Form eines Elterngespräches Das Tür-und-Angel-Gespräch bezeichnet in der Pädagogik eine bestimmte Form eines Elterngesprächs. [1] [2] Im Rahmen des Vorgangs der Abholung sind ungewollt auch Kinder Teil dieses Austauschs. [3] Mitunter findet der Ausdruck auch Verwendung für andere kurze Gespräche. Einordnung des Begriffs anhand der Phrase "Zwischen Tür und Angel" Bearbeiten Der pädagogische Begriff, um den es geht, leitet sich ab von der Phrase "Zwischen Tür und Angel", wobei mit Angel die Türangel gemeint ist. Nach einem Wörterbuch von 1793 [4] bedeutete der Ausdruck "Zwischen Tür und Angel sein oder stecken" noch "sich zwischen zwei gleich unangenehmen Fällen befinden". [5] Laut Duden meint "zwischen Tür und Angel" eine "eilige, nur flüchtig zusammentreffende" Begebenheit. [6] Tür-und-Angel-Gespräch als Typus der Eltern-Pädagogen-Kommunikation Bearbeiten Neben den Elternabenden findet im erzieherischen Alltag ein Großteil der Kontakte des Pädagogen zu den Eltern während der Übergabe ihrer Kinder statt.
Da diese Gespräche sehr oft zwischen Tür und Angel (die Pädagogen im Raum, die Eltern davor) stattfinden, hat sich dieser Begriff eingebürgert und wird auch für sämtliche Elterngespräche verwendet, die ähnlich zufällig zustande kamen und strukturiert sind. Besondere Form der Arbeit des Pädagogen mit den Eltern Bearbeiten Tür-und-Angel-Gespräche werden als niedrigschwellige [11] Form der Elternarbeit angesehen, da diese ohne formale Initiierung zustande kommen und leicht herzustellen sind. In der Regel haben die Eltern jederzeit die Möglichkeit das Gespräch zu beenden. Das Zeitbudget ist meist sehr kurz und kann jederzeit unterbrochen werden. Auch werden Tür-und-Angel-Gespräche oft nicht mit voller Aufmerksamkeit geführt, da nebenher weitere Tätigkeiten ausgeführt werden müssen (z. B. Ausübung der Aufsichtspflicht). Meist bleibt ein Tür-und-Angel-Gespräch unprotokolliert. Tür-und-Angel-Gespräche eignen sich deshalb nicht für tiefgreifende Erörterungen von Problemen. Literatur Bearbeiten Daniela Sauermann: Schwierige Elterngespräche in der Kita – und wie sie gelingen.
Klett Kita – [Imprint des Ernst Klett Verlags], Stuttgart [2019], ISBN 978-3-96046-078-7, "Kap. 7 Tür- und Angel-Gespräche – Elternkontakt auf dem Flur": S. 71–78. Ulrike M. E. Schulze et al. : Echt stark! : Ein Manual für die Arbeit mit Kindern psychisch kranker und suchtkranker Eltern. Springer, Berlin 2014, ISBN 978-3-642-44924-6, "Kap. 5. 3 Tür- und Angel-Gespräche": S. 27–28. Kita-Management: Tür-und-Angel-Gespräche mit Eltern konstruktiv gestalten. In: KiTa aktuell. ( ISSN 1437-4013) 18. Jg., H. 5: KiTa spezial: Sonderausg. zu KiTa aktuell (2017), S.? Martin Furian (Hrsg. ): Praxis der Elternarbeit: in Kindergarten, Hort, Heim und Schule. Quelle & Meyer, Heidelberg 1982, ISBN 3-494-01091-9, S. 71. Einzelnachweise Bearbeiten ↑ Friedensbüro Graz: Die Elternarbeit – Methoden und Formen ( Memento des Originals vom 12. Mai 2013 im Internet Archive) Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.
