Mitarbeiterangebote & Unternehmenskultur Das Unternehmen hat zurzeit noch keine Informationen zu seiner Unternehmenskultur und seiner Mitarbeiterfhrung gemacht. Sie haben an dieser Stelle die Mglichkeit Ihr Unternehmen vorzustellen und nher auf wichtige Aspekte wie Weiterbildung, Incentives, Gehalt, Work-Life Balance und Unternehmenskultur einzugehen. Sie knnen sich somit als interessanter Arbeitgeber vorstellen, um das Interesse von Jobsuchenden und Arbeitnehmern fr sich zu wecken. Telefon | Kontakt der Personalabteilung Kein Ansprechpartner oder Telefon bekannt. Hauptsitz und Standorte SKAN TOURS Touristik International GmbH Isenbttel (Hauptsitz) Gesuchte Funktionen Keine gesuchten Funktionen bekannt. Das Firmenprofil des Unternehmens SKAN TOURS Touristik International GmbH mit Hauptsitz in Isenbttel beinhaltet Informationen ber Adresse, Anfahrt, Kontaktdaten, Telefon, Personalpoltik, Produkte, Historie, Leistungen, gesuchte Berufsfelder und Funktionen, Standorte u. Skan tours mitarbeiter online. v. m.
Kontakte Geschäftsführer Frank Werner Ilona Werner Gesellschafter Skan Tours Frank Werner Typ: Familien Inhabergeführt Handelsregister Amtsgericht Hildesheim HRB 100134 Stammkapital: 409. 034 Euro UIN: DE115237894 wzw-TOP 125. 000-Ranking Platz 22. 431 von 125. Gehalt bei SKAN-TOURS Touristik International. 000 Bonitätsinformationen SCHUFA-B2B-Bonitätsindex, Ausfallwahrscheinlichkeit und Kreditlimitempfehlung Auskunft bestellen Die SKAN-TOURS Touristik International betreibt unter dem Namen Morada Hotels und Ressorts in Deutschland und Kanada. Das Unternehmen wurde 1986 gegründet. Suche Jobs von Morada Hotels Hotelketten aus Isenbüttel Weitere Firmen dieses Gesellschafters (Skan Tours Frank Werner)
Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen 0 Kollegen Vorgesetzte Aufgaben Entlohnung Karriere N/A N/A N/A N/A N/A Stadt # Land Abteilung / Beruf Datum Bewertung Erfahrungen › Isenbttel 1 N/A 05/2022 BEWERTEN Derzeit liegen noch keine Bewertung oder Erfahrungen dieses Unternehmens vor. Wenn Sie in dem Unternehmen gearbeitet haben, knnen Sie unten eine Bewertung schreiben. Nachfolgend finden Sie zunchst einige Erfahrungsberichte eines vergleichbaren Arbeitgebers. Zum Vergleich: Erfahrungsberichte der Allgu Airport Siehe auch Vorgesetzte. Die Kollegen sehen nur zu, dass sie sich um sich selbst bemhen. Trotzdem kann man sich auf manche Kollegen verlassen. Zum Glck, sonst wre man sehr wahrscheinlich verlassen. Leider wird die Firma etwas selbstherrlich gefhrt. Vorgesetzte sollten mehr reagieren. Es wird grundstzlich nicht vor der eigenen Tr gekehrt. Zu wenig Rckhalt durch die Vorgesetzten. SKAN TOURS Touristik International - 10 Bewertungen als Arbeitgeber. Selbstndiges Arbeiten ist schon ok, so lange keine Fehler passieren oder etwas nicht so funktioniert wie es die Vorgesetzten sich es vorgestellt htten.
