Hey ich bin 16 und W Ich habe längere zeit nach einem seriösem Arzt gesucht und habe schlussendlich eine Ärztin gefunden die mich aufgeklärt hat. Mein Problem ist das ich extreme Hip Dips habe (genetik) und einen flachen po Ich trainiere 5 mal die Woche (Fitness) mache Po workouts und auch workouts gegen hip dips ich bin shon seit mehr als 1 Jahr dran und man sieht keine veränderungen wirklich nichts. Selbst mein Trainer hat mich drauf angesprochen. Mit meinen Eltern habe ich über der BBL OP gesprochen sie sind damit einverstanden und würden mich auch begleiten. Auch die Ärztin meinte es wäre möglich mit 16 Jahren diesen Eingriff zu machen. Über bbl liest man ja nur negatives jezt ist meine Frage findet ihr 16 Jahren zu früh? hat jemabd erfahrungen mit einer bbl op? Bbl op erfahrung je. ist diese Op wirklich so gefährlich wie man es im Netz liest? Danke im Voraus. Und bitte nur hilfreiche Antworten. (: 17. 11. 2021, 12:41 3 Antworten Junior Usermod Community-Experte Gesundheit und Medizin Ich würde diese OP überhaupt niemandem empfehlen, egal wie alt.
Viel Glück! :) Training der Muskulatur bringt immer ein schöneres Ergebnnis. Und das dauerhaft und risikolos. Mach lieber sport als so eine OP... Ich bin zwar schon etwas spät dran, kann aber dieses Video empfehlen, um mehr über einen Brazilian Butt Lift zu erfahren!
Servus, meine Freundin überlegt sich die Brüste machen zu lassen und eventuell auch ein so genanntes Brazilian Butt Lifting. Hat jemand von euch Erfahrung damit oder kennt jemanden und kann uns da vielleicht den ein oder anderen Tipp geben was zu beachten ist usw. Doofe Kommentare wie "das ist unnatürlich, Plastikfrau" usw könnt ihr euch sparen Danke für eure Hilfe 2 Antworten Community-Experte Aussehen, Frauen, Brüste Ich habe meine Brüste vor sieben Jahren vergrößern lassen, da war ich 22. 1, 61m, 57kg, damals 75A, jetzt 75C. Habe pro Seite 325cc drin, runde Implantate unter dem Brustmuskel. Ich bin nach wie vor super happy damit. Erfahrung mit Brazilian-Butt-Lift bei Dr. Serkan Balta?. Die Erfahrung selbst war heftig, die Schmerzen viel schlimmer als ich gedacht hätte, aber das Ergebnis war es definitiv wert. Könnte ich die Zeit zurückdrehen, würde ich mich immer wieder dafür entscheiden. Seit meinem 13. Lebensjahr hatte sich nichts mehr an meinen Brüsten getan und je älter ich wurde, umso weiblicher wurde mein Körper (Sanduhrfigur) und die kleine Oberweite passte einfach nicht dazu, es sah nicht harmonisch aus.
Meine Brüste sehen wunderschön aus und fühlen sich genauso weich an wie vor der OP. Im Alltag habe ich keine Probleme damit, ich kann auf dem Bauch liegen und Sport treiben wie vorher auch. Ein BBL käme für mich allerdings nie infrage, mein Po ist perfekt und hat genau die richtige Größe. Außerdem wäre es ein großer Fehler, beide Operationen gleichzeitig durchführen zu lassen. Bbl op erfahrung 1. Topnutzer im Thema Frauen Deine Freundin muss aber ganz schön viel Geld haben. Das mit den BBL würde ich nicht machen. Das ist eine Lebensgefährliche Op. Den Po kann man auch Trainieren.
