11 Beiträge • Seite 1 von 1 Mit Zitat antworten Re: frontladerschaufeln aus Polen und der Tschechei von TobiDuck » Mi Jul 21, 2010 9:32 Habe jede dieser Schaufeln schon mal im Einsatz benutzt. Die beide werden aber nur für Schüttgüter benutzt, wie futterholen, weizen laden, zeug spazieren fahren. Natürlich kann man damit auch mal den mist hoch schieben, kommt bei uns aber nicht in Frage, da wir noch ne alte Stoll haben, und die hat das doppelte an material dran. Somit werden die geschont, muss ja auch net sein! Denke nicht, das diese schaufeln annähernd so lange halten sollen wie die alten gelben Stoll! Gruß TobiDuck Beiträge: 164 Registriert: Mo Dez 15, 2008 14:28 von Johnny01 » Mi Jul 21, 2010 10:31 Hi, mein Nachbar besitzt einen Cat Radlader und hat sich eine Schaufel mit Euro Aufnahme aus der Tschechei gekauft. Siebschaufel 500l für Frontlader Sieblöffel Seperator Kommunaltechnik |piemar.de | eBay. Dann ist er mit beidem zur nächsten Werkstatt gefahren und hat sich ein Adapter machen lassen. Nun ist aber das Problem, dass die Schaufel garkeine richtige Euro Aufnahme hat, da sie um 2cm weiter auseinander ist(von diese hacken zum loch) und somit kann er nur die eine Schaufel benutzen und keine anderen Dinge, da er es nicht einhängen kann.
In den bisherigen 10 Jahren haben die noch keine Macken oder ernsthaften Verschleiß und ein paar Tausend to habe ich damit schon bewegt. Ich würde da nicht auf den letzten Schein schauen.
Ich besitze eine Schaufel von Stoll die eigentlich nicht zu sehr beansprucht auche sie vor allem zum Mais im Fahrsilo verteilen, etwas Schnee schippen, Mistplatte zusammenschieben und was sonst noch anfallt um Haus und Erdarbeiten oder sonstigem "Gewürge" leihe ich eine Radladerschaufel mit Erdzähnen aus an die eine Euronorm Aufnahme geschweisst wurde. Sämtliche Frontladerschaufeln sind für schwere Arbeiten doch garnicht einzig stabile an meiner Schaufel von Stoll ist die Konstuktion des Hacken der Aufnahme(Euro)sind in unterschiedlicher Höhe angeschweisst -AB WERK!!! Und seit einiger Zeit beobachte ich wie die Seitenteile einen Knick bekommen, als ob sie sich zusammenfalten die dann mal durch oder zu sehr verbogen ist werd ich eine günstigere Ostschaufel kaufen und die verstä stehe ich billiger als mit einer von Stoll, Fliegl, Alö, Bressel und Lade,... Übrigens: beide Schaufeln sind 1, 50m breit und die beiden Fl. -Schlepper haben 70 und 90 PS. Frontladerschaufeln aus Polen und der Tschechei • Landtreff. Seiten: [ 1] Nach oben
Ebenso die Wahl der Besteuerungsfreiheit. Ich hatte nachgehakt, weil ich schon den Eindruck hatte, dass wir aneinander vorbei reden / schreiben. Zurück zu Landtechnikforum Wer ist online? Mitglieder: Bing [Bot], Estomil, Google Adsense [Bot], Mr. Reissdorf, Neo-LW
Die kosten deutlich mehr, dafür aber hat man wirklich Geräte die mehrere Trägerfahrzeuge überleben können. You get what you pay for! ist wahr, aber wenn man für 3000 to Getreideumschlag was sucht sollte man sich schon bewußt sein das man was professinelles braucht und nicht eine Schaufel für 500, -€...... Gruß Friedhelm Hallo kitkat, frag mal nach, wieviel die Schaufel wiegt. Frontladerschaufel aus polen der. Eine Stollschaufel in der Breite wiegt 250 - 300 kg. Ich habe mal gesehen, wie eineSchaufel ( auch no name)in der Größe von 2 Mann mit Leichtigkeit auf eine Pritsche gehoben wurde. Das gab mir dann doch zu denken und man sollte auch Georgs Lieblingsspruch nicht ganz vergessen "Die gefährlichste aller Weltanschauungen ist die Weltanschauung der Leute, welche die Welt nicht angeschaut haben" (Alexander von Humboldt) Moin, meine Alö Schaufeln (210 cm mit Zähne und 240 cm ohne Zähne) wiegen irgendwie 305 kg, so in etwa. Ich weiß auch nicht mehr, was die gekostet haben, aber wenn ich mit meinem Schlepper im Wert von damals 70 T€ ernsthaft arbeiten will, muss da auch eine Schaufel ran, die mich in jeder Lebenslage aushält.
