[image] Krankheit vor und/oder im Urlaub Auch wenn ein Arbeitnehmer im gesamten Urlaubsjahr arbeitsunfähig krank geschrieben war, hat er Anspruch auf den gesetzlichen Erholungsurlaub. Einzige Hürde: Der Arbeitnehmer muss rechtzeitig wieder gesund werden, um den Urlaub im folgenden Jahr bis zum Ende des Übertragungszeitraums (meistens: 31. März oder Frist nach Tarifvertrag) nehmen zu können (BAG, 9 AZR 190/02). Erkrankt der Arbeitnehmer während seines Urlaubs, so werden die durch ein ärztliches Attest nachgewiesenen Krankheitstage nicht auf den Jahresurlaub angerechnet – unabhängig davon, ob dem Arbeitnehmer nur der gesetzliche Mindesturlaub zusteht oder ein vertraglicher, darüber hinausgehender Anspruch. Terminwunsch Bei der Festlegung des Urlaubs muss der Arbeitgeber die Terminwünsche der Arbeitnehmer berücksichtigen. Wenn der Chef keinen Urlaub genehmigt. Allerdings können betriebliche Belange wie Saisonzeiten oder unvorhergesehener Auftragsboom sowie die Urlaubswünsche anderer Betriebsangehöriger entgegenstehen. Arbeitnehmer mit schulpflichtigen Kindern genießen nach der Rechtsprechung Priorität.
Das nächste Problem: Gewährt ist gewährt Auch eine "Rückgabe" bereits genehmigten Urlaubs ist arbeitsrechtlich nicht einseitig möglich. Das Argument, dass der Urlaub jetzt ja "nicht wirklich genutzt" werden könne, würde vor Arbeitsgerichten nicht standhalten. Den für 2020 vereinbarten Urlaubs zurückzunehmen ist damit nur mit Einverständnis des Arbeitgebers möglich. Der Umstand, dass eine gebuchte Reise nicht angetreten werden könne und der Urlaub damit doch sinnlos werde, ist kein rechtlich durchschlagendes Argument. Mann will nicht in urlaub die. Auch dass mit dem bestehenden Verbot, an die Adria oder nach Jakarta reisen zu dürfen, doch die Geschäftsgrundlage der Urlaubsgewährung entfalle, wird als Argument nicht funktionieren. Zwar wird das Argument der Anpassung der Geschäftsgrundlage, wie das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) es für die Störung von Schuldverhältnissen kennt (§ 313 BGB), in Corona-Zeiten z. bei gegenseitigen Verträgen teilweise diskutiert. Auf Urlaubsfragen dürfte dies aber nicht übertragbar sein: Die Gewährung von Urlaub und der damit beabsichtigte Zweck, nämlich sich von der Beanspruchung der Arbeit zu erholen, ist weiterhin möglich.
Bei derartigen "dringenden betrieblichen Belangen" muss der Arbeitgeber aber auf jeden Fall die Kosten für die geplatzte Reise übernehmen. Anders verhält sich die Rechtslage, wenn sich der Arbeitnehmer bereits im Urlaub befindet. Paderborns Pröger: "So geht man nicht gerne in den Urlaub" - 2. Bundesliga - Fußball - sportschau.de. Der Arbeitgeber darf den Betreffenden nicht aus den Ferien zurückrufen. Einmal am Strand oder in den Bergen, ist der Arbeitnehmer unwiderruflich weg (BAG 9 AZR 404/99 und 9 AZR 405/99). Dies gilt auch dann, wenn im Arbeitsvertrag etwas anderes vereinbart ist. Eine solche Vertragsklausel ist laut Bundesarbeitsgericht unwirksam, weil sie gegen das Bundesurlaubsgesetz verstößt.
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