04. 06. 2013, 06:58 # 2 Benutzer Registriert seit: 12. 05. 2010 Ort: Magdala Beiträge: 337 AW: Speicherkarte für 700D Hallo, 64GB? Was und wieviel willst du fotografieren? Das wären bei der Kamera gute 3000 Bilder... in RAW! Bei JPG gehts eher in die Richtung 6000 Bilder. Tendentiell bevorzuge ich lieber mehr kleinere Karten, falls mal eine defekt ist. Ansonsten bevorzuge ich Sandisk. CANON EOS 700D erkennt Speicherkarte nicht mehr? (Kamera, Kartenleser). Die Class 10 mit 30MB/s schreiben reicht vollkommen aus, schneller kann die Kamera ohnehin nicht schreiben. __________________ Gruß, Christian 04. 2013, 07:00 # 3 Registriert seit: 06. 09. 2012 Ort: Bielefeld Beiträge: 1. 094 Das kannst doch nur du selber beantworten. Ich bleibe immer bei SanDisk und hatte noch nie Probleme mit den Karten. Welche Geschwindigkeit du benötigst, musst du selber entscheiden. Wenn du wirklich 64 GB benötigst dann wohl eher nicht für Fotos, richtig? Bei Video ist die Geschwindigkeit meines Wissens nach nicht so wichtig (lasse mich gerne eines besseren belehren, wenn dies nicht stimmen sollte).
Mich belustigt immer die Vorstellung, die sich manche Leute von der photographischen Technik machen und die in ihrer maßlos gesteigerten Vorliebe für scharfe wie gestochene Bilder zum Ausdruck kommt. (Henri Cartier-Bresson) 04. 2013, 07:14 # 4 Registriert seit: 08. 2011 Ort: Villach Beiträge: 36 Hi, hab bei mir SanDisk und Transcend im Einsatz (halt als CF) ohne Probleme. Wobei ich noch nie eine kaputte Karte gehabt hab. -> 64GB: Wenn man mit der Kamera auch filmt, sehe ich das nicht als zu groß, da schinden die GB schneller als man schaun kann. lg Flo 04. 2013, 07:19 # 5 Threadstarter Registriert seit: 07. 2013 Beiträge: 69 Ja genau, 64GB benutze ich zum Filmen und Bilder machen. Sd karte für canon eos 700 euros. Es steht bald ne Hochzeit an, deswegen halt die Kamera mit Speicherkarte zum Fotos und Filme machen. Also dann die Sandisk? EDIT: Höhere Geschwindigkeiten schafft die Kamera eh nicht, aber wenn ich trotzdem eine Speicherkarte mit hohen Übertragungsraten kaufe dann spüre ich die Geschwindigkeit bei der Übertragung der Filme/Fotos auf den Pc oder?
Die Canon EOS R ist die erste Vollformat-DSLM-Kamera von Canon und setzt erstmals auf das RF-Bajonett. Neben dem 4K-Videomodus bietet die EOS R viel Technik aus der EOS 5D Mark IV und speichert RAW-Bilder im platzsparenden CR3-Format. Im Gegensatz zu anderen Kameras im vergleichbaren Preisbereich kommt die EOS R jedoch mit nur einem SD-Speicherkarten-Slot daher. Sd karte für canon eos 700 million. Für die Canon EOS R empfehlen sich SDXC-Speicherkarten mit UHS-II-Schnittstelle und einer Geschwindigkeitsklasse von U3/V30 oder höher. Zwar funktionieren auch UHS-I- und ältere SD-Karten problemlos, vor allem bei Serienbildaufnahmen werden diese jedoch schnell zum Flaschenhals. Mehr von ValueTech
mit optional erhältlichem Zubehör. Alle Bilder können durch Anklicken in hoher Auflösung betrachtet werden. *Diese Links führen zu Amazon- oder anderen Online-Angeboten, keine Verfügbarkeitsgarantie, keine Garantie auf günstigsten Preis, Preise können variieren, Preise inkl. MwSt. / evtl. zzgl. Versandkosten, alle Angaben ohne Gewähr.
