Hochschulpolitik: Paradoxien im Kanzleramt Eine solide Finanzpolitik von Hochschulen ist nur zu erwarten, wenn die Position des Kanzlers reformiert wird. Damit wird auch Sparzwängen wie derzeit in Halle vorgebeugt. Ein Gastbeitrag. Kolumne "Nine to five": Karies in Nahaufnahme Darüber, wie die Wände von Büros, Geschäftsräumen oder Praxen zu dekorieren sind, herrschen durchaus unterschiedliche Ansichten - auch zwischen den Inhabern und ihren Klienten. Www hochschulanzeiger de chocolate. Die Kolumne "Nine to five". Studierende berichten Kolumne "Uni live": Mensa rot-grün Mittagessen in der Mensa – ein wichtiger Bestandteil des Studierendenlebens. An ostdeutschen Unis kann man dort auch einige kulinarische Entdeckungen machen – in fester wie in flüssiger Form. Für Bewerber: Jobs für Fach- und Führungskräfte finden Alle exklusiven Zertifikate im Überblick Lernen Sie Englisch
Bei vielen Unternehmensberatungen macht die Alterskohorte der Generation Y heute schon zwei Drittel der Belegschaft aus. Das, was heute über die Gen Y geschrieben steht, hört sich für einige Führungskräfte wie Zukunftsmusik an. Die Wahrheit ist, dass die Gen Y mit all ihren Wünschen, Bedürfnissen, Erwartungen und Neigungen schon längst zur Unternehmensrealität gehört. Die Gen Z übrigens kennt eine Welt ohne Internet nicht. Karriere und Hochschule: Aktuelle Nachrichten | FAZ. Sie wurde geboren in eine vernetzte Welt. Aus einem reinen Arbeitgebermarkt ist ein konzentrischer Arbeitnehmermarkt geworden. Der demographische Wandel und die Digitalisierung auf der einen, die Globalisierung und der Wertewandel der Generationen Y und Z auf der anderen Seite machen die Arbeitswelt komplexer als zuvor. Und über die Generation Alpha gibt es noch nicht so vieles zu erzählen, die Damen und Herren sind gerade maximal fünf Jahre alt. über die Generation Alpha gibt es noch nicht so vieles zu erzählen, die Damen und Herren sind gerade maximal fünf Jahre alt.
Die Initiativbewerbung selbst enthält – wie jede Bewerbung – mindestens ein Bewerbungsschreiben und einen Lebenslauf. Manchmal auch ein Motivationsschreiben und diverse Arbeitszeugnisse. Das muss aber nicht sein und kann man auch auf Nachfrage nachreichen. Anschreiben und Lebenslauf reichen meist völlig. Hochschuljobbörse. Diese aber bitte immer so nah wie möglich auf die angestrebte Position zugeschnitten. Überlegen Sie sich dazu, welche Kompetenzen dafür wohl am besten geeignet sind – auf die fokussieren Sie dann. Jochen Mai ist Karriereberater, Autor zahlreicher Bücher sowie Gründer und Chefredakteur der Karriereplattform Im Hochschulanzeiger beantwortet er regelmäßig eure Bewerbungsfragen. Hast du eine Frage zum Thema Bewerbung? Dann richte sie an den Bewerbungscoach unter.
Das Justitiariat unterstützt Sie bei Fragen des Hochschulrechts, in Wahlangelegenheiten sowie bei allen allgemeinen Rechtsangelegenheiten, soweit nicht Angelegenheiten im Bereich der Forschung, des Personals und Fragen zu studiengangsspezifischen Satzungen im Bereich von Studium und Lehre betroffen sind.
Der angehende Geselle muss z. B. nun entscheiden, welche Art der Umformung für die jeweils zu erstellende Frisur zu verwenden ist. Das Ergebnis kann vom Volumen über großzügige Wellen bis hin zu Locken alles sein. Letztendlich kommt es nun auf die Umsetzung der richtigen Umformungstechnik an, die das Endergebnis definiert. Das ermöglicht auch den Einsatz aller am Markt befindlichen Dauerwellsysteme. Wichtig ist dabei auch, dass die Umformung definitiv am Menschen und nicht am Medium vorgenommen wird. Ab August gilt neue Ausbildungsordnung für Friseure. Der Prüfling muss wissen, wie eine Haut reagieren kann, er muss diese Dienstleistung von Beginn an in voller Verantwortung durchführen. Des Weiteren wurde im Teil 1 das " situative Fachgespräch", sprich die Darstellung der erbrachten Arbeit, rausgenommen. Dazu gehörte z. die "Kopfmassage am Herrn", eine Dienstleistung, die schlicht und einfach nicht prüfbar ist. Der Prüfer sieht zwar die Griffe, aber nicht deren Wirkung. Den Facon-Haarschnitt haben wir auch modifiziert. Bewertet werden nun nicht mehr ausschließlich Scheitel oder Bombage, sondern in erster Linie eine professionelle und Typ gerechte Föhntechnik.
