Neuer Benutzer Dabei seit: 08. 06. 2011 Beiträge: 2 Hallo zusammen, bei mir wurde angefragt, ob ich Interesse daran hätte, zu einer Tochterfirma innerhalb des Konzerns zu wechseln. Dies wäre zwar kein hierarchischer Aufstieg, allerdings bringt die Stelle mehr Verantwortung und Eigenständigkeit mit sich, sodass dies sicherlich ein positiver Karriereschritt wäre. Fragen dazu: Muss ein solcher Wechsel generell über eine (Änderungs-) Kündigung erfolgen, oder würde es innerhalb eines Konzerns auch mit einer Ergänzung im Vertrag funktionieren? In dem Zusammenhang: Bleibt mir die Betriebszugehörigkeit erhalten, gerade auch in Hinblick auf Sozialauswahl, Abfindung, etc. oder fange ich wieder bei null an? Muss ich mit einer erneuten Probezeit rechnen, oder ist das in so einem Fall eher unüblich? Habe ich bei einem konzerninternen Wechsel u. U. Wechsel tochtergesellschaft arbeitsvertrag minijob. sogar die Möglichkeit auf einen Vertrag ohne Probezeit zu bestehen? Bisher habe ich jährlich eine hochwertige Weiterbildung machen können, was ich gerne beibehalten würde.
Einziger Hinweis im neuen Vertrag ist der Satz: "Sämtliche Rechte und Pflichten aus dem Vertragsverhältnis zu Schulze Printmedien GmbH werden übernommen". Alles weitere im Vertrag ist wie ein komplett neuer Arbeitsvertrag, der teilweise sogar noch, im Vergleich zu meinem alten Vertrag, Vertragspunkte zu meinem Nachteil enthält wie z. Kündigungsfristen, Krankheitsregelung (Vertrauensarzt), Überstundenregelung, Vertragsstrafen, etc. Fragen: Wird in so einem Fall nicht ein Änderungsvertrag oder so etwas gemacht oder muss ein komplett neuer Vertrag gemacht werden? Was passiert mit meinem alten Vertrag, dieser müsste doch dann gekündigt werden? Reicht der Satz mit der Übernahme der Rechte und Pflichten aus um meine Betriebszugehörigkeit und den Kündigungsschutz zu behalten? Danke schonmal für eure Antworten! nietsnie # 1 Antwort vom 24. So läuft der Übergang in die Transfergesellschaft - Arbeitsrecht.org. 2009 | 14:13 Von Status: Praktikant (961 Beiträge, 454x hilfreich) > Wird in so einem Fall nicht ein Änderungsvertrag oder so etwas gemacht oder muss ein komplett neuer Vertrag gemacht werden?
05. Mai 2009, 07:55 Uhr Problempunkt Arbeitgeber und Arbeitnehmer streiten um die Wirksamkeit einer ordentlichen betriebsbedingten Beendigungskündigung. Die beklagte Arbeitgeberin ist als 100%iges Tochterunternehmen über einen Beherrschungs- und Gewinnabführungsvertrag mit der C-AG verbunden. Der Kläger war seit 1986 im C-Konzern und seit 1992 bei der Beklagten tätig. Der Arbeitsvertrag enthielt eine Versetzungsklausel, wonach der Arbeitnehmer an einem anderen seiner Vorbildung und seinen Fähigkeiten entsprechenden Arbeitsplatz innerhalb Deutschlands auch bei einem anderen Konzernunternehmen, das dem C-Konzern angehört, beschäftigt werden konnte. Im Dezember 2002 beschloss die Gesellschafterversammlung der Beklagten deren Auflösung zum 31. 12. Konzernweiter Kündigungsschutz - Kündigungsrecht | Fachartikel | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht. 2002. Der Kläger erhielt am 11. 2002 eine bei der AG vorgefertigte und von der Geschäftsführerin der Beklagten unterschriebene Kündigung zum 30. 6. 2003. Nach Ausspruch der Kündigung stellte die C-AG ca. 30% der gekündigten Arbeitnehmer ein. Sowohl die vor dem Arbeitsgericht erhobene Klage als auch die Berufung vor dem LAG wurden ab- bzw. zurückgewiesen.
Achten Sie bei der Tätigkeitsbeschreibung auf das "richtige Maß" Die Festlegung des Tätigkeitsbereichs Ihres Mitarbeiters sollten Sie wegen der weitreichenden Folgen sorgfältig bedenken. Es handelt sich hierbei nämlich um ein "2-schneidiges Schwert". Einerseits führt eine zu enge Bestimmung des Tätigkeitsbereichs dazu, dass Ihr Weisungsrecht als Arbeitgeber recht stark begrenzt wird und Sie schon bei kleinen Änderungen des Tätigkeitsbereichs eine Änderungskündigung aussprechen müssten. Andererseits kann eine zu weite Bestimmung Nachteile im Fall von betriebsbedingten Kündigungen mit sich bringen, da sich hierdurch auch der Kreis der in die Sozialauswahl einzubeziehenden Mitarbeiter erweitert. Was geschieht mit einem Arbeitsvertrag bei Betriebsübergang? | zuRecht.de. Es kommt also auf das nach Ihren spezifischen betrieblichen Bedürfnissen "richtige Maß" der Tätigkeitsbeschreibung an. Eine allgemeine Sammelbezeichnung, wie zum Beispiel "Angestellter" ohne weitere Tätigkeitsbeschreibung, genügt den Anforderungen des § 2 Absatz 2 Nr. 5 NachwG nicht. Eine entsprechende Formulierung kann wie folgt aussehen: "Der Mitarbeiter wird als... eingestellt.
Wie lautet die Definition vom Arbeitsort? Als solcher wird die Stelle bezeichnet, an der Sie ihren Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitgeber nachkommen. Im Vertragsrecht gilt für gew öhnlich: Die dem Rechtsgeschäft zugrundeliegenden Konditionen werden schriftlich und damit schwarz auf weiß vereinbart. Wechsel tochtergesellschaft arbeitsvertrag von. Gleichwohl entfalten jedoch auch mündliche Absprachen ihre Wirkung. Hier ist die Belegbarkeit um einiges schwieriger. Um für Klarheit zu sorgen, gibt es im Bereich Arbeitsrecht deshalb das Nachweisgesetz: Es besagt, die wesentlichen Arbeitsbedingungen sind schriftlich zu formulieren und dem Arbeitnehmer binnen 4 Wochen nach Antritt der Tätigkeit unterschrieben auszuhändigen. Zu diesen Informationen zählt ausdrücklich auch ein Hinweis zum Arbeitsort. Was es hierbei vonseiten der Beschäftigten und der Arbeitgeber zu berücksichtigen ist, ob mehrere Arbeitsorte bestimmt werden können und unter welchen Umständen ein Arbeitsortwechsel erfolgen darf, das wird im folgenden Artikel geklärt. Kompaktwissen: Arbeitsort Was ist der Arbeitsort?
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