Dashboard Forum Unerledigte Themen Mitglieder Letzte Aktivitäten Benutzer online Team Mitgliedersuche Hartz IV News Hartz IV Urteile Anmelden oder registrieren Suche Dieses Thema Alles Dieses Thema Dieses Forum Seiten Erweiterte Suche Community Hartz 4 Forum Recht, Publikationen und Datenschutz Recht Grace 1. Februar 2021 Geschlossen #1 Folien für das SGB II - Grundlagenseminar von Harald Thomé Referent für Arbeitslosen-und Sozialrecht 28. November 2021 #2 Folien zum SGB II - Stand 27. Folien sgb ii e.v. 11. 2021 NEU Zitat von Folien zum SGB II - Stand 27. 2021 Mit umfangreichen Infos zum Sozialschutzpaket I - III und den Rechtsänderungen 2021 Tags Tacheles-Folien SGB II 2021
Diese bedeutet eine Absenkung des Bemessungssatzes, aus dem das Wohngeld errechnet wird (Änderungen in §§ 12, 14 u. 27 WoGG). Anrechnung von Elterngeld im SGB II / SGB XII / KiZ (§ 10 Abs. 5 S. 1 BEEG), Ausnahme: der Elterngeldanspruch ist aus Erwerbstätigkeit vor der Geburt entstanden, dann bleibt er bis max. 300 € bzw. 150 € bei Verlängerungsoption anrechnungsfrei (§ 10 Abs. Tacheles-Folien SGB II von Harald Thomé 2021 NEU - Recht - hartziv.org Community. 2 BEEG). Im Jahr 2011 ausgezahltes Elterngeld, welches aufgrund eines im Jahr 2010 durchgeführten Widerrufs der Verlängerungsoption (§ 6 S. 2 BEEG) ausgezahlt wird, bleibt anrechnungsfrei (§ 1 Abs. 5 ALG II – VO). Streichung des bisherigen § 11 Abs. 3a SGB II (aF), nach dem der anrechnungsfreie Betrag des Elterngeldes nicht zu bereinigen ist. Änderungen durch das GKV-FinG Abschaffung der Härtefallregelung zur Übernahme der Zusatzbeiträge der gesetzlichen Krankenkasse (bisher § 26 Abs. 4 SGB II) Ab 2012: Übernahme des durchschnittlichen Zusatzbeitrages bei SGB II-Bezug. Die Differenz zwischen dem durchschnittlichen zum tatsächlichen Zusatzbeitrag sind aus der Regelleistung zu tragen (§ 242 Abs. 4 SGB V).
2012 wird der durchschnittliche Zusatzbeitrag unter 1 EUR liegen, der tatsächliche bis ca. 25 EUR Absetzung von Einkommen nach § 11b Abs. 1 Nr. 2 SGB II Änderungen durch das SGB II – Organisationsgesetz Für die Kontrolle des Datenschutz bei Jobcentern ist der Bundesdatenschutzbeauftragte zuständig (§ 50 Abs. 4 S. 1 SGB II), für optierende Kommunen der Landesdatenschutzbeauftragte (§ 6b Abs. Anwendung des Informationsfreiheitsgesetzes für Jobcenter (§ 50 Abs. 1 SGB II), Informationsanspruch betrifft auch Leistungen des kommunalen Trägers wie z. Folien-sgb-ii---20 - XDOC.PL. B. KdU- Richtlinien, Richtlinien zu
Seiten: 1 [ 2] Nach unten Thema: Thome-Folien zum SGB II (Gelesen 19978 mal) Gespeichert "Ich glaube, daß man nichts vom Krieg mehr wüßte, wenn wer ihn will, ihn auch am meisten spürt. " Udo Jürgens (Ich glaube, 1968) Stand Folien 05. 05. 2019 waren schon vorhanden. Seiten: 1 [ 2] Nach oben
Mal wieder eine neue Fassung: Ich setz auch mal auszugsweise das "Nachwort" von H. T. mit rein, vielleicht animiert das ja auch den einen oder anderen sich gegen das JC zur Wehr zu setzen: [quote][size=12pt] Ein paar Anmerkungen zu meinen Folien [/size] [size=10pt] Ich veröffentliche mein Skript, weil ich Aufklärung über die Details von Hartz IV geben möchte. Detaillierte Kenntnis und Information ist die Voraussetzung dafür, dass die über 6 Mio. Thome-Folien zum SGB II. Millionen Hartz IV–Leistungsbezieher und ihre Berater konkreter verstehen was und warum das mit Ihnen passiert und auch dafür, um für demokratische Rechte zu kämpfen und der Entrechtung durch Hartz IV entgegenzutreten. Denn nur wer seine Rechte kennt, kann dafür kämpfen! Mir liegt es am Herzen, dass durch dieses Land ein starker Ruck geht, der sich gegen die völlige Demontage sozialer Sicherungssysteme und demokratischer Rechte wendet. Druck auf der Straße und solidarisches Handeln in den Behörden ist entscheidend. Auch entscheidend dafür, sich gegen "abendländische" Verblendung, Rassismus und Idiotismus, Pegida genannt, zu wenden aber auch dagegen dass durch dieses Land nicht ein "brauner" neofaschistischer Ruck geht, der statt der staatlichen neoliberalen Politik die Nichtdeutschen und die Erwerbslosen zu Sündenböcken erklärt.
