Welche Zusatzleistungen bietet HVSG Marzahner Tor? Aktuelle und ehemalige Mitarbeiter berichten, dass HVSG Marzahner Tor die folgenden Zusatzleistungen bietet. Die Liste ist möglicherweise nicht vollständig. Job bei Marzahner Tor Gmbh: Arbeitnehmerbewertungen zum Thema Unternehmenskultur | Indeed.com. Bewertungen von Zusatzleistungen liegen für HVSG Marzahner Tor nicht vor. Steuern Sie Informationen bei, um anderen zu helfen. Ihre Angaben sind anonym und es geht ganz schnell. Sie arbeiten bei HVSG Marzahner Tor? Geben Sie Ihre Erfahrungen weiter. HVSG Marzahner Tor ★ ★ ★ ★ ★ (Zum Bewerten klicken) oder Ihre Antwort wird aus der Bewertung gelöscht – dies lässt sich nicht rückgängig machen.
Verbesserungsvorschläge faire Bezahlung, freundlicher Umgangston, auf Mitarbeiterinteressen eingehen, Weiterbildung fördern Karriere/Weiterbildung Weiterbildungswünsche wurden abgelehnt. Wohnungsgenossenschaft Marzahner Tor eG | Implisense. Vorgesetztenverhalten oft unangebrachtes Verhalten Arbeitsbedingungen positiv ist hier die gleitende Arbeitszeit anzumerken Gehalt/Sozialleistungen könnte defintiv verbessert werden Umgang mit älteren Kollegen September 2018 Schlechtes Klima.. schlechte Bezahlung Angestellte/r oder Arbeiter/in Gut am Arbeitgeber finde ich Gehalt kommt pünktlich... Umwelt-/Sozialbewusstsein Umgang mit älteren Kollegen MEHR BEWERTUNGEN LESEN
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Diensthandy 80% 80 Betriebsarzt 73% 73 Betriebliche Altersvorsorge 73% 73 Gute Verkehrsanbindung 67% 67 Parkplatz 53% 53 Flexible Arbeitszeiten 47% 47 Mitarbeiter-Events 40% 40 Gesundheits-Maßnahmen 40% 40 Internetnutzung 40% 40 Mitarbeiter-Beteiligung 40% 40 Barrierefrei 33% 33 Homeoffice 27% 27 Coaching 20% 20 Mitarbeiter-Rabatt 20% 20 Firmenwagen 13% 13 Hund erlaubt 7% 7 Arbeitgeber stellen sich vor Verständnis, Unterstützung bei Hilfen, jederzeit offenes Ohr, kulantes Verhalten. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen. Kurzer Arbeitsweg, gute Arbeitszeiten, wenig Überstunden, nettes Team. Man kann über alles reden! Gehalt kommt pünktlich... Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen Keine Einbeziehung der Wünsche der AN. Marzahner Tor Wohnungsunternehmen aus Berlin in der Firmendatenbank wer-zu-wem.de. Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen Führungskräfte auswechseln Es sind nur Kleinigkeiten. Keine Strategien, keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Möglichkeit mehr Stunden zu bekommen, obwohl man regelmäßig mehr arbeitet. faire Bezahlung, freundlicher Umgangston, auf Mitarbeiterinteressen eingehen, Weiterbildung fördern Vielleicht etwas mehr Konstanz Was Mitarbeiter noch vorschlagen?
Erhalten Sie wöchentlich aktuelle Informationen, neue Stellenangebote und Bewertungen! Gegründet 1999 Mitarbeiteranzahl Umsatz 4, 25 Mio. bis 21, 5 Mio. (EUR) Branche Immobilien Link Bewertungen Verwaltungsangestellte in Berlin-Marzahn Kulanter und verständnisvoller Arbeitgeber Die Geschäftsführung ist nah an den Mitarbeiter dran. Haben immer ein offenes Ohr und finden für Probleme Lösungen. Ich habe das selbst so noch nicht in dieser Weise erlebt. Ich bin froh, ein Teil in dieser Firma zu sein. Das zeigt auch, dass die Mitarbeiter hier alle schon ziemlich lange angestellt sind. Gehalt wird immer pünktlich zum 25. des Monats gezahlt. Im Dezember sogar schon Mitte des Monats. Guter Arbeitgeber Kaum Überstunden. Verständnisvolle und kooperative Geschäftsführung. Probleme werden angenommen und gelöst. Guter Arbeitgeber Kaum Überstunden. Probleme werden angenommen und gelöst. Verwaltung/Administration in Berlin-Marzahn Guter Arbeitgeber - tolles Team - flexible Arbeitszeiten - selten Überstunden - auf Wünsche wird eingegangen - Weiterbildung wird gefördert Maler und Lackierer in Berlin-Marzahn Kurze Arbeitswege, schnelle Entscheidungen Was mir besonders gut gefällt, ist, dass wir uns die Arbeit selbst einteilen können.
Die zweite Sonderregelung betrifft die Möglichkeit, in begründeten Ausnahmefällen Videosprechstunden zu erbringen. Voraussetzung ist der Einsatz eines zugelassenen zertifizierten Videosystems. Für diese Arzt-Patienten-Kontakte kann die Nummer 1 UV-GOÄ abgerechnet werden, wobei eine entsprechende Kennzeichnung als Videobehandlung erfolgen muss. Deximed DMP-Kurs Online | Aktionsbündnis Fortbildungen 2020. Auch Psychotherapeuten können entsprechend der Behandlungsziffern (P-Ziffern) Videosprechstunden abrechnen. Die anderen vereinbarten Sonderregelungen in der Unfallversicherung laufen am 30. Juni aus.
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Aktuelle Ergebnisse der Diabetes-DMP in Nordrhein und Westfalen-Lippe Vortrag, 27. Jahrestagung der Gesellschaft für Endokrinologie und Diabetologie NRW, 05. 02. 2022, Köln EndoDiab_NRW_Kö Stand 07. 2022 Versorgung chronisch Kranker in Nordrhein-Westfalen - Hintergründe, Ergebnisse und zukünftige Herausforderungen Versorgung chronisch Kranker in Nordrhein-Westfalen. Hintergründe, Ergebnisse und zukünftige Herausforderungen Vorlesungsreihe "Studium für Ältere", Universität-Gesamthochschule Paderborn, 29. Oktober 2019 Download Stand 28. 2020 Was haben wir bereits an Big Data in der Diabetologie? DMP-Fortbildung am 15.01.2020 - Kreisklinik Wörth a.d. Donau. - Daten aus den Disease-Management-Programmen (DMP) Was haben wir bereits an Big Data in der Diabetologie? Daten aus den Disease-Management-Programmen (DMP) DiaTec-Kongress, Berlin, 24. Januar 2020 Stand 28. 2020 Häufigkeit von Diabetes-bedingten Komorbiditäten und Effekte einer strukturierten Versorgung – Erfahrungen aus den DMP-Daten Häufigkeit von Diabetes-bedingten Komorbiditäten und Effekte einer strukturierten Versorgung – Erfahrungen aus den DMP-Daten Fachtagung Innovative Versorgungsstrukturen für Menschen mit Diabetes, Deutsche Diabetes-Gesellschaft & Deutscher Hausärzteverband, Leipzig, 5. Februar 2020 Stand 28.