Ergänzende Bemerkungen Das Aktienkapital befindet sich im Besitz der Stadt Luzern. Die Verkehrsbetriebe Luzern AG ist ein nach den ISO-Normen 9001 (Qualitätsmanagement) und 14001 (Umweltmanagement) sowie der Norm ISO 45001 (Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit) zertifiziertes Unternehmen. Leitbild als PDF-Datei herunterladen.
Seien Sie mit dabei und freuen Sie sich mit uns an einer zukunftsorientierten Mobilität. Mehr erfahren Elektromobilität bei vbl Der Abo-Shop für den öffentlichen Verkehr in Luzern, Obwalden und Nidwalden. Mehr erfahren Abo-Shop VBL REISEN bietet zahlreiche Angebote, welche Ihnen unvergessliche Momente bescheren. Sicher zum Ziel - mit vbl fahrschule. Sie interessieren sich für den Führerschein in der Kategorie C oder D? Jobs & Karriere Hinter vbl stehen Menschen, die Verantwortung übernehmen. Offene Stellen Firmen Portrait Als Unternehmen des Service public bietet vbl öffentliche Transportleistung und Marktverantwortung aus einer Hand. Mehr erfahren 05. 05. Verkehrsbetriebe Luzern als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits. 2022 | Aktuell, E-Mobilität Zwischen dem 29. März und dem 1. Mai 2022 führten die Auto AG Rothenburg, PostAuto sowie die Verkehrsbetriebe Luzern (vbl)… 02. 2022 | vbl-Talk, Aktuell, Video Am Samstag, 30. April 2022, fand der 44. Luzerner Stadtlauf statt. Mit rund 9'700 Läuferinnen und Läufer war die erste richtige… 20. 04. 2022 | Aktuell, Video Schon mal bei vbl beworben?
Bist du an einer Stelle bei der ZVB interessiert? Dann bewirb dich jetzt mit dem untenstehenden Bewerbungsformular bei uns. Wir verzichten auf ein herkömmliches Motivationsschreiben. Unsere Fragen an dich findest du unten.
Was wir tun, bewegt Basel. Die Basler Verkehrs-Betriebe gehören einfach zur Stadt wie die Fasnacht oder der FCB. Was wir tun, lässt niemanden kalt. Darum haben wir einfach mal nachgefragt - bei Ihren künftigen Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen. Leiter*in IT Technik (80-100%) Spannende Aufgaben Fachliche und personelle Führung der IT im Geschäftsbereich Technik, Weiterentwicklung der Strategie ITT-Betrieb, ITT-Sicherheit und Weiterentwicklung der ITT-Systeme sicherstellen Zuverlässige & aktuelle IT-Technologien in den Fahrzeugen des gesamten Lebenszyklus verantworten Unterstützende Applikationen der Kernprozesse im Geschäftsbereich Technik sicherstellen Projektportfolio-Mgt. für ITT-Projekte verantworten & führen (Bsp. : Projekt Zielbild ITT 2023) Was Sie mitbringen Abgeschl. Offene Stellen | Zugerland Verkehrsbetriebe ZVB. Hochschulausbildung im Informatikbereich (Master), betriebswirtschaftl. Weiterbildung Ausgewiesene Führungserfahrung, mehrjährige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld Erfahrung im IT-Management in allen Lebenszyklen eines produzierenden Betriebs Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, eigenverantwortlich, vernetztes Denken und Handeln Ausgeprägtes Zahlenflair, analytische Denkweise, lösungsorientiert, Organisationsgeschick Auch wir haben viel zu bieten Sie arbeiten nicht für irgendwen, sondern für die Menschen in der besten Stadt der Schweiz (mindestens).
B. Handelsschule oder Technische/r Kaufmann/frau und verfügst über den Führerausweis der Kat. C. Du hast Führungserfahrung und hast in der Vergangenheit schon ein grösseres Team führen können. Du hast mehrjährige Berufserfahrung in einem technischen Beruf und liebst die Abwechslung von Arbeiten im Büro oder direktes Anpacken zusammen mit deinem Team. Du bist eine unkomplizierte Teamplayer-Persönlichkeit, denkst und handelst strukturiert und selbstständig. Planung und Organisation sind deine Stärken. Wir können uns jederzeit auf dich verlassen. Du hast grosses Interesse und Freude an der Mobilität von heute und morgen. Verkehrsbetriebe luzern jobs 2019. Unser Angebot Wir bieten dir eine vielseitige, selbständige Tätigkeit in einem eingespielten Team an Projektleitern sowie ein unkompliziertes und kollegiales Arbeitsumfeld. Attraktive Anstellungsbedingungen mit verschiedenen Arbeitszeit- und Ferienmodellen Bei uns triffst du auf eine unverwechselbare, familiäre DU-Kultur. Vertrauen, Offenheit, Respekt und Wertschätzung stehen nicht nur im Leitbild.
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Wichtig ist, dass der Mitarbeiter wei, was sein geschlossener Aufgabenbereich fr das Endergebnis bedeutet. In arbeitsorganisatorischen Konzepten spricht man von "Planinseln" oder "Produkten". In diesem Zusammenhang sollte er auch die Wichtigkeit seiner Arbeit objektiv an etwas messen knnen. In einigen Firmen wird mit einem so genannten Kennzahlen-System gearbeitet, in dem jeder einzelne Arbeitsschritt mit einer Kennzahl gemessen wird, die dem Mitarbeiter jederzeit zugnglich ist. Sorgen Sie dafr, dass dieser Mitarbeiter bei klarer Zielvorgabe seine Arbeit weitgehend autonom gestalten kann. Motivation im arbeitsleben un. Geben Sie ihm mehr Kompetenz. Dadurch setzen Sie ein ungeheures Kreativittspotential frei, von dem Sie nur profitieren knnen. Wollen Sie Ihren Mitarbeiter belohnen, gelingt Ihnen das am besten, wenn Sie ihm zum Beispiel ein Projekt anbieten, dass genau auf seine Strken zugeschnitten ist. An einem Feedback, das seine Motivationsgrnde mit einbezieht, kann er erkennen, dass Sie sich mit ihm beschftigt haben.