Als er dann jedoch erfuhr, dass die Ausfallzeiten offenbar auf die künstliche Befruchtung zurückzuführen waren, behielt er von dem Gehalt der Klägerin in den Folgemonaten die Beträge ein, die auf diese Fehlzeiten entfallen waren. Problemstellung Im Mittelpunkt der Entscheidung stehen zwei Fragen: Erstens ob eine Krankheit im gesetzlichen Sinne vorlag, die zur Arbeitsunfähigkeit führte: Zweitens, ob eine – gegebenenfalls – durch In-vitro-Fertilisation verursachte krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit verschuldet im Sinne von § 3 Abs. Künstliche befruchtung arbeitgeber informieren elternzeit. 1 Satz 1 EFZG (Entgeltfortzahlungsgesetz) ist. Denn ein Arbeitnehmer hat nach § 3 Abs. 1 Satz 1 EFZG nur dann Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen, wenn er durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert ist, ohne dass ihn ein Verschulden trifft. Entscheidung des BAG: es kommt darauf an Zur ersten Frage meint das BAG: Der durch die Zeugungsunfähigkeit des Partners der Klägerin bedingte unerfüllte Kinderwunsch stellt keine Krankheit der Arbeitnehmerin im Sinne der gesetzlichen Regelung dar.
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Nach § 9 Abs. 1 Satz 1 MuSchG ist eine ohne behördliche Zustimmung ausgesprochene Kündigung gegenüber einer Frau während der Schwangerschaft unzulässig, wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft bekannt war oder sie ihm innerhalb zweier Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird. Die Besonderheit des entschiedenen Fall lag darin, dass bisher noch nicht darüber entschieden wurde, ob dieser Zeitpunkt nach dem Mutterschutzgesetz erst ab Feststellung der Schwangerschaft greift, oder bereits ab dem Zeitpunkt der Einsetzung der befruchteten Eizelle, dem sogenannten Embryonentransfer. Das BAG entschied nun, dass es auf den letztgenannten Zeitpunkt ankomme. Für die Klägerin galt daher der Sonderkündigungsschutz gem. § 9 Abs. 1 Satz 1 MuSchG, so dass der Beklagte nicht ohne behördliche Genehmigung kündigen durfte. Darüber hinaus sei das BAG aber auch einen Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG i. Unterhaltsverpflichtung nach Zustimmung zu künstlicher Befruchtung | Kanzlei Hasselbach. V. m. §§ 1, 3 AGG als gegeben an. Nach einem Urteil des EuGH vom 26.