Oder: Wir haben den Punkt "Facon-Haarschnitt" abgeändert. Hauptsächlich wird hier nun eine typgerechte und professionelle Föhntechnik bewertet und nicht mehr nur Scheitel oder Bombage. Ganz wichtig: Digitales Lernen wird nun stärker fokussiert. Im Theorieteil stehen somit "integrative Fähigkeiten" mehr im Vordergrund. Das heißt, digitales Lernen wird in die Ausbildungsordnung, den Ausbildungsrahmenplan und den Lehrplan mit eingebaut und in jedes Unterrichtsfach eingebunden. Eine bedeutende Rolle spielen nun auch die Themen Nachhaltigkeit und Umweltschutz, die Organisation des Ausbildungsbetriebs und die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Friseurinnung handeln Sie jetzt! Zusammenlegung der Gesellenprüfungen 2020/21 - Online petition. Im Teil 2 haben wir das Modul "Nagelmodellage und Naildesign" komplett gestrichen, da es sich hierbei um einen eigenständigen Geschäftszweig handelt. Das Kosmetikmodul ist in "dekorative Kosmetik" geändert. Der Prüfling muss z. B. Hautunreinheiten oder Feuermale geschickt kaschieren können. Das ist Teil einer anspruchsvollen Visagistik. Die Prüfungsausschüsse sollen den Look noch stärker auch hinsichtlich der aktuellen Trends bewerten.
Wer mit oder nach dem 1. August 2021 eine Friseurausbildung beginnt, tut dies mit einer teilnovellierten Ausbildungsordnung. Wie der Zentralverband des deutschen Friseurhandwerks (ZV) mitteilte hat das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWI) die Änderungsverordnung am Freitag, 7. Mai 2021 im Bundesgesetzblatt (BGBl) Teil I auf Seite 861 veröffentlicht. Ausbildungsordnung für Friseure – das ändert sich ab 1.8.2021. Mit der veränderten Ausbildungsordnung solle die Ausbildung im Friseurhandwerk modern und vor allem praxisnah gestaltet werden. So wurden beispielsweise das Wort "Klassische Friseurarbeiten" durch "Basisfriseurarbeiten" ersetzt und die "Kosmetikdienstleistung" zu "dekorativen Kosmetikdienstleistungen" konkretisiert. Durch die Änderungen in der Ausbildung gelte es jetzt, den Corona-bedingten Rückgang der Azubi-Zahlen aufzufangen, so der Vorsitzende des Berufsbildungsausschusses und Vorstandsmitglied des ZV, Robert Fuhs. Er war maßgeblich für die erarbeiteten Änderungen in der Ausbildungsordnung zuständig, die nun mit Unterstützung von verdi, dem BMWI, ZDH sowie weiteren Kooperationspartnern umgesetzt werden.
Um die Gesundheit bei Gesellenprüfungen in der Corona-Pandemie gewährleisten zu können, wurden die Handlungsempfehlungen mit 18. 02. 21 angepasst | C: Martin Steiger 23. 2021 Die Handlungsempfehlungen der BGW und dem ZV für die Gesellenprüfungen wurden angepasst. Der neue 15 Punkte Maßnahmen Plan... Während der Corona-Pandemie sind Prüfungssituationen eine Herausforderung für alle Beteiligten. Die Handlungsempfehlungen wurden von der BGW und dem ZV neu angepasst und die gemeinsamen Empfehlungen für Gesellenprüfungen zusammengestellt. Neu ist zum Beispiel die 10 qm Regelung pro Person (PrüferInnen, Prüflinge und Modelle) und damit die Bereitstellung entsprechend großer Prüfungsräume. Der 15 Punkt Maßnahmen-Plan (Aktualisiert am 18.
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