[5. Oliver, W. : Motivation und Führung von Mitarbeitern, Hamburg 2010, S. 62f. ] Die Führungskraft, die den beratenden Führungsstil ausübt, interessiert sich für die Meinungen seiner Mitarbeiter, entscheidet aber letztendlich auch alleine. Der Vorteil liegt in der Entlastung des Vorgesetzten und einer Reduzierung von Fehlentscheidungen. Allerdings wirkt sich die geringe Selbstständigkeit der Mitarbeiter negativ aus. [6. Kühn, et al; a. a. O., S. 258] Bei dem kooperativen Führungsstil informiert der Vorgesetzte seine Mitarbeiter über die bevorstehende Entscheidung. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Meinung zu äußern, bevor die endgültige Entscheidung getroffen wird. Vorteilhaft ist bei diesem Führungsstil die Förderung der Anteilnahme und der Leistungsfähigkeit. Der integrative Führungsstil | Die besten Ideen koordinieren. Allerdings werden Entscheidungen verzögert, da Mitarbeiter ausreichend informiert werden müssen. [7. ; a. O. ; S. 219] Bei dem partizipativen Führungsstil werden Vorschläge von den Mitarbeitern gemeinsam entwickelt. Aus den gemeinsam erarbeiteten Lösungen wählt der Vorgesetzte einen Vorschlag aus.
In kurzer Zeit führt dies zu einer Produktivitätssteigerung, da die persönlichen Energien auf die Fertigstellung des Projekts statt auf die Fehlersuche gerichtet sind. 3. Bei diesem Führungsstil herrscht Klarheit in der Befehlskette. Eine diktatorische Führung gibt eine klare Befehlskette vor, die die Einhaltung der Anweisungen verlangt. Dadurch wird die Verwirrung beseitigt, mit der manche Teams konfrontiert sind, wenn eine Führungskraft in den Urlaub fährt oder zu einem anderen Projekt gerufen wird. Jeder kennt seine Rolle und seine Erwartungen. Jede Anweisung ist klar formuliert. Informierender führungsstil vor und nachteile sunmix sun6 youtube. 4. Diktatorische Führungskräfte können konsistente Ergebnisse erzielen. Da bei der Erledigung von Aufgaben immer die besten Praktiken befolgt werden, kann ein diktatorischer Führungsstil Konsistenz schaffen, da jeder Mitarbeiter die gleichen Schritte zur Fertigstellung des Projekts befolgt. Individualität ist nicht erwünscht, da die Aufgabe auf eine bestimmte Weise erledigt werden muss. Diese Art von Führungsstil ist besonders vorteilhaft, wenn bestimmte Vorschriften, Gesetze oder Regelungen als Teil der Projektanforderungen eingehalten werden müssen.
Der individuelle Führungsstil beschreibt die Grundeinstellung der Führungsperson gegenüber den Mitarbeitern. [2. Vgl. Wunderer, R. : Führung und Zusammenarbeit – Eine unternehmerische Führungslehre, Stuttgart 2009, S. 204. ] Die nächste Abbildung gibt einen Überblick über die acht gängigsten Führungsstile. Sie ordnen sich jeweils abhängig vom jeweiligen Entscheidungsspielraum an. Im Folgenden werden die einzelnen Führungsstile genau beschrieben. Führungsstile Der autoritäre Führungsstil zeichnet sich dadurch aus, dass allein der Vorgesetzte die Entscheidungen trifft. Der Vorgesetzte gibt seine Anweisungen und Aufgaben an die Mitarbeiter weiter, ohne sie in die Entscheidung einzubeziehen. Die Mitarbeiter sind ausführende Kraft und sind nicht bestrebt, die Anordnungen zu hinterfragen. Der Vorteil des autoritären Führungsstils liegt in der hohen Geschwindigkeit, mit der Entscheidungen getroffen werden. Informierender führungsstil vor und nachteile gmbh. Die Nachteile dieses Stils sind die mangelnde Motivation der Mitarbeiter und die Einschränkung der persönlichen Kompetenzen.
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