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Kindergeburtstag Indianer ist bei den Jungs immer sehr beliebt. Für die Kinder ist es eine wirklich tolle Sache: den ganzen Tag leben wie die echten Indianer … Gut wäre, wenn ein Garten oder Abenteuerspielplatz zur Verfügung steht. Dann haben die kleinen Indianer viel Platz zu, Austoben. Aber es ist nicht notwendig. Eine fröhliche Indianer-Party kann ruhig im Kinderzimmer steigern. Wenn Sie genug Zeit für die Partyvorbereitungen haben, können Sie passende Dekorationen selber basteln. Bei uns finden Sie originelle Bastelideen für die Party. Indianer-Stirnband basteln. Basteltipps für den Indianer-Kindergeburtstag Bei der Ankunft erhalten alle Kinder ein Stirnband. Die Kopfbände kann man im Voraus machen. Dafür braucht man buntes Papier, Schere und Kleber. Hier finden Sie die Bastelanleitung, wie man Indianer Kopfschmuck selber basteln kann. Für jeden kleinen Gast kann man einen Tomahawk machen. Das Basteln geht ganz schnell. Hier finden Sie Anleitung für ein Indianerbeil. Für die Deko kann man kleine Indianer-Figuren aus Papier gestalten.
Möchten Sie neue Mitarbeiter einstellen, müssen Sie als Arbeitgeber verschiedene Pflichten erfüllen und Aufgaben erledigen. Die folgende Checkliste hilft Ihnen dabei, all diese Anforderungen schnell und korrekt zu erfüllen. 1. Betriebsnummer beantragen Bevor Sie als Arbeitgeber Ihren ersten Mitarbeiter einstellen können, müssen Sie bei der Bundesagentur für Arbeit eine Betriebsnummer beantragen. Ausgefüllter personalfragebogen master in management. Diese benötigen Sie, um Ihre Meldepflichten gegenüber der Krankenkasse erfüllen zu können, beispielsweise die An- und Abmeldung von Mitarbeitern oder eine Meldung über eine Unterbrechung des Beschäftigungsverhältnisses. Die Beantragung einer Betriebsnummer funktioniert online unter Kontaktadresse bei der Bundesagentur für Arbeit Betriebsnummer-Service der Bundesagentur für Arbeit Eschberger Weg 68 66121 Saarbrücken Tel: 0800 4 5555-20 Fax: 0681 988429-1300 2.
Bei minderjhrigen Arbeitnehmern Name, Anschrift und Telefonnunner der gesetzlichen Vertreter:............................................ Staatsangehrigkeit.................................... Bei auslndischer Staatsangehrigkeit; seit wann Aufenthalt in der Bundesrepublik Deutschland? :............................................. Bei auslndischen Staatsangehrigen: Aufenthaltserlaubnis von:................................. Aufenthaltserlaubnis gltig bis:................... Bei auslndischen Staatsangehrigen, die eine Arbeitserlaubnis bentigen: Arbeitserlaubnis von:.................................. Arbeitserlaubnis gltig bis:......................... Familienstand: ledig- verheiratet- geschieden- verwitwet - (seit wann? ):........... (Zutreffendes unterstreichen) Unterhaltsberechtigte Kinder:........................................ geboren am........................................................... Muster: Fragebogen. geboren am................... 2. Ausbildung: Schulabschluss? :.......................................... Abschluss:.................................................... Hochschulstudium?
:...................................................... 7. Weitere Fragen Sind Sie vorbestraft? (wenn ja, solche Vorstrafen angeben, die fr die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, von Bedeutung sein knnen):.................................................................................................................. Ist gegen Sie ein Ermittlungsverfahren eingeleitet worden wegen eines Deliktes, welches fr die vorgesehene Stelle von Bedeutung sein kann? :.............................................................................................................. Mssen Sie eine Haftstrafe antreten? :..................................................................... Ich versichere die Richtigkeit der vorstehenden Angaben. Mir ist bekannt, dass unvollstndige oder unrichtige Angaben zur Anfechtung des Arbeitsvertrags berechtigen oder zur auerordentlichen Kndigung und auch Schadensersatzansprche nach sich ziehen knnen. Ausgefüllter personalfragebogen master site. Dieser Personalfragebogen ist Bestandteil des Arbeitsvertrages............................... (Unterschrift).............................. (Ort, Datum)............................ (Unterschrift des Fragenden)............................ (Ort, Datum) (Bei Minderjhrigen: Unterschrift der gesetzlichen Vertreter) B e a c h t e: Es sollte sichergestellt werden, dass auslndische Arbeitnehmer die Fragen verstehen.