Mit SKAN-TOURS TRAVEL..... vollen Touren! Haben Sie schon einmal "Industriebesichtigungen" durchgeführt und sich somit über das aktuelle Marktgeschehen erkundigt? Wie steht es mit Messen? Besuchen Sie diese oder fahren als Aussteller mit mehreren Mitarbeitern dorthin? Auch Incentivereisen müssen nicht teuer sein, bieten aber jede Menge Abwechslung und Motivation für Ihre Mitarbeiter! Von der Stange gibt es nur sehr wenig Individuelles für Sie und wollen Sie daher überhaupt eine Firmenreise buchen, die alle buchen? Fordern Sie das SKAN-TOURS TRAVEL-Team und verraten Sie uns, was wir mehr oder weniger konkret für Sie tun können. Ein Ihren Vorstellungen und Wünschen gemäß ausgearbeitetes Angebot ist das Ergebnis, welches auch Sie überzeugt, denn mit SKAN-TOURS TRAVEL haben Sie die Website eines professionell agierenden Paketreiseveranstalters ausgewählt! Skan tours mitarbeiter login. Wir stehen Ihnen nicht nur fachkompetent und beratend zur Seite, sondern finden das beste Preis-/ Leistungsverhältnis für Sie heraus. Wie kommen Sie nun zu Ihrem spezifischen individuell ausgarbeitetem Angebot?
Ich würde mich freuen wenn mehr digitale Sachen kommen und man evtl Homeoffice anbieten kann wo es eben möglich ist Die tagessätze für Freiberufliche könnte mal mehr werden oder sich an die Fahrtkosten zubeteidigen Die Geschäftsleitung sollte Weiterbildungen "moderne Unternehmensführung" machen. Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen Bester und schlechtester Faktor Der am besten bewertete Faktor von Skan-Tours Touristik International ist Gleichberechtigung mit 3, 3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen). Stellenmarkt, Stellenanzeigen, Jobs von MORADA HOTELS & RESORTS. Frauen in Führungspositionen Gleichstellung Schwule, Lesben, Divers, Behinderte und Transsexuelle, werden alle gleichermaßen behandelt und nicht diskriminiert Frauen in Führungspositionen Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skan-Tours Touristik International ist Karriere/Weiterbildung mit 1, 4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen). Es gibt keine von der Firma finanzierte Weiterbildung und das ist anscheinend auch nicht gewünscht.
An den zwölf Grundschulen, zwei Regelschulen, einer Gemeinschaftsschule und sechs Gymnasien lernen mehr als 5. 400 Schülerinnen und Schüle... Reinigungskraft (m/w/d) Unterhalt in Berlin Mitte YOURFIRM Beginn:ab sofort Dauer:12 Monate mit Verlängerungsoption Bundesland:Berlin Einsatzort:Berlin Beschäftigungtyp:Teilzeit Qualifizierung:Berufseinsteiger Berufserfahrener ungelernt Ausschreibungsreferenz:101_007839 Gegenbauer erbringt seit 1925 Dienstleistungen für Immobilien.
Wie ist es, hier zu arbeiten? 2, 1 kununu Score 20 Bewertungen 33% 33 Weiterempfehlung Letzte 2 Jahre Mitarbeiterzufriedenheit 1, 7 Gehalt/Sozialleistungen 1, 5 Image 1, 4 Karriere/Weiterbildung 1, 8 Arbeitsatmosphäre 1, 8 Kommunikation 2, 7 Kollegenzusammenhalt 1, 9 Work-Life-Balance 1, 8 Vorgesetztenverhalten 2, 4 Interessante Aufgaben 2, 4 Arbeitsbedingungen 1, 9 Umwelt-/Sozialbewusstsein 3, 3 Gleichberechtigung 3, 3 Umgang mit älteren Kollegen 88% bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 17 Bewertungen) Wieviel kann ich verdienen? Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit Office Administrator:in 4 Gehaltsangaben Ø 24. 400 € Gehälter entdecken Coming soon! Traditionelle Kultur Moderne Kultur Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen. Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Wir sehen uns als große Familie, die sich gegenseitig unterstützen, auch bei privaten Hürden bieten wir für unsere Kolleg * innen Abhilfe mit kreativer Lösungsfindung. Neben der allgemeinen Belohnung für besondere Einsätze, gibt es bei uns auch hin und wieder ein Kolleg * innenfrühstück, Pizzarunden, Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen und natürlich eine attraktive Vergütung. Du suchst einen neuen Job und wünschst Dir, dass… Du als Pflegefachmann / Pflegefachfrau (w/m/d), Gesundheits- und Krankenpfleger * in, Heilerziehungspfleger * in (w/m/d) oder Krankenschwester jeden Tag gern zur Arbeit gehst? Deine Arbeit abwechslungsreich ist und kein Standard-Pflegejob? Muttertag: Ist das „Bonding“ zwischen Mutter und Kind ein Mythos?. Deine Weiterbildungsziele ernst genommen werden? Du auch stressige Tage als angenehm wahrnimmst? Dein Chef immer ein offenes Ohr für Dich hat? Ach übrigens: Wir bieten Dir eine attraktive Vergütung, freie Parkplätze, Mahlzeitenzuschuss, Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeiterevents, flexible Arbeitszeiten, kompetente Unterstützung während der Einarbeitung, verantwortungsvolles und vielseitiges Tätigkeitsprofil, kollegiale und familiäre Arbeitsatmosphäre, vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Einkaufsvorteile bei über 500 Anbietern, Rabatte für Restaurants und Veranstaltungen.
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Kinder großzuziehen ist eine Freude, aber auch ein Kraftakt – und eine Aufgabe, die heute noch viel anspruchsvoller sein dürfte als damals. Besucht eure Mamas und sagt danke, meint Micky Beisenherz. Zu den amüsanteren Beobachtungen im Alltag zählen die cumexartigen Rechenspiele, mit denen meine Tochter in wilden Zahlenketten versucht, mich darüber hinwegzutäuschen, dass sie ihre Mama vielleiiiiiicht doch die eine Umdrehung um den Mond und zurück lieber hat als mich. Ich glaube auch, dass sie die Bilder für ihre Mama akkurater ausmalt als die, die für mich bestimmt sind. Berlin: Botschafter Melnyk legt unter Rufen Kranz am Ehrenmal nieder | STERN.de. Zugeben würde sie das allerdings nie. Muttertag. Wo fange ich an. Okay, wir können uns natürlich jetzt daran aufhängen, dass der heutige Tag eine Institution ist, die aus einer Zeit zu stammen scheint, in der "zur Beruhigung: Frauentonikum" gereicht wurde und der Alte befahl: "Schatz, der Chef kommt zu Besuch, hol Chantré! " Angestaubt, piefig und in seiner alljährlichen Kurzlebigkeit geradezu provokant. Mütter – eine teuflische Erfindung der Fleuropmafia.
» Der Textilhersteller habe angegeben, dass die Masken aus Europa stammen. «Nach den uns vorliegenden Informationen hat uns Global Tactics weder im Jahr 2020, noch danach, darüber informiert, oder uns darauf hingewiesen, dass die Masken außerhalb Europas hergestellt werden. G7 beraten in Videokonferenz mit Selenskyj über Lage in der Ukraine | STERN.de. » Enthüllungen durch Satiriker Böhmermann Der Gründer von Global Tactics, Tom Illbruck, hatte am Freitag der Deutschen Presse-Agentur gesagt: Masken seien in dem betreffenden Zeitraum 2020 auch in Bangladesch produziert worden, nicht nur in Europa. Wenn zum Beispiel ein Großkunde keinen Wert darauf gelegt habe, dass die Masken explizit aus einem bestimmten Land oder explizit aus Europa kommen, «haben wir Masken angeboten, ohne explizit an jeder Stelle zu sagen, wo die Masken herkommen». Nachgefragt zu About You sagte Illbruck: «Nach dem, was uns an Dokumenten vorliegt, gibt es keine Absprachen mit About You, dass die Masken explizit aus Portugal gekommen sind und das ist an keiner Stelle schriftlich versichert worden.