Insemination nach hormoneller Stimulation) Nachweis über die Genehmigung der Senatsverwaltung für Gesundheit, Pflege und Gleichstellung Berlin gemäß § 121a SGB V und Nachweis über die Genehmigung der KV Berlin zur Teilnahme am ambulanten Operieren gemäß § 15 des Vertrages nach § 115b Abs. Künstliche befruchtung arbeitgeber informieren wegen rente. 1 SGB V Wichtig: Ärztinnen und Ärzte dürfen diese Leistung erst erbringen und abrechnen, nachdem hierfür durch die KV Berlin eine Genehmigung erteilt wurde. Ausschlaggebend ist dabei das Datum der Bescheiderteilung. Rückwirkende Genehmigungen sind nicht möglich. Anträge / Formulare zur Genehmigung der Leistung: Antrag auf Abrechnungsgenehmigung
Als "Krankheit" wird aber die Empfängnisunfähigkeit der Frau oder die Zeugungsunfähigkeit des Mannes verstanden. Der Auffassung des FG Berlin-Brandenburg, dass eine "Krankheit" in diesem Sinne eine organische Ursache haben muss, folgen die Münchner Finanzrichter ausdrücklich nicht (FG München, Urteil vom 8. 2019, 6 K 1471/17). Zur Frage 3: Sind Kosten für eine Behandlung im Ausland abziehbar? Aktuell hat das FG München mit dem bereits zitierten Urteil vom 8. 2019 entschieden, dass die Kosten für eine reproduktionsmedizinische Behandlung im Ausland mit Eizellen der Schwester nicht als außergewöhnliche Belastung abziehbar sind. Der Fall: Die Klägerin hatte sich nach erfolglosen Behandlungen in Deutschland zu weiteren Behandlungen nach Bregenz und Brüssel begeben, die zu einer Schwangerschaft mit Zwillingen führten. Die Schwangerschaft ist auf eine Eizellenspende der Schwester der Klägerin zurückzuführen. Die Kosten von rund 20. Gilt Kündigungsschutz auch bei künstlicher Befruchtung? - Karriere - SZ.de. 000 EUR sind jedoch weder vom Finanzamt noch vom Finanzgericht zum Abzug zugelassen worden.
Hat eine Arbeitnehmerin einen Anspruch gegen ihren Arbeitgeber auf Entgeltfortzahlung für Ausfallzeiten infolge einer In-vitro-Fertilisation, also einer künstlichen Befruchtung? Nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts (BAG): es kommt darauf an. Im zweiten Leitsatz seines dazu ergangenen Urteils ( vom 26. 10. Künstliche befruchtung arbeitgeber informieren text. 2016 – 5 AZR 167/16) geht das BAG im Grundsatz aber zunächst davon aus, dass "die Erfüllung eines Kinderwunsches die individuelle Lebensgestaltung des Arbeitnehmers und nicht das nach § 3 Abs. 1 Satz 1 EZFG vom Arbeitgeber, als gesetzlicher Ausgestaltung seiner Fürsorgepflicht, zeitlich begrenzt zu tragende allgemeine Krankheitsrisiko" betrifft. Was war der Arbeitnehmerin passiert? Die im April 1972 geborene Klägerin war seit Januar 1994 als Erzieherin bei dem beklagten Arbeitgeber in einer Kindertagesstätte beschäftigt. Die Klägerin unterzog sich In-vitro-Fertilisationen, um trotz der nur eingeschränkten Zeugungsfähigkeit ihres Partners dennoch schwanger werden zu können. Die Klägerin legte ihrem Arbeitgeber mehrere Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen vor, auf die der Arbeitgeber die vereinbarte Vergütung zunächst weiterzahlte.
Auch hier besteht keine Verpflichtung Deinem Chef eine besondere Form der Mitteilung zu machen. Ob mündlich, schriftlich oder telefonisch, ist Dir überlassen. Empfehlenswert ist allerdings die schriftliche Form, da nur auf diese Weise der gesonderte Kündigungsschutz (§ 9) des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) für Schwangere gilt. Wenn Du dich entschieden hast, wann Du Deinem Arbeitgeber sagst, dass du schwanger bist, wähle einen optimalen Moment. Erzähle es Deinem/r ChefIn und bringe ihr/ihm die schriftliche Erklärung direkt mit. Arbeitgeber und künstliche Befruchtung - frag-einen-anwalt.de. Wichtig ist die Klärung von: dem voraussichtlichen Geburtstermin dem Beginn des Mutterschutzes dem Zeitraum der Babypause unter Berücksichtigung der Elternzeit der Planung des Resturlaubs Deinem Einstieg nach der Babypause der Einplanung von Übergabe und Einarbeitung neuer KollegInnen Berücksichtigst Du all diese Punkte, wird Deiner/m ArbeitgeberIn signalisiert, dass Du an einem Wiedereinstieg interessiert bist und mit ihm/ihr gemeinsam eine Lösung für Deine Abwesenheit überlegen möchtest.