zu KiTa aktuell (2017), S.? ↑ Ulrike M. Springer, Berlin 2014, ISBN 978-3-642-44924-6, Kap. 3: "Tür- und Angel-Gespräche", S. 27–28. ↑ Seelhorst, Christina, et al. "Zusammenarbeit zwischen Frühförderstellen und Kindertageseinrichtungen bei der Diagnostik und Förderung von Kindern im Vorschulalter. " Frühförderung interdisziplinär 31. 4 (2012): 178–186. ↑ Ursula Grether-Enders: Kooperation von Familien, Pädagogen, Therapeuten bei der Elternberatung in einer Integrationskita. ( Memento vom 11. Februar 2013 im Webarchiv) Beitrag auf dem 5. Kongress "Armut und Gesundheit" am 3. und 4. Dezember 1999. Weblinks [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
Insbesondere in Kindertagesstätten [7] [8], Grundschulen und Einrichtungen der Jugendhilfe [9] ist dieser Typus der Eltern-Pädagogen-Kommunikation der häufigste. Neben den üblichen Höflichkeitsfloskeln und beziehungsförderndem Smalltalk sind dies oft Kurzmitteilungen der Eltern an die Erzieher/Lehrer (wie: "... hatte die Nacht nicht gut geschlafen" oder in die andere Richtung "morgen bitte Sportsachen mitbringen"). Das Gespräch ist eine gegenseitige Wertschätzung, unterstützt gerade bei neuen Eltern den Kennenlernprozess und schafft Vertrauen zwischen Erziehern und Eltern. Es ist darauf zu achten, dass die Gespräche nicht zu lange dauern und dass es zu keiner Überforderung der Beteiligten kommt. Der Austausch zwischen der Frühförderung und den Erziehern in Kindertageseinrichtungen ist häufig das Tür- und Angelgespräch, wodurch gegenüber einem intensiveren Gespräch die Frage nach der Qualität und dem Wert der Gespräche zu stellen ist. [10] Mitunter ergeben sich auch kurze Gespräche, welche von den Eltern, als auch von den Pädagogen gezielt angestrebt werden können.
Auch in psychotherapeutischen Praxen gibt es solche Gespräche zwischen Klient und Therapeut oder zwischen Fachkollegen. Merkmale sind: Niedrigschwelligkeit, häufiges Vorkommen, Spontaneität, Unverbindlichkeit, fehlende Protokollierung, undefinierte, eher kurze Gesprächsdauer, Möglichkeit der sofortigen Gesprächsbeendigung für beiden Seiten, geteilte Aufmerksamkeit und kein abgegrenztes, geschütztes Setting. Ziele sind der Austausch von kurzen Informationen und die Förderung der Beziehung. Mit den Arbeitsblättern werden die Reflexion über diese Art der Kommunikation angeregt sowie Vor- und Nachteile verdeutlicht. Eine Übung regt die Förderung der für solche Gespräche notwendigen Kompetenzen an. Im Bundle enthaltene Materialien:
Darüber ist nicht zwingend eine Geschäftsordnung zu beschließen. Trotzdem erleichtert sich der Betriebsrat die Organisation der Betriebsratsarbeit für sämtliche Betriebsratsmitglieder. Eine Geschäftsordnung spart Arbeit und Rückfragen. Formvorschrift Die Geschäftsordnung muss vom Betriebsrat gemäß § 36 BetrVG mit absoluter Mehrheit beschlossen werden. Sie ist schriftlich niederzulegen und vom Betriebsratsvorsitzenden zu unterzeichnen. Eine Bekanntmachung der Geschäftsordnung ist nicht erforderlich, allerdings ist jedes Mitglied des Betriebsrats berechtigt die Aushändigung einer Kopie zu verlangen. Geschäftsordnung betriebsrat muster 2019. Sind in der Geschäftsordnung Regelungen vorhanden, auf die sich der Betriebsrat gegenüber dem Arbeitgeber berufen will, muss der Arbeitgeber über diese unterrichtet werden. Eine Änderung der Geschäftsordnung ist zu jeder Zeit durch einen Beschluss der Betriebsrats mit absoluter Mehrheit möglich. Darüber hinaus kann der Betriebsrat jederzeit mit absoluter Mehrheit auch von einzelnen Regelungen aus seiner Geschäftsordnung abweichen, ohne dies ausdrücklich nach außen zu kommunizieren.
