Moderator: MOD-TEAM Richi180588 Fußgänger Beiträge: 25 Registriert: 20 Dez 2017, 10:25 Selettra Zündung einstellen Hilfe!!!!!!!! Zitieren login to like this post #1 Beitrag von Richi180588 » 07 Aug 2018, 09:01 Mahlzeit Männers, ich benötige mal einen Fachlichen Rat von euch! Ich habe eine Selettra Zündung ohne Kerbe in der Schwungmasse und mit 2 Markierungen drauf. Jetzt ist meine Frage welche Markierung ich nehmen muss von den 2 für rechtsdrehende Motoren. Ich fahre im Moment die grüne Markierung, habe aber das gefühl das dem Motor obenrum die Leistung fehlt. Desweiteren wird bei manchen Anleitungen noch gesagt das man sich selbst eine Markierung machen muss für Simsonmotoren die 3mm vor der eigentlichen liegt wegen der ZZP-Verstellung. So richtig finde ich nichts im Netz zu meiner SChwungmasse mit den Markierungen. Selettra Zündung einstellen Hilfe!!!!!!!! - Simson Forum. Ich fahre einen 77er Polini Wakü mit 28er Vergaser 140HD und ZZP ist 1, 5 vor OT. Müsste eigentlich so 18-20PS drücken jetzt hat er gefühlte 10PS. Du hast keine ausreichende Berechtigung, um die Dateianhänge dieses Beitrags anzusehen.
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Hallo! Darauf haben viele schon lange gewartet, eine frei programmierbare Zündanlage für Vape- Selettra- und PVL-Statoren zum Komplettpreis von 349, - Euro. (kann auch an schon vorhandenen Zündanlagen betrieben werden) Die Delta-Zündung ist ein Komplettsystem für alle Anwendungen. Herzstück der Zündung ist unsere frei programmierbare ECU, kombiniert mit einem Generator mit Lichtstromversorgung (Vape) oder einem reinem Wettbewerbsgenerator (Selettra, PVL). Selettra zündung einstellen simón bolívar. Je nach verwendetem Generator ist damit sowohl Alltagsnutzung als auch der Wettbewerb möglich, es muss immer eine Hochleistungszündspule verwendet werden! Die ECU ermöglicht die freie Programmierung zweier Zündkurven, (zB eine "scharfe" und eine "zahmere" Kurve oder auch eine Selettra-Kurve für Verwendung im Rennmotor + eine Vape-Kurve für das Alltagsfahrzeug, oder eine der Kurven kann auch als "Drehzahlbegrenzer" programmiert sein). Der Wechsel zwischen den Mappings erfolgt einfach durch Umstecken der Verbindungen oder sogar während der Fahrt mit dem Mapping-Schalter (optional).
Digitale Anlagen haben meistens 2 zusätzliche Markierungen Die Rotoren unterscheiden sich nur durch den eingedrehten Konus. Die Magnetpole und die Markierung ist meistens gleich.
Im öffentlichen Dienst können Sie Ihr Gehalt meist nicht frei mit Ihrem Arbeitgeber aushandeln. … Anders kann es aussehen, wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz bestimmte fachbezogene Programme anwenden müssen. Solche Programme werden kaum im Alltag verwendet. Insbesondere können Fachkenntnisse vorliegen, wenn Sie die Anwendung nicht "lerning by doing" erlernen, sondern dafür erst umfangreiche Fortbildungen besuchen müssen. Erforderlicher Umfang der gründlichen Fachkenntnisse Die gründlichen Fachkenntnisse sind im Aufbau der Entgeltgruppen zum ersten Mal bei der Entgeltgruppe 5 erforderlich. Allerdings müssen nicht 100% Ihrer Tätigkeiten die gründlichen Fachkenntnisse erfordern. Ausreichend sind vielmehr 50%. Dies ergibt sich aus § 12 Abs. 1 Satz 4 TV-L. Hiernach reicht es, wenn die gesamte auszuübende Tätigkeit des Beschäftigten zeitlich zu 50% Arbeitsvorgänge umfasst, die das entsprechende Tätigkeitsmerkmal erfüllen. Umfassende vielseitige fachkenntnisse. Gründliche Kenntnisse sind nicht zwingend auch gründliche Fachkenntnisse. Hierbei kommt es auf den Bezug zum fachlichen Tätigkeitsfeld des Beschäftigten an.
