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Mit diesen Benefits können Sie punkten: Firmenwagen Fahrtkostenzuschuss Urlaubsgeld/ Weihnachtsgeld/ 13. Monatsgehalt Neueste Geräte: Laptop, Tablet, Handy (auch zur privaten Nutzung) Betriebliche Altersversorgung Sonstige Sachbezüge (z. B. Tickets für den öffentlichen Nahverkehr, Tankgutscheine) Wichtig: Vergessen Sie nicht, dass es sich bei allen genannten Maßnahmen um Beispiel-Maßnahmen handelt. Bevor Sie aktiv werden, sollten Sie sich überlegen, welche Maßnahmen wirklich zu den Bedürfnissen Ihrer Belegschaft passen. Ein Firmenwagen z. macht nur Sinn, wenn Ihr Angestellter auch auf ein Auto angewiesen ist. Für Young Professionals, die in einer Großstadt leben, kann ein Fahrzeug oft sogar Mehraufwand bedeuten: Parkplatzsuche, Stau etc. Betriebsvereinbarung mitarbeiter werben mitarbeiter master site. sind eine zusätzliche Belastung. Ein Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr wäre in dieser Situation eher angebracht. Weiterhin sollten Sie darauf achten, glaubwürdig zu bleiben. Ein Event für alle Mitarbeiter zu organisieren und kostenlose Drinks und Snacks zur Verfügung zu stellen – das allein wird nicht ausreichen, Mitarbeiter an sich zu binden, wenn im Hintergrund die Teilnahme an Fortbildungsseminaren abgelehnt wird.
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Wer schon mal versucht hat, für alle bisher schon beschäftigten Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag zu ändern, der weiß, wie schwer das werden kann. Denn sofort wird ein Anwalt aufgesucht oder auch gleich mehrere Anwälte, die das neue Vertragswerk einer genauen Untersuchung unterziehen, und diese Arbeitsrechtler wären schlecht, wenn sie nichts an dem neuen Vertragswerk aussetzen könnten, was negativ für den Arbeitnehmer sein könnte. All das gibt es bei einer Betriebsvereinbarung nicht, es gibt nur einen Ansprechpartner, den Betriebsrat, und Sie erörtern im besten Fall kollegial und auf Augenhöhe mit ihm, was das Beste für die Belegschaft und den Betrieb wäre. Vielleicht tritt noch ein Anwalt auf, der den Betriebsrat unterstützt, aber keinesfalls gibt es ein Organisationschaos mit vielen verunsicherten Arbeitnehmern. Vereinbarung schützt Raucher und Nichtraucher Kompetent in Sachen Arbeit. - IG Metall Siegen. Und Arbeitgeber merken schnell, ob es mit der Betriebsvereinbarung etwas wird oder nicht. Ein großer Vorteil für den Arbeitgeber. Rechtliche Grenzen der Betriebsvereinbarung Es gibt aber (rechtliche) Grenzen, was in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden kann.
Gute Lösungen entwickeln, einbringen, verhandeln und vereinbaren Der Betriebsrat hat ein besonders gutes Ohr für die Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter. Er kann Entwicklungen daher frühzeitig erkennen und in den Diskussionsprozess einbringen. Dem Betriebsrat stehen dabei wirksame Werkzeuge zur Verfügung, um seine Vorstellungen und Lösungsangebote initiativ einzubringen und diese in dauerhaft tragfähigen und rechtssicheren Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu verankern. Der effektivste Weg ist die Betriebsvereinbarung. Betriebsvereinbarung mitarbeiter werben mitarbeiter master class. Ihre besondere Bedeutung gewinnt die Betriebsvereinbarung durch die Tatsache, dass mit ihr eine sogenannte Betriebsnorm geschaffen wird. Hier schreibt der Betriebsrat zusammen mit dem Arbeitgeber quasi ein "Gesetz des Betriebes". Dieses stellt hohe Anforderungen an jeden Betriebsrat hinsichtlich der praktischen Regelungsinhalte, rechtlicher Formalien, rechts- und zielsicherer Formulierungen sowie der effektiven Vertretung in den notwendigen Verhandlungen mit dem Arbeitgeber oder vor der Einigungsstelle.