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Eine bewerberorientierte Vermittlung und eine bis zu 6-monatige Nachbetreuung nach erfolgreicher Vermittlung zur Stabilisierung der Beschäftigungsaufnahme führt zum Erfolg. Auszeichnung für das Unternehmen Arkona Dr. K. Am 10. April 2014 prämierte das Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Rahmen seines Bundesprogramms "Perspektive 50plus – Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen" in Berlin. Perspektive 50plus beschäftigungspakte für ältere in den regione toscana. 75 "Unternehmen mit Weitblick". Sie haben sich besonders erfolgreich um die altersgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen bemüht und stehen stellvertretend für viele Arbeitgeber, die während der dritten Phase an Beschäftigungspakten beteiligt waren. Die Prämierung eines Hotelunternehmens ging nach Mecklenburg Vorpommern Zu diesen Unternehmen zählt auch das Unternehmen um das " Hotel Arkona Dr. K" in Binz. Das Unternehmen führt auf Rügen fünf Hoteleinheiten. Das Flaggschiff des Unternehmens ist das fünf Sterne Grand Hotel Binz, weiter gehören die Häuser Rugard und Arkona Strandhotel Binz, sowie die Arkona Strandresidenzen als auch das Bel Air Hotel in Glowe mit zum Unternehmen des Herrn Dr. Hutter.
Mit Hilfe des Bundesprogramms "Perspektive 50plus - Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen" wurden bis Ende Januar 2007 mehr als 10. 100 ältere Langzeitarbeitslose in den allgemeinen Arbeitsmarkt integriert. Dies ist angesichts des Umstandes, dass die Beschäftigungspakte nur in einigen Regionen Deutschlands und nicht flächendeckend arbeiten, ein beachtlicher Erfolg. Es ist davon auszugehen, dass die Integrationszahl bis zum Ende der Programmlaufzeit im Oktober 2007 noch weiter deutlich steigen wird. Das Bundesprogramm wurde im Oktober 2005 mit einer Laufzeit von zwei Jahren begonnen. Perspektive 50plus beschäftigungspakte für ältere in den regionen youtube. Es ist Bestandteil der "Initiative 50plus" zur Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigungschancen Älterer. In diesem Rahmen werden mit dem Programm die "Perspektive 50plus" bundesweit 62 Regionalprojekte gefördert. Sie werden im Rahmen eines Ideenwettbewerbs ausgewählt und verfolgen das Ziel, ältere Langzeitarbeitslose in den allgemeinen Arbeitsmarkt einzugliedern. Der Bund unterstützt die Beschäftigungspakte in den Jahren 2006 und 2007 mit insgesamt 250 Millionen Euro.
"Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen" - Region Leipzig Herausforderungen Unsere Gesellschaft befindet sich, wie allgemein bekannt sein dürfte, in einem demographischen Wandlungsprozess, der mit den Schlagwörtern "Überalterung" und "Schrumpfung" der Bevölkerung kurz umschrieben werden kann. Dieser Prozess wirkt sich unmittelbar auf das Arbeitsmarkt- und Erwerbsgefüge aus. Unternehmen werden in Zukunft mehr und mehr auch auf ältere Arbeitnehmer zurückgreifen müssen, um ihren Arbeitskräftebedarf zu decken. Einige Betriebe und Branchen spüren die Auswirkungen des demographischen Wandels und sind bereit, auch ältere Arbeitnehmer in ihren betrieblichen Arbeitsprozess zu integrieren - doch bei weitem noch nicht alle. Jobcenter StädteRegion Aachen: „Perspektive 50plus“. Diese Unternehmen gilt es dafür zu sensibilisieren. Auf der anderen Seite - mit Blick in die Arbeitslosenstatistik - kann man feststellen, welches brach liegende Arbeitskräftepotential in der Altersgruppe der über 50-Jährigen vorhanden ist. Zielstellung im Projekt Mittels des innovative Vermittlungsansatzes "Gründung und Einsatz von Expertenteams" sowie durch Direktvermittlungen sollten der Zielgruppe - arbeitslos gemeldete Bezieher von Arbeitslosengeld II ab Vollendung des 50.