Das bringt zwar keine Vorteile bei der Schreibgeschwindigkeit, weil die Kamera es nicht unterstützt, aber in Verbindung mit einem passenden (kompatiblen) USB 3. 0 Speicherkartenleser erreichst Du mit solchen Karten schnellere Übertragungen von der Karte zum PC. Im Wiki kannst Du das alles nachlesen:
Home » Magazin » Mitarbeiter Incentives als Zeichen der Wertschätzung Motivation einfach gemacht: Unser Guide für die perfekte Mitarbeiter Incentivierung, bei der Arbeitgebende & Arbeitnehmende profitieren Heutzutage suchen wir selten einfach nur eine Arbeit, sondern einen Ort, an dem wir uns wohlfühlen und uns gleichzeitig optimal entfalten können. Im Zuge der eigenen Selbstverwirklichung wird es für Unternehmen immer relevanter, individuell auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden einzugehen. Daher möchten wir Unternehmen ans Herz legen, mit Mitarbeiter Incentives das Beste aus dem Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis herauszuholen und mithilfe unserer cleveren Tipps langfristig glückliche Teams zu kultivieren. Mitarbeiter incentive nrw droht bei kita. So können nicht nur firmeninterne Ziele erfolgreich gemeinsam verfolgt werden, sondern auch eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre für alle Beteiligten geschaffen. Quick Check: Die nützlichen Einsatzmöglichkeiten von Mitarbeiter Incentives! Nutze Incentives als... …clevere Möglichkeit, Gehälter fair & kosteneffizient aufzustocken.
Hinzu kommen noch einmal 60 Euro für Sachzuwendungen, die aus persönlichen Anlässen vergeben werden – beispielsweise Einkaufsgutscheine zum Geburtstag, Betriebsjubiläum oder zur Geburt eines Kindes. Flexibles Vergütungssystem dank Zusatzleistungen Rechnet man all diese Möglichkeiten zusammen, so können Unternehmen jedem Mitarbeiter mit verschiedenen Gutschein-Instrumenten jährlich rund 2. 000 Euro zukommen lassen, ohne dass dafür Steuern oder Sozialabgaben anfallen. Steuerrecht: Mitarbeitermotivation Incentives von A bis Z. So lässt sich ein flexibles Vergütungssystem errichten, das zusätzlich zum festen Gehalt individuelle Sachleistungen einbezieht. Solche Vergütungssysteme sind stark im Kommen: Im europaweiten Durchschnitt liegt der variable Gehaltsbestandteil inzwischen bei 40 Prozent. Deutschland hinkt im internationalen Vergleich allerdings noch deutlich hinterher: Hier liegt der Anteil bei gerade einmal 12 Prozent. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels wird es aber auch hierzulande nicht ausbleiben, dass Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber unter anderem durch solche Zusatzleistungen zu steigern lernen – und ihren Mitarbeitern damit die Wertschätzung zukommen lassen, die ihnen gebührt.
Wie immer gilt auch bei Incentive-Reisen: Eine Beratung durch den Steuerberater ist unbedingt empfehlenswert! Mehr zum Thema Rechts- und Steuerberatung finden Sie hier. Ein geeignetes Mittel für die Förderung der Motivation im Team und auch um einige wirtschaftliche Vorteile zu haben, sind Incentive-Reisen aber allemal. *Über Autor Thomas Hoffmann: © eology GmbH Autor Thomas Hoffmann ist 1964 in Berlin geboren und dort auch aufgewachsen. Nach seinem Abitur studierte er BWL und arbeitete anschließend als Betriebsberater. Im Zuge dieser Tätigkeit kam er natürlich zwangsläufig in Kontakt mit betriebswirtschaftlichen Themen und eignete sich in diesem Themenbereich umfangreiches Wissen an. Da er schon immer auch einen Hang zum Schreiben hatte, arbeitet er seit Jahren zusätzlich als freier Redakteur. Incentives für Mitarbeiter – gerade in der Krise essentiell – firma.de. Spezialisiert hat er sich dabei auf Themen rund um Existenzgründung, Buchhaltung und Personalführung.