[1] Die vorstehenden Ausführungen sind sicherlich nicht einfach zu verstehen. Sie müssen daher bei der Auslegung von Tätigkeitsmerkmalen immer wieder beachten, dass diese nicht isoliert für sich ausgelegt werden können, sondern aufeinander aufbauen. Fachkenntnisse - LEO: Übersetzung im Englisch ⇔ Deutsch Wörterbuch. Prüfen Sie bei der Bewertung einer auszuübenden Tätigkeit zunächst, welche Voraussetzungen die Erfüllung des Tätigkeitsmerkmals "gründliche und vielseitige Fachkenntnisse" erfordert. Liegen diese vor, prüfen Sie, inwieweit das anzuwendende Fachwissen nach Breite und Tiefe über die Anforderung "gründliche und vielseitige Fachkenntnisse" hinausgeht. Umfassende Fachkenntnisse erfordern ein vertieftes Wissen, umfassende Interpretation von schwierigen Rechtsvorhaben. Rechtlich schwierigere, kompliziertere Aufgaben- und Informationsinhalte sind zu einem eigenen Ergebnis zu verarbeiten. Zwar bezieht sich das Tätigkeitsmerkmal "gründliche, umfassende Fachkenntnisse" nur auf den dem Angestellten gestellten Aufgabenkreis, mit einbezogen aber wird die Kenntnis von Aufgabenbereichen, die in die auszuübende Tätigkeit unmittelbar oder mittelbar hineinspielen.
Denn nach der Protokollerklärung zur Entgeltgruppe 5 erfordern gründliche Fachkenntnisse nähere Kenntnisse von Rechtsvorschriften oder näheres kaufmännisches oder technisches Fachwissen und so weiter des Aufgabegebiets. Was das BAG fordert: Gefordert wird ein Fachwissen, welches sich nicht auf Tatbestände und deren Zusammenhänge beschränkt, sondern als Grundlage für analysierende, zur Entscheidung auch von Zweifelsfällen notwendiger Denkvorgänge dient (BAG, Urteil vom 05. 07. : 4 AZR 866/15). II. Gründliche Fachkenntnisse als Tätigkeitserfordernis - TV-L im Überblick. Gründliche und vielseitige Fachkenntnisse Auch hier lohnt ein Blick in die einschlägigen Protokollerklärungen im TVöD und im TV-L. Danach brauchen die gründlichen und vielseitigen Fachkenntnisse sich nicht auf das gesamte Gebiet der Verwaltung/des Betriebs zu beziehen. Der Aufgabenkreis Ihres Mitarbeiters muss aber so gestaltet sein, dass er nur bei Vorhandensein gründlicher und vielseitiger Fachkenntnisse ordnungsgemäß bearbeitet werden kann. Beispiel 1: Ihr Mitarbeiter muss auf einem Streifengang die Einhaltung der öffentlichen Ordnung, behördlichen Bestimmungen und deren Kontrolle überwachen (LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 16.
Wenn ein Beschäftigter im öffentlichen Dienst eingestellt werden soll, muss festgelegt werden, welches Entgelt er für seine Tätigkeiten erhalten soll. Damit dieses ermittelt werden kann, muss eine Eingruppierung des Beschäftigten vorgenommen werden. Um eine konkrete Eingruppierung eines Angestellten im öffentlichen Dienst vornehmen zu können, bedarf es gemäß § 22 BAT verschiedener Schritte. § 22 BAT regelt die Eingruppierung der Beschäftigten, welche auch weiterhin Gültigkeit hat, da es den Tarifparteien bis dato noch nicht gelungen ist, eine neue Entgeltordnung auszuhandeln. ᐅ Fachkenntnisse - Eingruppierung BAT: Definition, Begriff und Erklärung im JuraForum.de. So gelten bis zu deren Inkrafttreten nach wie vor die Eingruppierungsmerkmale des BAT. 1) Die Eingruppierung der Angestellten richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen der Vergütungsordnung ( Anlage 1a und 1b). Der Angestellte erhält Vergütung nach der Vergütungsgruppe, in der er eingruppiert ist. Als " Tätigkeitsmerkmale " werden die tariflichen Anforderungen einer jeweiligen Vergütungs- beziehungsweise Entgeltgruppe eines Tarifvertrages bezeichnet.
