Wie ist es, hier zu arbeiten? 2, 1 kununu Score 4 Bewertungen k. A. Weiterempfehlung Letzte 2 Jahre Mitarbeiterzufriedenheit 2, 5 Gehalt/Sozialleistungen 4, 0 Image 1, 7 Karriere/Weiterbildung 2, 0 Arbeitsatmosphäre 1, 8 Kommunikation 2, 0 Kollegenzusammenhalt 2, 0 Work-Life-Balance 1, 8 Vorgesetztenverhalten 2, 7 Interessante Aufgaben 1, 8 Arbeitsbedingungen 2, 5 Umwelt-/Sozialbewusstsein 2, 3 Gleichberechtigung 3, 5 Umgang mit älteren Kollegen 50% bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 4 Bewertungen) Wieviel kann ich verdienen? Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit Psychologe 2 Gehaltsangaben Ø 47. 200 € Gehälter entdecken Traditionelle Kultur Moderne Kultur Psychotraumatologisches Zentrum für Diagnostik und Therapie Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur Psychotraumatologisches Zentrum für Diagnostik und Therapie Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege Unternehmenskultur entdecken Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Professional experience for Mareike Orth 2 years and 6 months, Apr 2018 - Sep 2020 Psychologische Assistentin Psychotraumatologisches Zentrum für Diagnostik und Therapie (PZDT) Frankfurt 9 months, Jun 2017 - Feb 2018 Studentische Hilfskraft Deutsches Institut für Internationale Pädagogische Forschung 3 months, May 2016 - Jul 2016 Studentische Hilfskraft Deutsches Institut für Internationale Pädagogische Forschung Educational background for Mareike Orth 2 years, Oct 2018 - Sep 2020 Klinische Psychologie Johann-Wolfgang-Goethe-Universität Frankfurt am Main
Arbeitsbedingungen Überstunden, keine konstanten Arbeitszeiten und keine gleichmäßige Verteilung. Es kamen Tage mit 7-8 Untersuchungen vor, dann wieder Tage mit gar keiner Untersuchung. Ständiges Chaos zwischen Stress und gähnender Leere. Kommunikation Da die Praxisleitung oft nur wenige Stunden am Tag da ist, findet kaum bzw. nur schlechte Kommunikation statt. Oft wird über und nicht mit den Leuten gesprochen, sodass Entscheidungen, die lange getroffen wurden, erst sehr spät kommuniziert werden. Gehalt/Sozialleistungen Gehalt zunächst in Ordnung. Für eine Gehaltserhöhung sind Schmeicheleien jedoch wichtiger als Engagement, Leistung, Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit. Gleichberechtigung Wie oben bereits beschrieben erfahren viele Mitarbeiter als andere als Gleichberechtigung. Engagement und zuverlässige Arbeit zählten weniger als nette Gespräche mit den Chefs, sowie andere "Gefälligkeiten" von gewissen Kollegen/Kolleginnen. Mai 2018 Das Schlimmste was ich jemals hatte.... Übergriffiges Verhalten bis in den Privatbereich Ex- Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Sie haben zu jeder Zeit Zutritt zur Praxis, bitte klingeln Sie kurz, dann werden Sie hineingelassen. Am Eingang der Praxis: Wir bitten alle Patient*innen, sich unmittelbar nach Betreten der Praxis die Hände zu waschen. Beim Betreten der Praxis bitten wir Sie, sich an der Desinfektionssäule die Hände zu desinfizieren. In der Praxis: Es stehen Ihnen viele Möglichkeiten zum Waschen und Desinfizieren Ihrer Hände zur Verfügung. Wir bitten Sie, diese umfangreich zu nutzen. Bei der Anmeldung: Wir haben für den Umgang mit Covid-19 einen Fragebogen erstellt und bitten Sie, diesen auf dem Tisch vor dem Eingang auszufüllen, bevor Sie die Praxis zur Anmeldung betreten. Um sicher zu sein, dass Sie kein Fieber haben, bitten wir Sie, mit einem No-Touch-Fiebermessgerät an Ihrer Stirn Fieber messen zu dürfen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir auf ein Händeschütteln verzichten und Ihnen dafür unser Lächeln schenken. Schutz des Praxisteams: Antigen-Tests: Das gesamte Team wird mindestens einmal pro Woche routinemäßig mit einem Antigen-Schnelltest getestet, auf Wunsch auch häufiger.
reagiert man hier mal nicht, wird direkt angerufen. Kollegenzusammenhalt Nicht vorhanden, bis auf einen kleinen Personenkreis. Vorgesetztenverhalten Absolutes No-Go! Führungsebene spielt Kollegen untereinander aus, dass sogar private Aussprachen notwendig sind um das Verhältnis zu Kollegen zu retten. Kommunikation Kommunikation nicht gegeben, Entscheidungen werden manchmal innerhalb weniger Minuten geändert. Gleichberechtigung.... wenn du zu den Lieblingen gehörst ist alles top.. wenn nicht, dann kannst du so viel Leistung zeigen wie du willst... es reicht trotzdem nicht. Umwelt-/Sozialbewusstsein Umgang mit älteren Kollegen Juni 2018 Katastrophale Arbeitsumstände, keine Organisation. Ex- Werkstudent/in Schlecht am Arbeitgeber finde ich Keine Führungsqualitäten der Vorgesetzten, schlechte und intransparente Kommunikation sorgt für Unsicherheit und eine angespannte Stimmung. Die Vorgesetzten sind kaum anwesend, es fehlt daher ein Ansprechpartner, der Entscheidungen treffen kann und eine führende Hand, die für Organisation und Struktur sorgt.
Kostenlos Ausmalbilder mit Slowenien Wappen zum Ausdrucken für Slowenien-Liebhaber. Wappen Slowenien Malvorlagen zum ausmalen. Malbuch, Bilder und Vorlagen mit Slowenien Wappen mit zum drucken für Liebhaber dieses Landes. Diese Ausmalbild wurde gepostet in der Rubrik veröffentlicht: Flaggen und Wappen
Zwischen 1941 und 1945 wurde Jugoslawien von den Achsenmächten besetzt. In dieser Zeit benutzten slowenische Kollaborateure die Trikolore mit dem Wappen der Krain. Slowenen die Widerstand gegen den Nationalsozialismus leisteten, verwendeten die Trikolore mit einem roten, fünfzackigen Stern. Ab dem 18. Januar 1947 wurde der Flagge der Sozialistischen Republik Slowenien ein roter Stern mit gelber Umrandung als Zeichen des Kommunismus und Sozialismus hinzugefügt. Slowenien flagge zum ausmalen in pa. Diese Flagge blieb bis zum 27. Juni 1991 in Verwendung. Damals spaltete sich Slowenien als erste Teilrepublik vom jugoslawischen Staat ab und nahm eine neue Flagge an. [1] Slowenische Verbündete der Achsenmächte Slowenische Partisanen (1941–1944) Sozialistische Republik Slowenien Vorschläge für eine Neugestaltung [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Da sich sowohl Flaggen und Wappen als auch die Ländernamen von Slowenien und der Slowakei sehr ähneln, gibt es in Slowenien Überlegungen, alle drei zu ändern. [2] [3] Zurzeit wird darüber diskutiert, eine neue Nationalflagge zu verwenden, die sich besser von anderen Flaggen in den panslawischen Farben unterscheidet.