Jedoch steht im Zusammenhang mit Incentive-Reisen nicht nur der Spaß im Vordergrund. Arbeitgeber sollten ihre Aufmerksamkeit vor allem auf die steuerliche Behandlung von Incentive-Reisen im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung für ihre Arbeitnehmer legen. Ob vollständig abzugsfähige Betriebsausgaben oder nicht abziehbare Kosten privater Lebensführung: bei der steuerlichen Behandlung gilt es vor allem, die Art der geschäftlichen Beziehung und deren Intensität zu betrachten. Die nachfolgend genannten Szenarien sind für die jeweilige steuerliche Behandlung ausschlaggebend. Abzugsfähige Betriebsausgaben: Unter die Betriebsausgaben, für die keine Begrenzungen existieren, fallen Incentive-Reisen, die nachweislich dem Unternehmen wirtschaftliche Vorteile bringen. Durch den Incentive-Charakter wird eine Werbewirkung erreicht und die Reputation des Unternehmens gesteigert. Nicht abzugsfähige Betriebsausgaben: Wenn bei Incentive-Reisen die sportliche Betätigung im Mittelpunkt steht (z. Mitarbeiter incentive nrw survey. B. bei einem Segeltörn) oder Geschäftspartnern Unternehmungen mit repräsentativem Charakter geboten werden, handelt es sich um nicht abzugsfähige Betriebsausgaben.
[1] 3 Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats Die Gewährung von Incentive-Leistungen ist Teil der betrieblichen Lohngestaltung und unterliegt daher der zwingenden Mitbestimmung des Betriebsrats i. S. v. § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG. Es handelt sich um einen Bereich der sog. Teilmitbestimmung: Der Arbeitgeber kann frei über das "Ob" solcher Incentives entscheiden, erst die Ausgestaltung – das "Wie" – der Leistung fällt in die betriebliche Mitbestimmung. [1] Lohnsteuer 1 Behandlung beim Empfänger 1. 1 Steuerpflichtiger geldwerter Vorteil Ein steuerpflichtiger geldwerter Vorteil liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer ein... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt. Mitarbeiter incentive nrw.de. Jetzt kostenlos 4 Wochen testen Meistgelesene beiträge Top-Themen Downloads Haufe Fachmagazine
Die Freude ber eine Gehaltserhhung dauert meist nicht lnger an als bis zur nchsten Abrechnung. Oft ist sie wegen der Steuerlast kaum sprbar. Ein Ausweg: steuerfreie oder pauschal besteuerte Incentives. Foto: hanack/ Aufmerksamkeiten Sachzuwendungen bis zu 60 Euro, die dem Arbeitnehmer oder auch seinen Angehrigen aus Anlass eines besonderen persnlichen Ereignisses zugewendet werden, sind steuerfrei. Denkbar sind Blumen, Bcher, Getrnke, Pralinen oder andere Prsente. Mitarbeiter Incentives - Nordsächsische Fachkräftesafari. Beratungs- und Betreuungsleistungen Steuerfrei sind Leistungen des Arbeitgebers an ein Dienstleistungsunternehmen, das den Arbeitnehmer zur Betreuung von Kindern oder pflegebedrftigen Angehrigen bert oder dafr Betreuungspersonen vermittelt. Bis 600 Euro pro Jahr gilt die Steuerfreiheit auch fr Leistungen des Arbeitgebers fr die kurzfristige Betreuung von Kindern, die das 14. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder fr die Betreuung pflegebedrftiger Angehriger des Arbeitnehmers, wenn die Betreuung aus zwingenden und beruflich veranlassten Grnden notwendig ist, auch im privaten Haushalt des Arbeitnehmers.