Handlungsfelder Die präventive und erzieherische Arbeit in Schule geschieht durch alle pädagogisch Handelnden durchgängig, fokussiert auf unterschiedliche Anlässe oder im Rahmen eines besonderen Angebots. Die daraus resultierenden, vielfältigen Handlungsfelder decken ein breit gefächertes Themenspektrum ab und sind oft schulform- und jahrgangsunabhängig. Um für die Nachhaltigkeit von z. B. im Rahmen von Projekten fokussierten Themen zu sorgen ist dabei wichtig, stets die Gesamtheit der Maßnahmen an der Schule in den Blick zu nehmen (Stichwort: Beratungs- und Präventionskonzept und dessen Verankerung im Schulprogramm), u. a. deren Anschlussfähigkeiten und Bedarfsorientierung regelmäßig zu überprüfen und ggfs. anzupassen. Handlungsfelder lehrer nrw new. Weitere Informationen Die Datenbank "Grüne Liste Prävention" bietet einen Überblick über empfehlenswerte Präventionsprogramme aus den Bereichen Familie, Schule, Kinder/Jugendliche und Nachbarschaft. Sie ermöglicht zudem eine gezielte Suche entlang von Kriterien. Die Unfallkasse NRW bietet in ihrer Schriftenreihe Prävention in NRW Broschüren an, die u. die schulische Präventionsarbeit thematisieren und kostenlos als pdf-Download zur Verfügung gestellt werden.
Kompetenz 8: Lehrerinnen und Lehrer erfassen Leistungen von Schülerinnen und Schülern auf der Grundlage transparenter Beurteilungsmaßstäbe. Schulentwicklung NRW - Erziehung und Prävention - Handlungsfelder. - konzipieren Aufgabenstellungen kriteriengerecht und formulieren sie adressatengerecht, - wenden Bewertungsmodelle und Bewertungsmaßstäbe fach- und situationsgerecht an, - verständigen sich auf Beurteilungsgrundsätze mit Kolleginnen und Kollegen, - begründen Bewertungen und Beurteilungen adressatengerecht und zeigen Perspektiven für das weitere Lernen auf, - nutzen Leistungsüberprüfungen als konstruktive Rückmeldung über die eigene Unterrichtstätigkeit. Handlungsfeld B – Schülerinnen und Schüler und Eltern beraten - setzen unterschiedliche Beratungsformen situationsgerecht ein und unterscheiden Beratungsfunktion und Beurteilungsfunktion. - kooperieren mit Kolleginnen und Kollegen bei der Erarbeitung von Beratung/Empfehlung. Handlungsfeld S – Im System Schule mit allen Beteiligten entwicklungsorientiert zusammenarbeiten Kompetenz 9: Lehrerinnen und Lehrer sind sich der besonderen Anforderungen des Lehrerberufs bewusst.
Sicherheitsförderung als Bestandteil von Schulentwicklung muss darüber hinaus auch die Säulen der Schulentwicklung berücksichtigen. Dies sind Ausstattungs-, Personal-, Unterrichts- und Organisationsentwicklung. Kerncurriculum für die Ausbildung im Vorbereitungsdienst in den Zentren für schulpraktische Lehrerausbildung und in den Ausbildungsschulen. Personalentwicklung umfasst die Felder fachlich didaktisches Handlungsrepertoire der Lehrkräfte, Forschung und Selbstbeurteilung, Reflexion und Feedback sowie Zusammenarbeit und Arbeitsteilung. Unter dem Begriff der Unterrichtsentwicklung sind Aspekte zu fassen wie Schülerorientierung, überfachliches Lernen, Methodentraining, Selbstlernteams, erweiterte Unterrichtsformen und Lernkultur. Ziel der Organisationsentwicklung im Schulbereich ist die Schaffung einer so genannten lernenden Schule, d. einer Schule, in der Lehrerinnen und Lehrer durch praktisches Tun ihren Arbeitsalltag und die Schule so verändern, dass sie zufriedener und erfolgreicher unterrichten sowie Schülerinnen und Schüler zufriedener und erfolgreicher lernen. Als weitere Säule wird in der Literatur die Ausstattungsentwicklung genannt.
