Unter konnte man sich über die Lange Nacht der Wissenschaften informieren. "Das Wissenschaftsjahr 2010 steht unter dem Motto Energie. Die Leipziger Forschungseinrichtungen laden Sie ein, dazu und zu vielen anderen Themen mit Wissenschaftlern ins Gespräch zu kommen und selbst zu erleben, was in Leipzig erforscht, erfunden und entwickelt wird. Lesungen, Vorträge, (Vor-) Führungen gehören ebenso dazu wie Experimente, Filme, interaktive Exponate und Ausstellungen – und dies an "gewöhnlichen" und ungewöhnlichen Orten. Auch für Kinder gibt es altersgerechte Veranstaltungen. Der Eintritt für alle Veranstaltungen ist kostenlos. " Das umfangreiche Programmheft konnte man sich z. B. hier online anschauen: oder Die Lange Nacht der Wissenschaften soll "ein zentrales Forum für Bürgerschaft und Wissenschaft" sein, "das den Dialog und damit das gegenseitige Verstehen fördert und das besondere Gewicht der Wissenschaften für die Entwicklung Leipzigs erfahrbar macht". Die Veranstaltung "will dazu beitragen, die Neugier auf Themen und Institutionen zu wecken".
Lange Nacht der Wissenschaften Am 24. September findet zum zweiten Mal eine Lange Nacht der Wissenschaften unter dem großen Thema "Energie" statt. Leipzigs wissenschaftliche Institutionen und die Universität Leipzig laden gemeinsam mit der Stadt Leipzig in Labore, Hörsäle, Magazine und Archive ein. Ob am Arbeitsplatz oder in den eigenen vier Wänden - von Energie ist (fast) alles abhängig. Um dieses Thema wird es in den zahlreichen Veranstaltungen gehen, in Vorträgen, Vorführungen, Gesprächen, Führungen, Experimenten und Versuchen. Zeit: 24. 09. 2010 Ort: an Wissenschaftsstandorten in Leipzig zwischen 18:00 und 24:00 Uhr Zeitgleich finden europaweit an diesem Tag in vielen großen europäischen Städten Wissenschaftsnächte statt, die sich im Programm "Researcher's Night" um eine EU-Förderung beworben haben. Mit Hilfe der Aufbauwerk Region Leipzig GmbH konnte die Stadt Leipzig 40. 000 Euro einwerben. Leipzig ist neben Hamburg eine der zwei im Rahmen des Programms geförderten deutschen Wissenschaftsnächte.
Außer der Universität Leipzig haben sich nahezu alle Partner aus der großen Leipziger Wissenschaftsfamilie zusammen gefunden. Das sind z. B. die Deutsche Nationalbibliothek, das Fraunhofer-Zentrum für Mittel- und Osteuropa, das Max-Planck-Institut für Evolutionäre Anthropologie, das Leibniz-Institut für Troposphärenforschung, die Sächsische Akademie der Wissenschaften zu Leipzig, das Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung und viele andere.
Foyer Neubau 18:00–22:00 Uhr Zufälle passieren! Aus Experimenten ist jedoch bekannt, dass es den meisten Menschen sehr schwerfällt, Zufall zu "erzeugen", also unvorhersagbar zu handeln. Ein Spiel an unserer PC-Station soll dieses Phänomen mithilfe eines Computerprogramms, dem die mathematische Methode der "Mustererkennung" zugrunde liegt, verdeutlichen. PC-Station Gustav Theodor Fechner – 150 Jahre Psychophysik in Leipzig Gustav-Theodor-Fechner-Hörsaal 18:30–20:00 Uhr Gustav Theodor Fechner (1801–1887), bedeutender Leipziger Physiker und Naturphilosoph, gilt als Begründer der Psychophysik. Vor genau 150 Jahren erschien sein elementares Werk "Elemente der Psychophysik" in Leipzig. Anlässlich der Einweihung des neuen Fechner-Hörsaals veranstaltet das Institut einen Vortragsabend zu Fechner, der als geistiger Vater der modernen Kognitionswissenschaft gesehen werden kann. Referenten: Dr. Annerose Meischner-Metge, Universität Leipzig, und Prof. Dr. Horst Gundlach, Julius-Maximilians-Universität Würzburg Zuviel Druck im Kessel?
