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Umso ärgerlicher ist es dann, wenn sich nach einer geprüften Lohnabrechnung herausstellt, dass diese fehlerhaft ist und womöglich viel zu wenig Geld auf dem Konto des Arbeitnehmers gelandet ist. Fehler in der Gehaltsabrechnung können ganz verschiedener Art sein und müssen nicht zwangsläufig den Lohn an sich betreffen. Sie können auch bei folgenden Angaben fehlerhaft sein: Urlaubstage Steuerklasse Zuschüsse Sozialversicherungsabgaben geldwertende Vorteile bzw. Gehaltsabrechnung prüfen lassen online shopping. Sachbezüge Die Lohnabrechnung kann nicht nur bei den Bezügen an sich Fehler enthalten, sondern auch bei allen sonstigen Angaben zur Person des Arbeitnehmers und den steuerlichen Rahmenbedingungen. Entdecken Sie als Arbeitnehmer einen oder gleich mehrere Fehler in Ihrer Gehaltsabrechnung, dann sollten Sie schriftlich beim Arbeitgeber widersprechen. Dies ist schon alleine deshalb empfehlenswert, um bei möglichen Konflikten einen Nachweis erbringen zu können. Als Arbeitnehmer können Sie den Widerspruch auch mit einer Frist versehen. Dies ist beispielsweise dann von Vorteil, wenn es um Nachzahlungen geht.
Dies gilt allerdings nur dann, wenn sich keine anderweitigen Ausschlussfristen ergeben. Eine Ausschlussfrist kann sich beispielsweise aus dem Arbeitsvertrag, aber auch aus dem Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung ergeben. Sie bewirkt, dass der Arbeitnehmer innerhalb einer bestimmten Frist Ansprüche geltend machen muss. Wird diese Frist nicht beachtet, geht der Anspruch verloren und kann auch gerichtlich nicht mehr durchgesetzt werden. Der Arbeitnehmer befindet sich im Verhältnis zum Arbeitgeber immer in der wirtschaftlich schwächeren Position. Fehler in der Lohnabrechnung treffen ihn besonders empfindlich und sollten daher immer den Anlass zu einem Einspruch bieten. Bei Unklarheiten kann hier die Unterstützung durch einen Experten helfen. Lohnabrechnungssoftware: Einfach, verständlich, günstig. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen mögliche Optionen aufzeigen und auch bei der Überprüfung der Lohnabrechnung helfen. Praktisch ist in diesem Zusammenhang auch der Einsatz eines Musters, das sich – abgestimmt auf die konkreten Umstände des Einzelfalles – ebenfalls nutzen lässt.
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