Hierbei geht es nicht nur um den Wert von Geräten, sondern auch um die Einrichtung und Gestaltung von Räumlichkeiten (vgl. : Petze, Thomas: GimS. Gesundheitsförderung in und mit Schulen. S. 52ff. Handlungsfelder lehrer new window. ). Die Realisierung der Ziele erfordert zielgruppenspezifische Maßnahmen und Aktivitäten, die inhaltlich und idealtypisch fünf Handlungsfeldern zugeordnet werden können. Zwischen diesen Handlungsfeldern bestehen zahlreiche Überschneidungen und Interdependenzen:
Auf diese und andere Fragen geben Ihnen die Beraterinnen und Berater aus der Praxis umfassende und kompetente Antworten. Pressemitteilungen zum Thema Lehrkräftegewinnung des Ministeriums für Schule und Bildung 02. 09. 2021 Ministerin Gebauer: Wir setzen alle Hebel in Bewegung, um mehr Lehrkräfze einzustellen 24. 07. 2020 Ministerin Gebauer: Zusätzliches Personal ist die beste Unterstützung für unsere Schulen 21. 11. 2019 Drittes Maßnahmenpaket zur Gewinnung von Lehrkräften Ministerin Gebauer: Auf der Grundlage von Zahlen, Daten und Fakten gegen den Lehrermangel 08. 2019 Schulministerin schreibt Lehrkräfte für die Sekundarstufe II (Gymnasien und Gesamtschulen) an Ministerin Gebauer: Wir schöpfen alle Möglichkeiten für eine bessere Lehrerversorgung aus 27. Handlungsfelder lehrer nrw youtube. 05. 2019 Schulministerin startet zweites Themenforum zur Ruhr-Konferenz Ministerin Gebauer: Kräfte bündeln und Potentiale freisetzen für die Lehrerversorgung im Revier 11. 2019 444 Ruheständler mehr im Schuldienst als noch vor rund zwei Jahren Ministerin Gebauer: Erfahrene Lehrkräfte leisten unschätzbaren Beitrag zur besseren Lehrerversorgung 24.
Damit alle deine schulischen Aktivitäten während deiner Ausbildung berücksichtigt werden, kannst du zum Beispiel rechtzeitig eine Aufstellung darüber für die Schulleitung anfertigen. Schulleitung - GEW NRW. Die Ordnung des Vorbereitungsdienstes und der Staatprüfung (OVP) hat zur Fundierung der Beurteilung der Schulleitung eine weitere Regelung eingeführt: Die Schulleitung soll vor der endgültigen Fertigstellung der Beurteilung den Ausbildungsbeauftragten Gelegenheit zur Stellungnahme zum Gesamtergebnis geben. Bei deiner Schulkarriere ist die Schulleitung vielfach beteiligt: Nicht nur beurteilt sie LAA im Rahmen der Ausbildung; sie spielt anschließend eine zentrale Rolle bei den schulscharfen Einstellungen und entscheidet nach etwaiger Anstellung am Ende der Probezeit über die Bewährung. Ratgeber für Berufseinsteiger*innen Die Rolle und Aufgaben von Schulleiter*innen haben sich in den vergangenen Jahren sehr verändert. Hintergrund ist die Annahme, dass mehr Eigenverantwortung und erweiterte Entscheidungskompetenzen der einzelnen Schulen zu besseren Ergebnissen führten.
Qualifizierung Schulleiter*innen werden für ihre neuen Aufgaben qualifiziert. Das dabei zentrale Leitbild trägt den Titel "Handlungsfelder und Schlüsselkompetenzen für das Leitungshandeln in eigenverantwortlichen Schulen in NRW" (Runderlass vom 25. 11. 2008). Es ist Grundlage der Schulleitungsqualifizierung und Blaupause für das Schulleitungshandeln in NRW. Infos und Service zu Schulleitung GEW NRW: Alles zu Schulleitung GEW NRW: Fortbildungen zur Schulleitungsqualifizierung QUA-LiS NRW: Leitbild Schulleitung MSB: Beurteilungsrichtlinien für Lehrkräfte Recht NRW: Ordnung des Vorbereitungsdienstes und der Staatsprüfung (OVP)
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