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Der einzig gesetzlich vorgeschriebene Zuschlag besteht für das Ableisten von Nachtarbeit. Doch auch Tarifverträge können weitere Zuschläge regeln. Zu den Sonderzahlungen zählen etwa Posten wie das Weihnachts- oder auch das Urlaubsgeld. Auch der jeweilige monatliche Zahlungstermin ist im Vertrag festgehalten. Hinweis: Betriebsrat wacht über Mindestlohn Der gesetzliche Mindestlohn ist vom Arbeitgeber strikt einzuhalten. § 43 Mitbestimmung des Betriebsrates / b) Änderung des Arbeitsvertrages | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe. Achten Sie darauf, dass aktuelle gesetzliche Anpassungen jeweils übernommen werden. Prüfen Sie als Betriebsrat die Kündigungsfristen Die gesetzlichen Kündigungsfristen stehen in § 622 BGB. Danach gilt zunächst eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. eines Monats oder zum Monatsende. Nach zwei Jahren Tätigkeit in einem Unternehmen verlängert sich die Kündigungsfrist gemäß der gesetzlichen Staffelung. Wichtig ist, dass der Arbeitnehmer in keinem Fall längere Kündigungsfristen haben darf als der Arbeitgeber. Es ist dem Arbeitgeber aber erlaubt, im Zuge der Verlängerung seiner Kündigungsfrist bei immer längerem Bestehen des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer genauso lange Fristen für eine Kündigung durch den Beschäftigten zu vereinbaren.
1 Abs. 1 GG und § 75 Abs. 2 BetrVG) hat der Betriebsrat ohne Zustimmung des Bewerbers keinen Anspruch auf Einsicht in den vorgesehenen Arbeitsvertrag. Ihm steht daher auch keine Inhaltskontrolle des Arbeitsvertrags zum Zwecke der Wahrnehmung seiner Beteiligungsrechte bei Einstellungen zu (BAG v. 6. 1994 - 1 ABR 59/93). Auch soweit der Betriebsrat zu überwachen hat, dass die Einstellung selbst nicht gegen Gesetze verstößt, ist er in der Regel nicht über den Inhalt der einzelnen Bestimmungen des Arbeitsvertrags zu informieren (BAG v. 18. 1988 - 1 ABR 33/87). Beabsichtigt der Arbeitgeber, vorformulierte Arbeitsverträge zu verwenden, hat der Betriebsrat bei der Festlegung der Inhalte mitzubestimmen (§ 94 Abs. 2 BetrVG). Der Betriebsrat kann seine Zustimmung verweigern, wenn Formulierungen den Normen des Nachweisgesetzes (NachwG) oder dem Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB, §§305 bis 310 BGB) nicht entsprechen (BAG v. Mitbestimmung betriebsrat arbeitsvertrag fur. 16. 11. 2005 - 7 ABR 12/05). Verwendet der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat abgestimmte Formulararbeitsverträge, hat dieser nur dann einen Anspruch auf Vorlage der ausgefüllten Arbeitsverträge, um die Einhaltung des Nachweisgesetzes zu überwachen, wenn er konkrete Anhaltspunkte für die Erforderlichkeit weiterer Informationen darlegt (BAG v. 19.