HartzIV - Folien zum SGB II Published on Jan 3, 2018 Folien zum SGB II von Harald Thomé Referent für Arbeitslosen- und Sozialrecht Stand: 06. November...
Ausschließlich Einkommen aus geringfügiger Beschäftigung Ist der Minijobber dagegen ausschließlich als geringfügig Beschäftigter aktiv, hat also keinen Hauptjob und möchte oder kann sich auch nicht in der Familienversicherung versichern, gibt es weitere Möglichkeiten in puncto Krankenversicherung: Verfügt der Minijobber über andere Einnahmequellen, beispielsweise Vermögen oder bekommt er Unterhalt, muss er sich entweder freiwillig gesetzlich versichern oder eine private Krankenversicherung abschließen. Ist der Minijob dagegen seine Haupteinnahmequelle, kann er sein Einkommen über das Job-Center aufstocken lassen. Dort ist er dann auch krankenversichert. Minijob private krankenversicherung facebook. Übt der geringfügig Beschäftigte mehrere Minijobs aus, werden alle Einkünfte zusammengerechnet. Überschreitet das Einkommen dann die 450-Euro-Grenze, liegt aber noch unter 850 Euro, tritt die sogenannte Gleitzonenregelung und damit eine Versicherungspflicht in Kraft. Es handelt sich dann um einen "Midijob". Daraus folgt: Der Beschäftigte entrichtet einen geringeren Anteil an die Sozialversicherung.
Überschreitet der Gesamtverdienst die Einkommensgrenze von 450 Euro, gelten die Gleitzonenregelungen bzw. die Versicherungspflicht ab 850 Euro. Privat versichert im Minijob In der privaten Krankenversicherung (PKV) können die monatlichen Beiträge je nach Leistungsumfang, Gesundheitszustand, Alter und Geschlecht sehr unterschiedlich kalkuliert werden. Eine private Krankenversicherung ist grundsätzlich schon ab Beträgen weit unter 100 Euro im Monat zu haben. Für eine adäquate Absicherung liegen die Beiträge aber wesentlich höher. DARF ICH IM MINIJOB DIE KRANKENKASSE WECHSELN? Jedes Mitglied und jeder Versicherte der gesetzlichen Krankenversicherung hat das Recht auf eine freie Wahl einer im Bundesland des Wohn- oder Arbeitsortes zugelassenen gesetzlichen Krankenkasse. Minijob private krankenversicherung 1. Dieses Wahlrecht gilt unabhängig vom Sozialstatus und der Art des Beschäftigungsverhältnisses. Ein Wechsel der Krankenkasse ist auch für Minijobber unter Beachtung der Konditionen und gültigen Fristen selbstverständlich möglich.