Job in Ellrich - Thüringen - Germany, 99755 Company: CURATA Care Holding Full Time position Listed on 2022-05-08 Job specializations: Child Care/Nannying Child Minding, Child Development Education Child Development Job Description & How to Apply Below Location: Ellrich Betreuungsfachkraft (w/m/d) - Mutter-Kind-Wohngruppe Betreuungsfachkraft (w/m/d) Das CURATA Mehrgenerationenhaus liegt in ruhiger Natur am Rand des staatlich anerkannten Erholungsortes Sülzhayn und ist die erste Einrichtung ihrer Art am Rande des Südharzes. Mit seinem integrierten Kinder-, Jugend-, Erwachsenen- und Seniorenheimbereich ist es ein offener Treff für alle Generationen – Kinder, Jugendliche und ältere Menschen, die sich engagieren wollen oder Hilfe und Unterstützung suchen. Wir fördern den Austausch der Generationen und unterstützen sie in all ihren Aktivitäten. Die Förderung der Kompetenzen älterer sowie körperlich und geistig behinderter Menschen zur Erhaltung der Selbstständigkeit, die Wertschätzung der Persönlichkeit sowie das Einbeziehen von Ritualen und speziellen Wünschen stehen bei allen unseren Aktivitäten an oberster Stelle.
In ihrem Buch «Mythos Bindungstheorie» kritisiert sie, dass die Bindungstheorie im Westen Allgemeingültigkeit beanspruche. Keller zufolge ist es in vielen Kulturen nicht üblich, dass sich nur Mutter und Vater um das Kind kümmern – auch Verwandte, Nachbarn und Geschwister spielten bei der Erziehung eine große Rolle. Der Kontakt zu anderen Menschen sei besonders wichtig, um soziale Fähigkeiten zu erwerben und zu erweitern. Davon würden die Kinder nur profitieren. Ständige Verfügbarkeit könne bei manchen Frauen zudem Erschöpfung oder Burnout auslösen, meint Keller. Denn am Ende stehe die Mutter meist alleine da – oft auch ohne den Vater. Verwandtschaft macht noch keine Bindung Psychiater Brisch bestätigt, dass Kinder priorisieren und meistens eine oder zwei Bindungspersonen haben: «Kinder hierarchisieren in der Regel, je nachdem wer feinfühliger mit ihnen umgeht». Dies müssten nicht unbedingt Mutter und Vater, sondern könnten auch andere Menschen sein. «Bindung hat nichts mit biologischer Verwandtschaft zu tun», sagt Brisch.
Wir sehen uns als große Familie, die sich gegenseitig unterstützen, auch bei privaten Hürden bieten wir für unsere Kolleg * innen Abhilfe mit kreativer Lösungsfindung. Neben der allgemeinen Belohnung für besondere Einsätze, gibt es bei uns auch hin und wieder ein Kolleg * innenfrühstück, Pizzarunden, Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen und natürlich eine attraktive Vergütung. Du suchst einen neuen Job und wünschst Dir, dass… Du als Diplom-Sozialpädagoge (w/m/d), Heilerziehungspfleger * in, Heilpädagoge (w/m/d) oder Erzieher * in jeden Tag gern zur Arbeit gehst? Deine Arbeit abwechslungsreich ist und kein Standard-Pflegejob? Deine Weiterbildungsziele ernst genommen werden? Du auch stressige Tage als angenehm wahrnimmst? Dein Chef immer ein offenes Ohr für Dich hat? Ach übrigens: Wir bieten Dir eine attraktive Vergütung, freie Parkplätze, Mahlzeitenzuschuss, Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeiterevents, flexible Arbeitszeiten, kompetente Unterstützung während der Einarbeitung, verantwortungsvolles und vielseitiges Tätigkeitsprofil, kollegiale und familiäre Arbeitsatmosphäre, vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Einkaufsvorteile bei über 500 Anbietern, Rabatte für Restaurants und Veranstaltungen.