Interkulturelle Kompetenz heißt auch anders führen Interkulturelle Kompetenz besteht einerseits aus dem Wissen über kulturelle Unterschiede, beispielsweise über Hierarchien in Russland, und andererseits aus der korrekten Anwendung dieses Wissens. Letztlich ist die Anwendung, wie bei vielen anderen Themen auch, die Königsdisziplin. Interkulturelle Führung: Unterschiede Deutschland und China | Personal | Haufe. Da Mitarbeiter ihr eigenes Verhalten von klein auf gelernt haben, laufen sie schnell Gefahr, zu gewohnten Vorgehensweisen zurückzukehren. Ein Beispiel: Es ist bekannt, dass Führungskräfte beim Umgang mit hierarchie-orientierten Mitarbeitern wesentlich autoritärer auftreten müssen, um ihre Ziele zu erreichen. Dies ist beispielsweise oft in Japan oder China der Fall: Das Verhalten von Führungskräften gegenüber unterstellten Mitarbeitern ist hier eher autoritär, wenn nicht sogar abwertend. Da deutsche Führungskräfte es jedoch anders gewohnt sind, verhalten sie sich unter Umständen zu kollegial und werden deshalb in Einzelfällen als Führungskraft nicht respektiert.
Die Analyse einer Debatte zwischen Vertreter*innen von Konvivialismus, Interkulturalismus, Kosmopolitismus sowie Autor*innen zur interkulturellen Kommunikation. Interculture Journal: Online Zeitschrift für interkulturelle Studien, 15, 43–58. Büschemann, K. -H. (2015). China: Kursbeben lässt deutsche Unternehmen zittern. Sueddeutsche Zeitung 27. 07. 2015.. CHKD Berlin, Die chinesische Handelskammer in Deutschland e. V. (2014). Handbuch für Invesititionen in Deutschland/Touzi Deguo zhinan 投资德国指南. Berlin: Königsdruck Printmedien. Clarke, A. E. Situationsanalyse. Wiesbaden: VS. CrossRef Clarke, A. E., Friese, C., & Washburn, R. Situational analysis: grounded theory after the interpretive turn. Kulturelle unterschiede china deutschland business directory. Los Angeles: SAGE. Clarke, A. E., & Keller R. (2011). "Für mich ist die Darstellung der Komplexität der entscheidende Punkt. " Zur Begründung der Situationsanalyse. Adele E. Clarke im Gespräch mit Reiner Keller. In G. Mey & K. Mruck (Hrsg. ), Grounded theory reader (2. Aufl., S. 109–131). Wiesbaden: VS.
Daher müssten deutsche Führungskräfte für ihre chinesischen Mitarbeiter präsenter und erreichbarer sein, empfiehlt der Sinologe. Sie sollten sich zudem nicht wundern, wenn sich ein chinesischer Mitarbeiter im Meeting mit Feedback zurückhält, doch danach das Gespräch unter vier Augen sucht, um seine Ideen mitzuteilen. Den kompletten Beitrag "Weder Kaiser noch Malocher" lesen Sie in Ausgabe 09/2014 des Personalmagazins.
Work-Life-Balance ist das höchste Karriereziel chinesischer Studenten Überraschend für alle, die chinesische Mitarbeiter bisher als fleißige Arbeitsbienen eingeschätzt haben, dürfte etwa das Ergebnis einer Studie des Employer-Branding-Beraters Universum sein, für die 51. 000 chinesische Studenten nach ihren Karrierezielen gefragt wurden. Als höchstes Ziel nannten die Studenten die Work-Life-Balance. Eine Umfrage der Continental AG aus dem Jahr 2013 unter 1. 041 Studenten zeigte zudem, dass chinesische Studenten bei der Wahl des Arbeitgebers primär Wert darauf legen, dass dieser ihnen ein attraktives Gehalt und Zusatzleistungen bieten kann. Kulturelle unterschiede china deutschland business plan. So verschieden ticken junge Leute in Deutschland und China also gar nicht - schließlich sind Work-Life-Balance und eine attraktive Vergütung durchaus auch in deutschen Absolventenbefragungen beliebte Motivatoren für die Arbeitgeberwahl. Chinesen interpretieren deutsches Feedback als destruktiven Streit Unterschiede stellt Polfuß in seinem Beitrag allerdings in der Arbeits- und Führungskultur der beiden Länder fest: Eine Umfrage des China-Portals Inter Culture Capital (ICC) unter 188 deutschen Personalverantwortlichen habe Anfang 2014 etwa gezeigt, dass Chinesen in der deutschen Arbeits- und Geschäftskultur Schnelligkeit und Pragmatismus vermissen, so Polfuß.
Was unterscheidet Menschen aus Deutschland und China im interkulturellen Miteinander? Wo kommt es leicht zu Konflikten? Wie lassen sich Missverständnisse am besten vermeiden? Deutsch-chinesische Kulturunterschiede: Kommunikation - China-Wiki. In dieser Reihe stellen wir zentrale Kulturunterschiede im deutsch-chinesischen Kontakt vor, die in einer Umfrage unter 54 Deutschen und 54 Chinesen ermittelt wurden. Die größten deutsch-chinesischen Kulturunterschiede? Gefragt wurde nach den fünf größten deutsch-chinesischen Kulturunterschieden und darum gebeten, je ein Beispiel oder eine Erklärung aus der eigenen Erfahrung zu geben. Trotz einiger Gemeinsamkeiten hatten die deutschen und chinesischen Befragten auch unterschiedliche Auffassung darüber, was sie kulturell unterscheidet. In den beiden ersten Teilen der Reihe wurden bereits die Ränge 5 bis 3 sowie Rang 2 vorgestellt. Rang 5: Arbeit und Privatleben und das Thema Essen Rang 4: Gewissenhaftigkeit und Nationalgefühl Rang 3: Spontanität versus Planung und Gesichtswahrung Rang 2: Kritik äußern und Konfliktverhalten Im vorliegenden abschließenden Artikel wird nun der meistgenannte Kulturunterschied aus deutscher und chinesischer Perspektive präsentiert.
U m den Führungsalltag in chinesischen Unternehmen zu beschreiben, hat Yi Sun eine griffige Formel parat: "Wer bei uns eine neue Position antritt, sollte gleich vom Start weg drei Mal Feuer legen. Das zeigt den Mitarbeitern, wer Herr im Hause ist. " Ob solche Rezepte auch in deutschen Unternehmen greifen, ist jedoch zu bezweifeln. Unterschiede Deutschland China. Sun rät ihren Landsleuten daher zum diplomatischen Auftritt: "Prüfen Sie in Deutschland gründlich, ob ein Feuer wirklich nötig ist, um sich Respekt zu verschaffen", lautet ihre Devise. Sun weiß, wovon sie spricht. Die 37 Jahre alte Chinesin hat nach der Schule in Schanghai in Kiel Betriebswirtschaftslehre studiert und seitdem von Deutschland aus Unternehmen in beiden Ländern beraten, bevor sie 2006 zur Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young wechselte. Fünf Jahre später avancierte sie zur Partnerin von EY und leitet heute die Abteilung China Business Services, in der Geschäftskunden aus der Volksrepublik bei ihrer Expansion in Deutschland betreut und beraten werden.
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