Shop Akademie Service & Support Die Zahlung der pauschalen Krankenversicherung bringt dem Minijobber keine Vorteile. Obwohl der Arbeitgeber Beiträge an die Krankenversicherung zahlt, erhält er dadurch keinen Versicherungsschutz. Wer einen Minijob ausübt, muss – wenn er nicht in der Familienversicherung mitversichert ist – zusätzlich eine Krankenversicherung abschließen. Minijobs werden unterschiedlich abgerechnet. Das hängt davon ab, ob der Minijobber privat oder in einer gesetzlichen Kasse krankenversichert ist. Minijobs und Sozialversicherung | AOK - Die Gesundheitskasse. Beschäftigt der Unternehmer einen Minijobber, der nicht in einer gesetzlichen Krankenversicherung versichert ist, braucht er für die Krankenversicherung keinen pauschalen Beitrag von 13% zu zahlen. Die Mitversicherung in der Familienversicherung setzt allerdings eine Mitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenversicherung voraus. Der Unternehmer muss die pauschalen 13% für den Mitversicherten also immer zahlen, wenn ein Ehegatte über den anderen Ehegatten in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert ist.
Bei der Ausübung einer geringfügigen Beschäftigung sind Sie also nicht über den 450-Euro-Job krankenversichert. Sie sind daher dazu verpflichtet, eine gesonderte Krankenversicherung in Anspruch zu nehmen. Welche Möglichkeiten Ihnen dafür zur Verfügung stehen, erfahren Sie in den nächsten Abschnitten des Beitrags. Sie werden als Arbeitnehmer erst dann Pflichtmitglied in der gesetzlichen Krankenversichern (GKV), wenn Sie die Geringfügigkeitsgrenze von 450 Euro im Monat überschreiten. Minijob private krankenversicherung 2. Liegen Sie unter dieser Verdienstgrenze, was in einem Minijob stets der Fall ist, findet keine Pflichtversicherung über den Arbeitgeber statt. Krankenversicherung bei Hartz IV und Minijob Sollten Sie Hartz IV beziehen und einem Minijob nachgehen, sind Sie grundsätzlich im Rahmen des Arbeitslosengelds II in der gesetzlichen Krankenkasse pflichtversichert. Familienversicherung als Minijobber Sind beispielsweise Ihre Eltern oder Ihr Ehepartner als Arbeitnehmer, Selbstständiger oder Rentner Mitglied der gesetzlichen Krankenversicherung, so können auch Sie als Minijobber vom Krankenversicherungsschutz profitieren.
01. 2022 Grundlagen der Beitragsberechnung Die Sozialversicherungsbeiträge werden durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer finanziert. Die Berechnung der Beitragshöhe erfolgt nach gesetzlichen Vorgaben. Infos zur Krankenversicherung für Midijobber | KNAPPSCHAFT. Mehr erfahren Sonderregelungen zur Pandemie wurden verlängert und verschärft Mit den jüngsten Änderungen am Infektionsschutzgesetz werden neue Schutzmaßnahmen eingeführt und andere Regelungen verlängert. Pflegeversicherung und Pflegezeit Beschäftigte, die gesetzlich krankenversichert sind, sind damit automatisch über die Pflegekasse ihrer Krankenkasse in der Pflegeversicherung versichert. Mehr erfahren
Obwohl in Deutschland eine Krankenversicherungspflicht gilt und Ihr Arbeitgeber im Minijob einen Pauschalbetrag zur gesetzlichen Krankenkasse abführt, sind Sie als Minijobber nicht automatisch krankenversichert. Besteht keine Möglichkeit, sich über einen Angehörigen in der Familienversicherung der Krankenkassen zu versichern, droht eine Zwangsversicherung in der gesetzlichen Krankenkasse. Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche Möglichkeiten Ihnen zur Verfügung stehen und welche Kosten im Falle einer Pflichversicherung auf Sie zukommen. Ist man bei einem 450-Euro-Job krankenversichert? Obwohl der Arbeitgeber eines Minijobbers einen pauschalen Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung leistet, entsteht hieraus kein Krankenversicherungsschutz für den Minijobber selbst. Bei dem vom Arbeitgeber pauschal abgeführten Versicherungsbeitrag handelt es sich um eine Solidaritätszahlung. Sollten Sie als Minijobber kein Mitglied der gesetzlichen Krankenversicherung sein, da Sie anderweitig privat krankenversichert sind, entfällt auch der vom Arbeitgeber zu entrichtende Pauschalbetrag.