Wichtig: Dauert die Erkrankung länger als die Krankschreibung, muss der Arbeitnehmer Nachfolgebescheinigungen vorlegen. Das gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer bereits Krankengeld bezieht. Verstöße werden mit Abmahnungen oder der Kündigung geahndet. Urlaub § 7 Abs. 2 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sieht vor, dass Urlaub zu gewähren ist. Daraus folgt, dass sich der Arbeitnehmer nicht selbst beurlauben und seinen Urlaub eigenmächtig antreten darf, sondern er die Tage, an denen er von seiner Arbeitspflicht befreit werden möchte, vorab anmelden muss. Muss mein Arbeitgeber das Fernstudium genehmigen?. Nur so kann der Arbeitgeber den Urlaub gewähren. Der Arbeitgeber kann übrigens vom beantragten Zeitpunkt abweichen. Oder ihn ohne Urlaubsantrag des Arbeitnehmers festsetzen, wenn dieser nicht von selbst aktiv wird. Allerdings muss der Arbeitgeber gemäß § 7 Abs. 1 Satz 1 BUrlG die Wünsche des Arbeitnehmers grundsätzlich berücksichtigen. Wichtig: Bei einer Selbstbeurlaubung bleibt der Arbeitnehmer unberechtigt der Arbeit fern. Diese Pflichtverletzung berechtigt den Arbeitgeber neben der Abmahnung unter Umständen zur Kündigung.
Dessen Vorschläge oder Bedenken müssen jedoch bei der Planung noch berücksichtigt werden können (§ 90 Abs. 2 Satz 1 BetrVG). Einzelne Informationsrechte nach BetrVG Arbeits- und Unfallschutz, Umweltschutz (§ 89 BetrVG) Planung bzgl. der Ausgestaltung der Arbeitsplätze, baulicher Veränderungen, technischer Anlagen (§ 90 Abs. 1 Ziff. Weiterbildung: Das sind Ihre Rechte und Pflichten - Deutsche Anwaltauskunft. 1, 2 und 4 BetrVG) Planung von Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufen (§ 90 Abs. 3 BetrVG) Behandlung von Arbeitnehmer-Beschwerden, die der Betriebsrat an den Arbeitgeber weitergeleitet hat (§ 85 Abs. 3 BetrVG) Berufsbildung Auf Verlangen (! ) des Betriebsrats muss der Arbeitgeber jeglichen Berufsbildungsbedarf der Arbeitnehmer (auch über die Berufsausbildung hinausgehend) ermitteln (§ 96 Abs. 1 Satz 2 BetrVG). Der Betriebsrat ist darüber hinaus über die Errichtung und Ausstattung betrieblicher Einrichtungen zur Berufsbildung, über die Einführung betrieblicher Berufsbildungsmaßnahmen und die Teilnahme an außerbetrieblichen Berufsbildungsmaßnahmen zu unterrichten (§ 97 Abs. 1 BetrVG).
Was versprechen Sie sich davon, während oder nach der Umschulung noch in einem Berufsfeld tätig zu bleiben, in dem Sie sowieso nicht bleiben wollen? Finanziell gefördert zu werden ist oft einfacher, wenn man als arbeitssuchend gemeldet ist. Vereinbaren Sie am besten so bald wie möglich einen Termin bei der Agentur für Arbeit, die für Sie zuständig ist und schildern Sie dort Ihre Situation. Eine gute Möglichkeit Ihr bestehendes Arbeitsverhältnis trotzdem noch weiterzuführen, ist die Teilzeit-, Fern- oder aber Abendumschulung. In diesem Bereich gibt es bereits sehr viele Anbieter. Der rechtliche und finanzielle Hintergrund für Umschulungen mit bestehendem Arbeitsverhältnis Unter Umständen haben Sie in jedem Fall Anspruch auf eine Umschulung, auch in einem bestehenden Arbeitsverhältnis. Dabei müssen folgende Sachverhalte gegeben sein: Es ist Ihnen nicht mehr möglich, einer Tätigkeit im bisherigen Beruf nachzugehen. Darüber müssen Sie den Arbeitgeber informieren. Dies kann der Fall sein, weil persönliche Voraussetzungen nicht mehr erfüllt werden oder aber weil das Berufsbild als solches auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr existent ist oder aber rapide verschwindet.