Vor allem für betroffene Personen, welche regional einen Beruf suchen, bietet sich die Auswahl an regionalen Arbeitgebern an. Die Vermittlung über das Jobcenter geschieht zudem gleich wie zur Zeit des Programms, sodass tatsächlich nur passende Arbeitsstellen mit passendem Personal zusammengebracht wird. Großes Netzwerk Da das Programm nicht nur einzelne, deutschlandweite Unternehmen, sondern hauptsächlich zahlreiche regionale Groß- und Kleinunternehmen miteinschloss, besteht noch heute ein großes regionales Netzwerk. Die Arbeitssuchen der Altersklasse 50plus können dieses Netzwerk noch immer Nutzen. Auf Anfragen im bzw. Initiative vom Jobcenter werden regionale Stellen angeboten, sodass die Betroffenen längere Pendelzeiten nur selten in Kauf nehmen müssen. Ebenfalls kann das Netzwerk genutzt werden, um zahlreiche passende Unternehmen auf einen Blick zu erhalten, wodurch die Vermittlung der Betroffenen schnell stattfinden kann. Jobcenter StädteRegion Aachen: Perspektive 50plus: Die Beschäftigungschancen älterer Menschen verbessern. Die teilnehmenden Gemeinden selbst können ebenfalls mehrere Unternehmen auflisten.
Ansprechpartnerin: Barbara Nägele
Der Beschäftigungspakt "Pakt50 für Nürnberg" konzentriert sich auf die Zielgruppe der älteren Langzeitarbeitslosen (ALG-II-Empfänger) über 50 Jahren (50+). Ausgangspunkt ist der Umbruch des Arbeitsmarktes in der Region Nürnberg und Fürth. Verlierer dieses Wandels sind einerseits Geringqualifizierte und andererseits Ältere. Perspektive 50plus beschäftigungspakte für ältere in den regione piemonte. Auch wenn Personalabbau als natürliche Fluktuation über Sozialpläne oder Abfindungen abgewickelt wird, sind Ältere überproportional von Arbeitslosigkeit betroffen. Dabei bietet die Verschiebung der Tätigkeitsspektren in der modernen Industrie potenzielle Vorteile. Der Trend geht - auch an Arbeitsplätzen für Geringqualifizierte - weg von der reinen Körperkraft, hin zu Tätigkeiten mit stärker kognitiven Anforderungen. Zu erfüllen sind Aufgaben mit weniger repetitivem Charakter und mehr Verantwortung. Darin liegen Stärken Älterer und somit Chancen für deren Wiedereinstieg in Erwerbsarbeit. Entwickelt und erprobt werden sollen neue ganzheitliche Ansätze, die nach Einschätzung der Beteiligten eine größere Wirkung zeigen, als dies bislang mit den Regelinstrumenten erreicht werden konnte.
Der Pakt wendet sich davon ab, Bildungsmaßnahmen auf Vorrat anzubieten und bezieht integrierte Konzepte auf konkrete Bedarfe der Region. Die Bündelung regionaler Kompetenzen in Institutionen, Verbünden und lokalen Initiativen schafft eine breite Trägerschaft für die Ziele des Pakts. Es gilt, die Kompetenzen der betroffenen Arbeitssuchenden zu identifizieren, um das massiv wirksame Vermittlungshindernis "Lebensalter über 50" zu überwinden und Einfluss zu nehmen auf strukturelle Hindernisse. Diese Chancen zu nutzen, ist das erklärte Ziel des "Pakt50 für Nürnberg und Fürth". Die Projektleitung obliegt dem Jobcenter Nürnberg-Stadt. Das f-bb war von 2005-2007 für die Evaluation/Qualitätssicherung, die Fachmoderation des Netzwerkes und die Entwicklung und Umsetzung der Imagekampagne im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit zuständig. Es übernimmt von 2008-2015 die Öffentlichkeitsarbeit des gesamten Paktes. Laufzeit 01. 10. Die “Perspektive 50plus” der Jobcenter: Wie kann ich davon profitieren? (2022). 2005 - 31. 12. 2015 Publikationen