Enthält ein Arbeitsvertrag keine ausdrücklichen Regelungen zum Arbeitsort, gilt der Betriebsort als vertraglich festgelegter Arbeitsort. Gilt aber der Betriebsort als vertraglich festgelegter Arbeitsort, umfasst das allgemeine Weisungsrecht des Arbeitgebers grundsätzlich nicht die Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsort. Die Befolgung einer Betriebsverlagerung an einen anderen Ort kann dann nicht mehr einseitig verlangt werden. Selbstverständlich könne in diesen Fällen aber vertraglich ein Versetzungsvorbehalt vereinbart werden. Das Gericht führt sodann aus, das dies im vorliegenden Fall nicht geschehen sei. (Quelle: Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 10. 12. 2010; 18 Sa 33/10 Vorinstanz: Arbeitsgericht Reutlingen, Urteil vom 20. 2010; 1 Ca 28/10) Benötigen Sie hierzu oder zu anderen arbeitsrechtlichen Themen weitere Informationen? Kommen Sie auf uns zu. Versetzung an anderen arbeitsort attack. Wir beraten Sie gerne. Bei allen Fragen im Arbeitsrecht, einschließlich solcher zum gesamten Bereich des Rechts des Betriebsverfassungsrechts, berät und vertritt die Himmelsbach & Sauer GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft in Lahr Arbeitgeber und Arbeitnehmer umfassend und kompetent.
2019 um 10:34 Uhr von Pjöööng Zitat (Challenger): "Macht der Beauftragte zum Zwecke der Ausführung des Auftrags Aufwendungen, die er den Umständen nach für erforderlich halten darf, so ist der Auftraggeber zum Ersatz verpflichtet. " Darf ich Aufwendungen den Umständen nach für erforderlich halten wenn mein Arbeitgeber mir von vornherein sagt dass er diese Aufwendungen nicht trägt? Erstellt am 20. 2019 um 11:59 Uhr von Challenger Zitat Pjöööng: Darf ich Aufwendungen den Umständen nach für erforderlich halten wenn mein Arbeitgeber mir von vornherein sagt dass er diese Aufwendungen nicht trägt? Ich würde sagen, ja. Vergleich: LAG-DUESSELDORF – Urteil, 15 Sa 268/09 vom 30. 07. 2009 1. Ein Leiharbeitnehmer, der arbeitsvertraglich verpflichtet ist, seine Arbeitsleistung an wechselnden Einsatzorten zu erbringen, hat grundsätzlich einen Anspruch auf Aufwendungsersatz nach § 670 BGB. Der Arbeitnehmer kann nicht ohne weiteres an einen anderen Arbeitsort versetzt werden | anwalt24.de. Die Eigenart von Leiharbeit schließt einen solchen Anspruch nicht aus, sondern macht seine Anerkennung im Gegenteil sogar erforderlich.
Dies dürfte in Euerem Fall vorliegen. Besteht ein BR, dann ist dieser nach §99 BetrVG zu beteiligen und dessen Zustimmung einzuholen. Hat der AG dies unterlassen, liegt eine rechtswidrige Versetzung könnte (die Betonung liegt auf könnte) sein, dass der AG gegenüber dem Mitarbeiter schadensersatzpflichtig ist, sodass der MA möglicherweise auch Anspruch auf Verpflegungspauschale und eventuell weiterer mit der Versetzung verbundenen Kosten hat. Auf jeden Fall aber hat der AN einen Anspruch auf Fahrtkostenersatz bis zu der Entfernung 45 Kilometer. Vergleich: § 670:Ersatz von Aufwendungen Macht der Beauftragte zum Zwecke der Ausführung des Auftrags Aufwendungen, die er den Umständen nach für erforderlich halten darf, so ist der Auftraggeber zum Ersatz verpflichtet. Erstellt am 19. BAG zur Versetzung an einen anderen Arbeitsort | beck-community. 2019 um 22:34 Uhr von DummerHund machst du den 670iger geltend, kommt man mit dem Anrecht auf Verpflegungspauschale gar nicht umher. Erstellt am 20. 2019 um 09:57 Uhr von ganther wenn es sich um eine echte Versetzung handelt, könnte es mit dem Kostenersatz durch den AG schwierig werden Erstellt am 20.
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