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten ein von beiden Seiten unterschriebenes Exemplar des Fragebogens erhalten. Im Rahmen der Personalauswahl unterliegen Personalfragebgen, Beurteilungsgrundstze und Auswahlrichtlinien der Zustimmung des Betriebsrats gem. 94, 95 BetrVG. Nach Abschluss des Arbeitsvertrages darf nach Gewerkschafts- und Religionszugehrigkeit gefragt werden. Ein Fragerecht des Arbeitgebers wegen einer Schwangerschaft besteht grundstzlich nicht. Eine Ausnahme wird dann als zulssig angesehen, wenn die Frage nach der Schwangerschaft objektiv dem gesundheitlichen Schutz einer Bewerberin und des ungeborenen Kindes dient, so im Falle einer Arzthelferin in einer Praxis fr Laboratoriumsmedizin ( BAG vom 01. 07. 1993, in: DB 1993, S. 1979). Der erfolglose Bewerber hat einen Anspruch auf Vernichtung seiner Daten und seines Personalfragebogens ( BAG vom 06. 06. Ausgefüllter personalfragebogen master of science. 1984, in: DB 1984, S. 2626).
Zieht die Personalabteilung zu ihrer Beratung bei der fachlichen Qualifikation den späteren Vorgesetzten hinzu, lädt sie gleichzeitig ein vom Betriebsrat bestimmtes Mitglied des Gremiums ein, um dem Betriebsrat den gleichen Informationsstand zu gewähren. Dem Betriebsrat werden im Rahmen der Information nach § 99 Abs. 1 BetrVG auch die Bewerbungen vorgelegt, die nach der Ansicht der Personalabteilung für die engere Wahl nicht in Betracht kommen. Sie hat ihre Entscheidung zu begründen. Jobs und Stellenangebote. Erhebt der Betriebsrat Bedenken gegen das Ausscheiden von Bewerbern in der Vorauswahl, wird der betreffende Bewerber in die weitere Auswahl einbezogen. Die infrage kommenden Bewerber werden dem Betriebsrat vorgestellt. § 2 Grundsätze des Recruitings über Social Media Der Arbeitgeber darf in Social Media gezielt nach Bewerbern suchen. Dabei hat er allerdings auf Folgendes zu achten: Er darf nur die beruflichen Netzwerke für die Suche heranziehen. Hierbei darf er nur Grunddaten abfragen, also z. B. das Alter, den Beruf oder den Wohnort.
:...................... 4. Nur fr mnnliche Bewerber: Haben Sie Wehr- oder Zivildienst abgeleistet? :........................................................... Sind Sie wehrpflichtig? :............................... Sind Sie bereits als wehrtauglich gemustert? :.......................................................... Ist ein Einberufungsbescheid ergangen? :..................................................................... Haben Sie eine Einberufung zu einer Wehrbung erhalten:.......................................... 5. Muster-Betriebsvereinbarung zu Auswahlrichtlinien zum Online-Recruiting | Smart BR. Sozialversicherung/ Rente/ Steuer In welcher Krankenkasse sind Sie versichert?.......................................................... Versicherungsnummer:............................... Wollen Sie Mitglied der Betriebskrankenkasse werden?............................................ Besteht gegenber Ihrem frheren Arbeitgeber ein Anspruch auf Betriebsrente oder auf eine unverfallbare Versorgungsanwartschaft? :....................................................... Zustndiges Finanzamt fr Ihre Lohnsteuerkarte?
4. Mitarbeiter anmelden Meldepflichten bei neuen Mitarbeitern Neue Mitarbeiter sind bei diesen Stellen anzumelden: Sozialversicherung Gesetzlichen Unfallversicherung (Berufsgenossenschaft) Finanzamt ggf. Gesundheitsamt Anmeldung neuer Mitarbeiter bei der Sozialversicherung In Deutschland sind grundsätzlich alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gesetzlich in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung versichert. Nur bestimmte Berufsgruppen sind von der gesetzlichen Versicherungspflicht ausgenommen. Auskünfte hierzu erhalten Sie bei jeder Krankenkasse. Sie sind als Arbeitgeber zwingend zur Erstattung der Meldungen beim Sozialversicherungsträger verpflichtet. Wenn Sie neue Mitarbeiter einstellen, besteht deshalb eine Ihrer ersten Verpflichtungen darin, die neuen Mitarbeiter bei der zuständigen Krankenkasse anzumelden, damit diese ab sofort als sogenannte Einzugsstelle für die Sozialversicherungsabgaben fungieren kann. Bei Minijobbern erfolgt die Meldung der Mitarbeiter und die Abführung der Pauschalabgabe an die Minijob-Zentrale.