Sie sind des Weiteren verpflichtet, sonstige ihnen aufgrund ihrer Betriebsratstätigkeit bekannt gewordene Informationen, insbesondere den Inhalt von Sitzungen, vertraulich zu behandeln. (2) Die Betriebsratsmitglieder haben Unterlagen, die sie aufgrund ihrer Betriebsratstätigkeit erhalten (z. Sitzungsniederschriften, Protokolle), vertraulich zu behandelnd und sicher aufzubewahren. Die Weitergabe an andere Personen setzt die vorherige Zustimmung des Betriebsrats voraus. § 10 – Inkrafttreten und Geltungsdauer dieser Geschäftsordnung (1) Diese Geschäftsordnung tritt am ___ in Kraft. Betriebsratssitzung per Videokonferenz: Muster für Geschäftsordnung. Sie gilt für die Dauer der laufenden Amtsperiode und tritt mit der Konstituierung eines neu gewählten Betriebsrats außer Kraft. (2) Der Betriebsrat kann diese Geschäftsordnung mit der Mehrheit der Stimmen seiner Mitglieder ändern oder aufheben. _________________________ (Betriebsratsvorsitzende/r)
Der Sitzungsniederschrift wird eine Anwesenheitsliste beigefügt, in die sich jeder Sitzungsteilnehmer eigenhändig einzutragen hat. (2) Die Sitzungsniederschrift wird von dem gewählten Schriftführer (Alternative: jeweils im Wechsel nach alphabetischer Reihenfolge von einem Betriebsratsmitglied als Schriftführer) verfasst. (3) Die Sitzungsniederschrift ist von dem Betriebsratsvorsitzenden und dem Schriftführer zu unterschreiben. Geschaeftsordnung betriebsrat muster . (4) Die Sitzungsniederschrift wird allen Teilnehmern der Sitzung in Kopie zugesandt. Die Zusendung erfolgt zusammen mit der Ladung zur nächsten Sitzung, wenn der jeweilige Teilnehmer zu dieser Sitzung zu laden ist. Sofern der Arbeitgeber an einer Sitzung teilgenommen hat, erhält dieser lediglich den Teil der Sitzungsniederschrift als Auszug, der sich auf die Zeit seiner Anwesenheit bezieht. (5) Einwendungen gegen die Sitzungsniederschrift sind unverzüglich schriftlich geltend zu machen, spätestens bis zur nächsten Sitzung. Rechtzeitig erhobene Einwendungen werden an die Sitzungsteilnehmer versendet und der Sitzungsniederschrift als Anhang beigefügt.
Sie können auch von ihr abweichen, wenn wiederum die absolute Mehrheit der Mitglieder damit einverstanden ist. Der nachfolgende Betriebsrat kann die Übernahme der alten Regelung mit absoluter Mehrheit beschließen. Übrigens: Ist ein Beschluss entgegen den Bestimmungen der Geschäftsordnung zustande gekommen, bleibt er dennoch rechtswirksam. Geschäftsordnung Schritt für Schritt Haben Sie alle Schritte ausgeführt? Beraten Sie im Gremium, was Sie in der Geschäftsordnung regeln wollen Beachten Sie dabei die zwingenden Vorgaben des BetrVG. Stellen Sie sicher, dass die Geschäftsordnung nur Regelungen enthält, die Sie alleine treffen können. Erarbeiten Sie einen Entwurf und stellen Sie ihn zur Diskussion. Beschließen Sie die Geschäftsordnung in der Sitzung. Geschäftsordnung betriebsrat muster ig metall. Halten Sie die Geschäftsordnung schriftlich fest, mindestens in der Sitzungsniederschrift (§ 34 BetrVG). Unterzeichnen Sie (der Vorsitzende) die Geschäftsordnung. Verteilen Sie eine Abschrift der Geschäftsordnung an jedes Betriebsratsmitglied.
Bei der Verhinderung von Mitgliedern des Betriebsrats wird ein Ersatzmitglied geladen. Soll in einer Betriebsratssitzung ein betroffener oder sachverständiger Arbeitnehmer aus der Belegschaft gehört werden, wird der Betriebsratsvorsitzende dies mit dem Arbeitgeber abklären. Der Arbeitnehmer wird in diesem Fall für die Dauer seiner Anhörung von der Arbeit unter Fortzahlung der Vergütung freigestellt. Muster: Geschäftsordnung des Betriebsrats - Dr. Kluge Seminare. § 3 Tagesordnung der Betriebsratssitzung Der Betriebsratsvorsitzende schlägt zu jeder Betriebsratssitzung eine Tagesordnung vor. Anträge zur Tagesordnung können von jedem Betriebsratsmitglied, der JAV und der Vertrauensperson der Schwerbehinderten gestellt werden. Sämtliche Anträge sollten möglichst 4 Werktage vor der Sitzung schriftlich (E-Mail reicht) eingereicht werden. In einem begründeten Eilfall kann ein Antrag auch zu Beginn einer Sitzung mündlich gestellt werden. Über etwaige Änderungen der vorgelegten Tagesordnung wird zu Beginn der Sitzung abgestimmt. Die Tagesordnung benennt sämtliche Themen konkret.