Hierbei haben Sie die in § 37 Abs. 1 TVöD/TV-L normierte 6-monatige tarifliche Ausschlussfrist zu beachten. Im Einzelnen gilt unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des BAG Folgendes: I. Gründliche Fachkenntnisse Das Tätigkeitsmerkmal der gründlichen Fachkenntnisse erfordert nach der Rechtsprechung des BAG Fachkenntnisse von nicht ganz unerheblichem Ausmaß und nicht nur von oberflächlicher Art. Gut zu wissen! Damit fordert das BAG erweiterte Fachkenntnisse sowohl in quantitativer als auch in qualitativer Hinsicht (BAG, Urteil vom 22. 11. 2017, Az. : 4 AZR 629/16). Wichtig ist, dass Sie auch immer die einschlägigen Protokollerklärungen im Blick haben. Nach der entsprechenden Protokollerklärung 7 (TV-L) sind nähere Kenntnisse von Gesetzen, Verwaltungsvorschriften und Tarifbestimmungen und so weiter des jeweiligen Aufgabenkreises erforderlich. Durch den Zusatz "und so weiter" wird deutlich, dass sich die Kenntnisse nicht alleine auf Rechtskenntnisse beziehen. Dies liegt im Anwendungsbereich des TVöD auf der Hand.
Die "Fachkenntnisse" umfassen alle Kenntnisse eines Angestellten, ohne jene die Erfüllung der Aufgaben nicht möglich ist. Es ist dabei unerheblich, wie der Beschäftigte sich diese Kenntnisse angeeignet hat – ob persönlich oder durch eine berufliche Ausbildung. Aufgrund dessen fällt unter die Fachkenntnisse auch Erfahrungswissen, das der Angestellte nicht unbedingt selbst, sondern durch die Vermittlung von Dritten an ihn mitbringt. Die Fachkenntnisse entsprechen den Tätigkeitsmerkmalen und sind somit auch unbestimmte Rechtsbegriffe, mithilfe derer man die richtige Eingruppierung festlegen kann. Um die Fachkenntnisse beurteilen zu können, wird zwischen folgenden Kenntnissen unterschieden: gründlichen gründlichen und vielseitigen gründlichen und umfassenden Die Beschreibung der Fachkenntnisse ist in Anlage 1a zum BAT zu finden. Allgemeine Fähigkeiten wie zum Beispiel Organisationstalent, Vertrauenswürdigkeit oder Zuverlässigkeit sind aus tariflicher Sicht keine Fachkenntnisse. Gründliche Fachkenntnisse als Beurteilungsgrundlage Das Tätigkeitsmerkmal der "gründlichen Fachkenntnisse" wird anerkannt, wenn ein Angestellter folgende speziellere Kenntnisse zur Durchführung seiner Aufgaben einsetzen muss: Gesetze Sonstige Fachkenntnisse Tarifbestimmungen Verwaltungsvorschriften Auch hier ist es wichtig, dass diese Fachkenntnisse die eigenständige Ausführung einer Aufgabe ohne weitere Anweisungen gewährleisten können.
wurde wiederholt die Gelegenheit zum Besuch von Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Arbeitsbereitschaft und Arbeitsbefähigung Wissen und Weiterbildung Arbeitsweise Arbeitserfolg (Arbeitsmenge, -tempo, -qualität) Zusammenfassende Leistungsbewertung