: 0341 123-4642 Amt für Schule, Öffentlichkeitsarbeit, Patricia Ritter, E-Mail: > "> > , Tel. : 0341 123-1291 zurück
24: Einseitiger Verzicht des Arbeitgebers auf die Einhaltung des Wettbewerbsverbotes Muster 4. 24: Einseitiger Verzicht des Arbeitgebers auf die Einhaltung des Wettbewerbsverbotes Wir verzichten hiermit nach § 75a HGB auf das nachvertragliche Wettbewerbsverbot gemäß der Vereinbarung vom _____. Mit Ablauf eines Jahres seit dem Zugang dieser Erklärung werden wir von der Verpflichtung zur Zahlung der Karenzentschädigung gem. Ziff. _____ der Vereinbarung vom _____ frei. Wettbewerbsklausel arbeitsvertrag muster funeral home. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Deutsches Anwalt Office Premium. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Deutsches Anwalt Office Premium 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt. Jetzt kostenlos 4 Wochen testen Meistgelesene beiträge Top-Themen Downloads Haufe Fachmagazine
Sie kann aber auch in einer separaten Urkunde enthalten sein. Kann der Arbeitgeber auf ein Wettbewerbsverbot verzichten? Hat der Arbeitgeber eine Wettbewerbsvereinbarung mit einem Mitarbeiter getroffen, kann er durch eine schriftliche Erklärung gegenüber dem Arbeitnehmer hierauf verzichten. Diese Möglichkeit besteht aber nur vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Durch den Verzicht kann der Mitarbeiter nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Konkurrenztätigkeit aufnehmen. Der Arbeitgeber wird aber erst nach Ablauf eines Jahres von der Verpflichtung zur Zahlung der Karenzentschädigung frei. Konkurrenzverbot / Abwerbeverbot » Arbeitsrecht. Wie kann ein vereinbartes Wettbewerbsverbot aufgehoben werden? Ganz einfach: nutzen Sie die Musterformulierung hier in unserem kostenlosen Download! Tipp der Redaktion Diese Inhalte stammen aus dem "Personaltipp AKTUELL". Unser Beratungsbrief "Personaltipp AKTUELL" informiert Sie monatlich rechtsicher über alle aktuellen Neuerungen in Sachen Arbeitsrecht, über Gesetze und Urteile sowie über wichtige Themen rund um Ihr Personalmanagement: praxisnah und mit konkreten Handlungsempfehlungen!
Die Verleitung von Kunden zum Vertragsbruch, um selbst mit ihnen in Geschäftsbeziehung treten zu können, verstösst auch gegen UWG 4 und ist weder vor noch nach Beendigung des Arbeitsvertrages zulässig. Ein Arbeitnehmer- und Kundenabwerbeverbot für die Zeit nach Beendigung des Arbeitsvertrages kann vertraglich vereinbart und ausgestaltet werden. Insbesondere die Folgen der Übertretung des Abwerbeverbotes können vertraglich definiert werden. Das Abwerbeverbot geht weniger weit als ein Konkurrenzverbot und wird nicht als Berufsverbot aufgefasst und kann als Alternative zu einem Konkurrenzverbot verwendet werden. Arbeitsvertrag: Wettbewerbsklausel richtig vereinbaren. Konventionalstrafe Soweit ein Konkurrenzverbot oder ein Arbeitnehmer- und / oder Kundenabwerbeverbot mit einer Konventionalstrafe gesichert wurde, kann der Arbeitgeber bei Verletzung des jeweiligen Verbotes die Konventionalstrafe verlangen. Eine Konventionalstrafe kann vom Gericht herabgesetzt werden, wenn sie als unverhältnismässig hoch erachtet wird (OR 163 Abs. 3).
Aufgrund der Tragweite für die berufliche Zukunft der Arbeitnehmer sind entsprechende Klauseln an weitere Bedingungen gebunden: Der Arbeitgeber muss ein berechtigtes Interesse nachweisen Der Arbeitgeber muss eine Entschädigung zahlen Der Arbeitnehmer soll durch das nachvertragliche Verbot nicht an seiner beruflichen Entwicklung gehindert werden. Es soll nur dem Schutz von berechtigten geschäftlichen Interessen des Arbeitgebers dienen. Wann ein Wettbewerbsverbot zu weit greift, ist einzelfallabhängig. Klauseln, die eine Betätigung im ganzen Bundesgebiet untersagen oder die grundsätzliche Berufsausübung ausklammern, sind aber regelmäßig unwirksam. 5. Was passiert bei einem unwirksamen Wettbewerbsverbot? Erfüllen vertragliche Vereinbarungen rund um ein Wettbewerbsverbot nicht die genannten Anforderungen, ist es unwirksam. Wettbewerbsklausel arbeitsvertrag master in management. Entscheidend ist dann, ob das Wettbewerbsverbot tatsächlich nichtig oder lediglich unverbindlich wird (§ 74a HGB). Nichtig ist das Verbot in folgenden Fällen: Mit Minderjährigen vereinbart Nicht schriftlich festgelegt Keine Karenzentschädigung vorgesehen Verstecktes Wettbewerbsverbot durch z.
Musterklauseln Muster Konkurrenzverbotsklausel Konkurrenzverbotsklausel (mit Konventionalstrafe) Arbeitsvertrag … Der Arbeitnehmer verpflichtet sich im Sinne eines Konkurrenzverbots, nach seinem Austritt aus dem Betrieb des Arbeitgebers während 2 Jahren 1 keine Anstellung in der xxx-Branche [ev. zusätzlich Abteilung xxx] 2 resp. in einem gleichartigen Betrieb anzunehmen, nicht in eigenem Namen und auf eigene Rechnung in der gleichen Branche tätig zu sein oder sich als Teilhaber bzw. Gesellschafter einer Unternehmung derselben Branche zu betätigen. Wettbewerbsklausel arbeitsvertrag master site. Das Konkurrenzverbot ist örtlich begrenzt auf die Kantone 3: zB Zürich zB Aargau zB Bern zB xxx Jeder Verstoss gegen dieses Konkurrenzverbot verpflichtet den Arbeitnehmer zur Bezahlung einer Konventionalstrafe von CHF x'xxx (Schweizerfranken xxx) sowie zum Ersatze des den Konventionalstrafenbetrag übersteigenden weiteren Schadens. Der Arbeitgeber kann kumulativ die Realerfüllung des Konkurrenzverbots und die Bezahlung der Konventionalstrafe samt Ersatz des weiteren Schadens verlangen.