In diesem Fall rückt der/die nächste Wahlbewerber/-in nach, der/die bei Anwendung der Mehrheitswahl (Personenwahl) nach dem zuletzt Gewählten die nächsthöchste Stimmenzahl bekommen hat – der also ohne die Ablehnung der Wahl erstes Ersatzmitglied gewesen wäre. Erfolgte die Wahl nach den Grundsätzen der Verhältniswahl (Listenwahl), so kommt der/die Wahlbewerber/-in in den Betriebsrat, der/die in derselben Liste wie der die Wahl Ablehnende steht, und zwar in der Reihenfolge dieser Liste hinter dem zuletzt Gewählten – der also ohne die Ablehnung der Wahl erstes Ersatzmitglied dieser Liste geworden wäre (vgl. zum Nachrücken bei einer Ablehnung der Wahl § 17 Abs. 2 WO zur Verhältniswahl und § 23 Abs. 2 WO zur Mehrheitswahl). Geprüft werden muss allerdings immer, ob bei einer Ablehnung der Wahl und dem dann erfolgten Nachrücken der Mindestanteil des Minderheitengeschlechts nach § 15 Abs. Ablauf br wall street. 2 BetrVG gewahrt wird. Nein, das ist nicht möglich. Entweder der/die gewählte Kandidat/-in nimmt die Wahl an und ist dann verpflichtet, sich an der Betriebsratsarbeit zu beteiligen, oder aber er/sie nimmt die Wahl nicht an.
Vorteile der Online-Betriebsratswahl Die Erstellung der Stimmzettel für die Betriebsratswahl kann für den Wahlvorstand schnell zur komplizierten Angelegenheit werden. So muss er zunächst alle eingegangenen Wahlvorschläge prüfen und anhand dieser die Stimmzettel für die Wahl erstellen und in Druck geben. Auch die Auszählung der Betriebsratswahl ist oft ein zeitintensiver Prozess. Ablauf br wall street journal. Bei einer Online-Wahl entfallen viele dieser Schritte: Erstellen Sie rechtsgültige Stimmzettel einfach per Drag and Drop oder laden Sie diese als Excel-Datei hoch Ermöglichen Sie den Wahlberechtigten die bequeme Stimmabgabe per Mausklick Erhalten Sie Wahlergebnisse nach der Wahl auf Knopfdruck Entdecken Sie den POLYAS Online-Wahlmanager oder buchen Sie noch heute den POLYAS Service. und fordern Sie ein unverbindliches Angebot für die Online-Betriebsratswahl an!
Automatisieren Sie die Stimmenauszählung bei Iher Betriebsratswahl und senken Sie den Aufwand. Jetzt mehr zur elektronischen Stimmenauszählung erfahren Drei Tage nach der Wahl: Die Annahme der Wahl Die gewählten Personen haben eine dreitägige Bedenkzeit, ob sie die Wahl annehmen. Betriebsratswahl | ver.di b+b. Lehnt der Gewählte die Wahl nicht ab, ist das Wahlergebnis nach Verstreichen des dritten Tages gültig. Der Wahlvorstand beginnt nun eine Wahlniederschrift anzufertigen und wird die Ergebnisse der Wahl an einer präsenten Stelle veröffentlichen und diese für mindestens zwei Wochen dort belassen (§18 (3) BetrVG). Zwei Wochen nach der Wahl: Die Anfechtung? Innerhalb von zwei Wochen nach der Bekanntgabe der Betriebsrats-Wahlergebnisse ist es möglich, die Wahl anzufechten, sofern wesentliche Vorschriften des Wahlrechts verletzt wurden. Der Widerspruch gegen das Wahlergebnis kann von mindestens drei wahlberechtigten Mitarbeitern, einer im Betrieb vertretenen Gewerkschaft oder dem Arbeitgeber beim Arbeitsgericht eingelegt werden ( §19 (2) BetrVG).
Nach der Betriebsratswahl Das Wahlergebnis steht fest. Und trotzdem ist die Arbeit des Wahlvorstands noch nicht beendet. Neben der Verpflichtung, das Wahlergebnis bekannt zu machen, muss er auch zur ersten Betriebsratssitzung, der so genannten konstituierenden Betriebsratssitzung einladen und den Wahlleiter wählen lassen. Erst dann endet der Job des Wahlvorstands. Das Wahlergebnis Der Wahlvorstand muss das Ergebnis bekannt geben und natürlich die Gewählten schriftlich informieren. Sie können innerhalb von drei Arbeitstagen nach Unterrichtung ihre Wahl ablehnen. In diesem Fall rückt die oder der Nächste in den gewählten Betriebsrat nach. Nach der Betriebsratswahl | ver.di b+b. Danach wird über die gewählten Betriebsratsmitglieder per Aushang informiert. Die Betriebsratswahl kann innerhalb der ersten zwei Wochen nach Bekanntgabe des Ergebnisses angefochten werden. Um das zu vermeiden, sollte der Wahlvorstand in jeder Phase korrekt vorgehen. Die Konstituierung des Betriebsrats Der Wahlvorstand muss vor Ablauf einer Woche nach dem Wahltag alle gewählten Betriebsratsmitglieder zu einer konstituierenden Sitzung einladen.
Bitte bedenken Sie: Wenn auch Sie Ihren Betriebsrat online wählen wollen, ist Ihre Wahl prinzipiell anfechtbar. Acht Wochen vor der Wahl: Die Bekanntmachung der Betriebsratswahl Spätestens acht Wochen vor der Wahl muss der Betriebsvorstand das sog. Wahlausschreiben veröffentlichen. Es informiert die Mitarbeiter des Betriebs über: Datum, Ort und Zeit der Betriebsratswahl Fristen für das Einreichen von Vorschlägen für Bewerber oder Bewerberinnen Ort, an dem die Wählerliste einsehbar ist Wie und in welchem Zeitraum Widerspruch gegen die Wählerliste einlegt werden kann Das Wahlausschreiben muss vom Vorsitzenden des Wahlvorstands und mindestens einem weiteren Mitglied des Wahlvorstands unterschrieben und für alle Mitarbeiter sichtbar im Betrieb ausgehängt werden. Auch im Intranet oder über andere digitale Kanäle kann das Wahlausschreiben veröffentlicht werden. Ablauf br wahl products. Wird das Wahlausschreiben jedoch ausschließlich im Intranet veröffentlicht, sollte sichergestellt sein, dass alle Mitarbeiter Zugang zum Firmennetz haben.
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