Damit ein Betriebsrat seine Rechte ausüben kann, ist es unerlässlich, dass ihm durch den Arbeitgeber ausreichende Informationen zur Verfügung gestellt werden. Selbst Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisse sind davon nicht ausgenommen. Dabei genügt es, dass der Betriebsrat die Auskunft bereits zur Feststellung benötigt, ob ihm ein Mitbestimmungsrecht überhaupt zusteht, von dem er gegebenenfalls Gebrauch machen möchte (BAG NZA 1999, 722 und 1345). Wann die Informationen zu erteilen sind, ist unterschiedlich definiert. In der Regel müssen sie jedoch "rechtzeitig" (z. B. in § 90 Abs. 1 Ziffer 1, § 92 Abs. 1 Satz 1, § 105 BetrVG), d. h. so zeitig vorher erteilt werden, dass der Betriebsrat nicht vor vollendete Tatsachen gestellt wird (vgl. BAG NZA 1991, 358). Hat der Arbeitgeber über Planungen zu unterrichten, ist die Informationserteilung so lange nicht erforderlich, als er noch die ihm zur Verfügung stehenden Handlungsspielräume erkundet. Erst wenn über die bloßen Vorüberlegungen hinaus das Stadium der eigentlichen Planung begonnen hat, ist der Betriebsrat zu informieren.
Der Eintrag in die Personalakte ist nicht zu beanstanden, hat aber keine Konsequenzen, da die Ermahnung eben keinen rechtlichen Charakter aufweist. Hier sollten Sie sich aber mit dem Arbeitgeber auseinandersetzen und verlangen, dass die Ermahnung aus der Personalakte entfernt wird, da sie nicht haltbar ist, da keine Pflichtverletzung vorliegt, da Sie entschuldigte der Weiterbildung fern geblieben sind. Wenn hier kein Gespräch mit dem Arbeitgeber möglich ist, sollten Sie diesen schriftlich auffordern, die Ermahnung zurückzunehmen. Rückfrage vom Fragesteller 13. 10. 2009 | 23:42 Ersteinmal vielen dank für die wirklich sehr schnelle Antwort;-) Ich werde auf jedenfall noch einmal das Gespräch mit meiner Chefin suchen da ich es schon sehr ärgerlich finde ein solche Ermahnung in der Personalakte zu haben. Eine frage habe ich aber noch zur Verpflichtung zur Fortbildung Ich Arbeite Vollzeit als Krankenpfleger im 11/3 Rythmus heißt 11tage am Stück dann drei tage frei wobei die drei tage meistens Sa/So/Mo sind der Montag gilt dann als Ersatz Ruhe tag für den Gearbeiteten Sonntag.
Ein Staplerführerschein verschaffe dem Arbeitnehmer beispielsweise einen Vorteil auf dem Arbeitsmarkt – eine Schulung über die speziellen Abläufe im Unternehmen eher nicht. Klauseln müssen genau formuliert sein Bei Bindungsklauseln muss darauf geachtet werden, dass der Wert der Fortbildungsmaßnahme und die vereinbarte Bindung in einem vernünftigen Verhältnis stehen. "Klauseln, die länger als zwei oder drei Jahre dauern, sind nur in Ausnahmefällen gültig", sagt Rechtsanwalt Michael Eckert. Zu lange Zeiträume können dazu führen, dass die gesamte Klausel ungültig wird. Eckert rät dazu, bei Bindungsklauseln immer abgestuft zu formulieren: Gilt die Bindungsklausel beispielsweise ein Jahr, muss der Arbeitnehmer pro Monat, den er vor Ende der Frist kündigt, 1/12 der Ausbildungskosten zahlen. "Entscheidend ist, dass der Arbeitnehmer selbst kündigt oder die Kündigung durch sein Verhalten selbst zu verantworten hat", sagt Michael Eckert vom DAV. Bei einer betriebsbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber finden Bindungsklauseln keine Anwendung – schließlich hat der Arbeitnehmer sein Ausscheiden dann nicht selbst zu verantworten.
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Die beiden braunen Augenpaare schauen auf einen Betrachter neben dem Rahmen - er wird sich in Acht nehmen müssen vor diesem Doppelwesen, das ihm da eine bekrallte Pfote wie zum Handkuss hinreicht. Diese radikale Lösung kannte auch Leonardo nicht von Anfang an, wie wir nun wissen - sollten die Pariser Forscher recht behalten. Demnach mühte sich der Künstler mit Konventionen (erst die tierlose Frau, dann ein gängiges Wiesel), bevor er diese mit geschärften Krallen zerfetzen konnte.