Kategorie: Allgemeines | Sozialversicherung Veröffentlicht: 03. September 2015 Zuletzt aktualisiert: 23. März 2020 Beitragsrechtliche Beurteilung in der Sozialversicherung Oftmals schließen Arbeitgeber für ihre Arbeitnehmer eine betriebliche Krankenversicherung ab. Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung können steuer- und sozialversicherungsbefreiter Sachbezug sein. Dies erfolgt beispielsweise über einen Gruppenversicherungsvertrag mit einem Versicherungsunternehmen. Es können jedoch auch die Beiträge vom Arbeitgeber übernommen werden, wenn der Arbeitnehmer einen Vertrag abgeschlossen hat, welcher Leistungen bei Krankheit oder zur Vorsorge zusichert. Die klassischen Leistungsinhalte sind ein Zusatzschutz für stationäre Behandlungen (Einbett- oder Zweibettzimmer, Chefarztbehandlung), Krankentagegeldversicherung, Zahnergänzungsleistungen oder bestimmte Vorsorgeuntersuchungen, welche von der Gesetzlichen Krankenversicherung nicht übernommen werden. Die Zuwendungen aus Sicht des Steuerrechts Steuerrechtlich werden die Zuwendungen des Arbeitgebers zur betrieblichen Krankenversicherung wie Barlohnzuwendungen bewertet.
04. 2022 ·Fachbeitrag ·Betriebliche Krankenversicherung von Dipl. -Finanzwirt Marvin Gummels, Hage, | Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) steht in vielen Betrieben hoch im Kurs. Sie setzen sie zur Mitarbeitergewinnung und -bindung ein und profitieren von der Gesundheit der Belegschaft. Das große Plus der bKV: Richtig ausgestaltet können die bKV-Beiträge bei den Arbeitnehmern steuer- und beitragsfreier Sachbezug sein. LGP zeigt nachfolgend, wie die bKV gestaltet sein muss, damit die Steuer- und Beitragsfreiheit greift. | Steuerbegünstigte Sachbezüge nach § 8 Abs. 2 S. Betriebliche Krankenversicherung | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. 11 EStG Die Beiträge zur bKV sind grundsätzlich bei den Arbeitnehmern steuer- und beitragspflichtig. Eine Ausnahme gilt, wenn die Beiträge zur bKV als Sachbezug geleistet werden: In dem Fall bleibt dieser Vorteil steuerfrei, wenn je Arbeitnehmer und Kalendermonat nicht mehr als 50 Euro gezahlt werden (§ 8 Abs. 11 EStG). Positiver Nebeneffekt: Die Lohnsteuerfreiheit lässt gemäß § 1 Abs. 1 Nr. 1 SvEV auch die Sozialabgaben (AN- und AG-Anteil) entfallen.
Und auch die Finanzgerichte bestätigten die Ansicht des Bundesfinanzhofs in mehreren Urteilen (vgl. FinG Sachsen, Urteil vom 16. 03. 2016 - 2 K 192/16; FinG Mecklenburg-Vorpommern, 16. 2017 - 1 K 215/16). Beide Urteile hat die Finanzverwaltung nicht akzeptiert und jeweils Rechtsmittel eingelegt. Über diese ist nun durch den BFH entschieden worden. Grundsätzlich erkennt der BFH dabei, wie auch in seinen vorgehenden Entscheidungen an, dass bKV-Beiträge, die durch den Arbeitgeber gezahlt werden, Sachlohn sein können, wenn die Arbeitnehmer nicht Geld, sondern Versicherungsschutz erhalten. Betriebliche Krankenversicherung - Lohndirekt. In seinen Entscheidungen hat sich der BFH auch ausdrücklich mit den Argumenten auseinandergesetzt, die im Schreiben des Bundesfinanzministeriums vom 10. Oktober 2013 gegen die Qualifizierung der bKV-Beiträge als Sachlohn angeführt wurden. Jedes Argument wurde geprüft – und jedes Argument wurde verworfen. Diesen Argumenten, so heißt es in dieser Entscheidung "vermag der Senat (.. ) nicht zu folgen". Dies deutete sich bereits in der mündlichen Verhandlung an.
