeiter in der Regel nicht länger als eineinhalb Jahre am Stück in demselben Unternehmen arbeiten darf. Es sind jedoch Abweichungen möglich: Wenn es die Arbeitnehmervertreter vereinbart haben, zum Beispiel durch eine Öffnungsklausel im Tarifvertrag im Zusammenhang mit einer Betriebsvereinbarung, dann ist eine verlängerte Überlassungsdauer von 24 oder sogar 48 Monaten möglich.
Werkunternehmer und Werkauftraggeber werden zukünftig noch exakter an der Abgrenzung zwischen Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung arbeiten müssen, um eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung und ein somit nicht gewolltes Arbeitsverhältnis zum Auftraggeber zu vermeiden. Im Zweifel zuerst zum Rechtsanwalt Ich stehe Ihnen als versierte Arbeitsrechtlerin bei Fragen zum neuen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz zur Verfügung. Scheuen Sie sich speziell als Arbeitgeber nicht, den komplexen Rechtsproblemen und Herausforderungen im Kontext der Arbeitnehmerüberlassung mit anwaltlicher Hilfe zu begegnen.
Diese Erklärungen können nicht im Vorhinein abgegeben werden. Sie sind in den vom Gesetzgeber vorgesehen Zeiträumen abzugeben. Eine Heilung der unwissentlich oder wissentlich als Werkverträge deklarierten Arbeitnehmerüberlassungsverträge durch die nachträgliche Berufung auf eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung ist nicht mehr möglich. 7. Erweiterungen der Informationspflichten gegenüber den Betriebsräten Den Betriebsräten sind künftig nicht nur die im Betrieb beschäftigten Personen, die nicht im Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen, zu nennen, sondern auch der zeitliche Umfang ihres Einsatzes, ihr Einsatzort und die ihnen übertragenen Aufgaben. Als Unterlagen sind dem Betriebsrat die Verträge, die der Beschäftigung der Leiharbeitnehmer zugrunde liegen, zur Verfügung zu stellen. Diese Transparenzvorschrift erstreckt sich sowohl auf den Leiharbeitnehmer als auch auf den Werkvertragsnehmer. Das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes – Worauf müssen sich Verleiher, Entleiher und Leiharbeitnehmer ab dem 01.04.2017 einstellen: - Dr. Gloistein & Partner. 8. Berücksichtigung der Leiharbeitnehmer bei der Ermittlung der Arbeitnehmerzahlen im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) Soweit Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes mit Ausnahme des § 112 a BetrVG, des europäischen Betriebsräte-Gesetzes oder auf Grund der jeweiligen Gesetze erlassenen Wahlordnungen eine bestimmte Anzahl oder einen bestimmten Anteil von Arbeitnehmern voraussetzen, sind Leiharbeitnehmer auch im Entleiherbetrieb zu berücksichtigen, wenn ihre Einsatzdauer sechs Monate übersteigt.
Nach spätestens 18 Monaten muss der Leiharbeitnehmer von seinem Einsatz beim Entleiher abgezogen werden. Der Entleiher kann dann jedoch einen anderen Leiharbeitnehmer an dessen Stelle setzen. Tarifverträge der Einsatzbranche können eine abweichende Höchstüberlassungsdauer – nach oben wie nach unten – vorsehen. Nicht tarifgebundene Entleiher haben eingeschränkte Abweichungsmöglichkeiten. Wird die Höchstüberlassungsdauer überschritten, wird der Leiharbeitnehmer automatisch Arbeitnehmer des Entleihers, es sei denn, er möchte an seinem Arbeitsverhältnis mit dem Verleiher festhalten. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz 01.04 2017. Auf jetzt noch laufende Fremdpersonaleinsätze wird die Höchstüberlassungsdauer vorerst keinen Einfluss haben, denn Überlassungszeiten von dem 1. April 2017 werden bei der Berechnung der Höchstüberlassungsdauer nicht berücksichtigt. "Derselbe Leiharbeitnehmer darf nicht länger als 18 aufeinander folgende Monate demselben Entleiher überlassen werden. " Abweichungen durch oder aufgrund eines Tarifvertrags der Einsatzbranche sowohl nach oben als auch nach unten möglich Eingeschränkte Abweichungsmöglichkeiten bei nicht tarifgebundenen Entleihern Equal Pay zwingend nach 9 Monaten Während der Überlassung erhalten Leiharbeitnehmer grundsätzlich das gleiche Arbeitsentgelt wie Arbeitnehmer mit vergleichbaren Tätigkeiten im Einsatzbetrieb (sog.
Dies gilt nicht nur für Neuverträge, sondern auch und gerade für bereits laufende Überlassungen. Handlungsbedarf besteht auch bei Dienst- und Werkverträgen, die bisher durch eine auf Vorrat beschaffte Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis "abgesichert" werden konnten: Im Hinblick auf die gestiegenen Risiken sollte intensiv überprüft werden, ob die gelebte Praxis dieser Verträge nach wie vor eine sichere Qualifizierung als Dienst- oder Werkvertrag erlaubt oder eine alternative Gestaltung gewählt werden sollte. Quellen: Neufassung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes Fachliche Weisungen zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz der Bundesagentur für Arbeit
Künftig gilt: Nur wo Arbeitnehmerüberlassung drauf steht, ist auch Arbeitnehmerüberlassung drin. Es wird noch wichtiger werden, Werk- und Dienstverträge auch konsequent als solche zu leben. Wichtig: Die Neuerungen gelten nicht nur für die Überlassung von Arbeitnehmern, die nach dem 01. 2017 beginnt, sondern gleichermaßen für schon laufende Überlassungen und Verträge. Altverträge, die der Offenlegungspflicht noch keine Rechnung tragen, sollten in jedem Fall angepasst werden. Konkretisierungspflicht: Benennung der überlassenen Arbeitnehmer § 1 Abs. 6 AÜG " Vor der Überlassung haben sie die Person des Leiharbeitnehmers unter Bezugnahme auf diesen Vertrag zu konkretisieren. " Auch dieser Satz ist neu im AÜG und für die betriebliche Praxis nicht zu unterschätzen. Konkret ist erforderlich, dass vor jeder Überlassung der zu überlassene Arbeitnehmer namentlich bezeichnet wird. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz 01.04 2017 de. Wir empfehlen die Aufnahme einer entsprechenden Pflicht in den zwischen Verleiher und Entleiher abzuschließenden Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, damit die beteiligten Arbeitgeber für diese notwendige Handlung sensibilisiert sind.