B. die Initiative ergreifen, um Kurzarbeit einzuführen, wenn er damit Kündigungen vermeiden will. Die Regelung der Kurzarbeit unterliegt seiner Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG (vorübergehende Verkürzung der Arbeitszeit). Kein Initiativrecht hat der Betriebsrat, wenn sein Mitbestimmungsrecht auf die Ausgestaltung von Regelungen beschränkt ist. [2] 1. Betriebsrat Lexikon | Arbeitsvertrag. 5 Mitbestimmungsrecht bei Eil- und Notfällen Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats ist auch dann zu beachten, wenn der Arbeitgeber in Eilfällen, z. B. Anordnung von Mehrarbeit im Falle von Maschinenausfällen, nur eine vorläufige Anordnung treffen will. Auch der Betriebsratsvorsitzende hat nicht das Recht, alleine zu entscheiden. In der Praxis haben sich dazu Betriebsvereinbarungen zur Regelung von Mehrarbeit in E... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Schärfen Sie als Betriebsrat das Bewusstsein der Kollegen Doch auch wenn Sie als Betriebsrat keinen unmittelbaren Zugriff auf die Verträge haben, ist es oft sinnvoll, die Beschäftigten darauf aufmerksam zu machen, dass durchaus nicht immer alles, was im Vertrag steht, so auch zulässig sein muss. Wenn es bei Ihnen im Unternehmen also Anlass gibt, oft verwendete Klauseln kritisch zu prüfen – etwa weil Überstunden in zu großem Ausmaß pauschal als abgegolten gelten –, dann sollten Sie dies aufgreifen und den Beschäftigten raten, die entsprechende Formulierung unter Umständen juristisch prüfen zu lassen. Denn im Zweifel müssten die betroffenen Kollegen sowieso allein gegen etwaige unzulässige Klauseln vorgehen, da es sich um einzelvertragliche Fragen handelt. Vertragsparteien sind genau zu benennen Erster Punkt im Arbeitsvertrag ist die genaue Bestimmung der Vertragsparteien. Diese kann vor allem dann bedeutsam werden, wenn der Arbeitgeber mehrere rechtlich eigenständige Firmen besitzt. Mitbestimmung bei Aenderung Arbeitsvertrag - Neu gewählte Mitglieder & Ersatzmitglieder - Forum für Betriebsräte. Hier ist eine genaue Bezeichnung wichtig.
Diese darf maximal sechs Monate betragen. Falls möglich, sollten sich Betriebsräte dafür einsetzen, dass dieser Zeitraum nicht voll ausgeschöpft wird. Dies lässt sich z. gut in einer Betriebsvereinbarung regeln. Der Mindesturlaub ist gesetzlich vorgegeben Das Bundesurlaubsgesetz (BurlG) regelt den Mindestanspruch der Arbeitnehmer auf Erholungsurlaub, nämlich wenigstens 24 Tage bei einer 6-Tage-Woche. Ist bei einem Arbeitsverhältnis eine 5-Tage-Woche vereinbart, stehen dem Arbeitnehmer mindestens 20 Tage Urlaub zu. Insgesamt kommt man im Jahr also immer auf rund vier Wochen Urlaub. Der Urlaubsanspruch sollte im Arbeitsvertrag ebenfalls festgehalten werden, ebenso ein mögliches Urlaubsgeld. Es können aber zudem durch den Arbeitsvertrag oder Tarifverträge bzw. Betriebsvereinbarungen mehr Urlaubstage zugestanden werden. Auch das Gehalt ist im Vertrag festzuhalten Die Höhe des Gehalts wird regelmäßig vor Vertragsschluss festgelegt. Hierzu gehören neben dem Grundentgelt auch etwaige Zuschläge und Sonderzahlungen.
Das kann für den Arbeitgeber unangenehme Folgen haben. Betriebsrat hat grundsätzlich kein Einsichtsrecht in Verträge Für den Betriebsrat ist es nicht leicht, Einblick in die Verträge zu bekommen, um deren Rechtmäßigkeit überprüfen zu können. Denn obwohl er nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG ja nicht nur berechtigt, sondern sogar verpflichtet ist, zu überwachen, ob der Arbeitgeber alle geltenden Vorschriften einhält, hat er nicht das Recht, den Inhalt des Arbeitsvertrages zu überprüfen. Auch einzelvertragliche Vereinbarungen kann der Betriebsrat nicht kontrollieren. Das hat das BAG mehrfach so entschieden (siehe z. BAG, Beschluss vom 27. 10. 2010, Az. : 7 ABR 36/09) – vor allem im Zusammenhang mit Einstellungen. Hinweis: Seien Sie besonders kritisch bei Überstunden Besonders häufig betroffen von unwirksamen Klauseln sind Regelungen zu Überstunden und deren Vergütung sowie zu Wettbewerbsverboten und damit verbundenen Entschädigungszahlungen. Hier heißt es, besonders aufzupassen und den Vertrag unbedingt vorher anwaltlich prüfen bzw. komplett aufsetzen zu lassen.