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Der Arbeitgeber muss das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz berücksichtigen (objektive Kriterien, keine Willkür). Der Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet sowohl die sachfremde Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer in vergleichbarer Lage als auch eine sachfremde Gruppenbildung. Der Gleichbehandlungsgrundsatz gebietet dem Arbeitgeber, seine Arbeitnehmer oder Gruppen seiner Arbeitnehmer, die sich in vergleichbarer Lage befinden, bei Anwendung einer selbst gegebenen Regel gleich zu behandeln (Bundesarbeitsgericht Urteil vom 21. 01. 2014, 3 AZR 362/11). Sind die Unterscheidungsmerkmale nicht ohne weiteres erkennbar und legt der Arbeitgeber seine Differenzierungsgesichtspunkte nicht dar, oder ist die unterschiedliche Behandlung nach dem Zweck der Leistung nicht gerechtfertigt, kann die benachteiligte Arbeitnehmergruppe verlangen, nach Maßgabe der begünstigten Arbeitnehmergruppe behandelt zu werden (Bundesarbeitsgericht Urteil vom 16. 06. 2010, 4 AZR 928/08). Auszug aus der Pressemitteilung des Verbandes der Privaten Krankenversicherung e.
Nicht mehr möglich ist zukünftig der freie Einsatz von Prepaid-Kreditkarten und die nachträgliche Erstattung von Waren oder Dienstleistungen für den Privatgebrauch. Hier sieht man wohl keine Nähe zum Sachbezug, diese Varianten werden eher als Geldleistung bewertet und sind somit nicht mehr begünstigt. Was geht zukünftig? Gutschein-Systeme erkennt das Ministerium ab 2022 unter bestimmten Voraussetzungen weiterhin an, wenn entweder eine Limitierung des Netzes ("beschränkte Anzahl an Akzeptanzstellen im Inland") oder eine Begrenzung der Produktpalette (z. B. Streaming-Dienste, Bücher, Fitness) vorliegt. Zulässig sind also zukünftig z. : Gutscheine einer vom Arbeitgeber bestimmten zugelassenen Akzeptanzstelle (die unter §2 Abs. 1 Nr. 10c Zahlungsdiensteaufsichtsgesetz fallen) Gutscheine eines Unternehmens für seine eigenen Filialen Zweckbestimmte Gutscheine (Fitness, Beauty, Bekleidung) Begrenzte Gutscheine (City-Cards, Shopping-Malls, Multi-Gutscheine für eine begrenztes Angebot, usw. ) Anerkannt sind weiterhin – unter bestimmten Voraussetzungen – auch Beiträge für eine betriebliche Kranken- oder Unfallversicherung.
Einleitung Hausstaubmilben gehören zu den Spinnentieren und leben in Matratzen, Bettwäschen und Teppichen. Sie sind zwar harmlos, doch stellen sie für Hausstaubmilbenallergiker ein Problem dar. In erster Linie löst der Kot der Hausstaubmilben die Allergie aus. Das Problem ist, dass man die kleinen Tierchen durch Putzen nicht vertreiben kann, da es sich hier nicht um eine Frage der Hygiene handelt. Allergie bezug kopfkissen a day. Obwohl man die Hausstaubmilben nicht komplett losbekommen kann, kann man ihnen mit einigen Tricks Einhalt gebieten. Leiden Sie an einer Allergie? Mehr zu diversen Therapiemöglichkeiten lesen Sie unter: Therapie einer Allergie Das muss man bei Kissen für Allergiker beachten Sehr wichtig ist, dass die Kissen für Allergiker bei mindestens 60 Grad waschbar sind, damit die Milben im Kopfkissen regelmäßig durch das Waschen entfernt werden können. Zudem ist es empfehlenswert gut luftdurchlässige Kissen zu verwenden. Des Weiteren sind manche Materialien für Allergiker besser geeignet als andere (siehe unten).
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