Heute habe ich keine wichtigen Termine, aber ich will mich seit langen mal wieder mit meiner Freundin treffen und quatschen. Ich sag das nicht ab! Aber jetzt bekomme ich bedenken und deswegen jetzt meine frage an euch. *Muss ich immer einspringen oder darf ich auch einfach "nein" sagen? * Sowas wie Bereitschaft gebt es bei uns ja nicht, ich muss doch nicht immer auf Stadt Position sein um einzuspringen oder? Ich will auch mal ein Tag ausschalten. Was denkt ihr darüber? Ich danke euch schon mal für eure Antworten. Lg, Yuna304 7 Antworten Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet Community-Experte Arbeit, Arbeitsrecht ich muss doch nicht immer auf Stadt Position sein um einzuspringen oder? Nein, musst Du nicht. Wenn ein Dienst-/Schicht-/Arbeitsplan einmal feststeht, ist der verbindlich und zwar für AG und AN. Änderungen können einseitig nicht vorgenommen werden. Hier versucht der AG das Betriebsrisiko (zu wenig Personal, schlechte Einteilung..... ) auf die AN, in diesem Fall auf Dich, abzuwälzen und das geht nicht.
Neuer Benutzer Dabei seit: 02. 12. 2015 Beiträge: 9 TeilzeitJob - komme nicht auf meine Stunden 02. 2015, 08:34 Hallo liebe Mitglieder Ich bin neu hier und gerade etwas aufgewühlt. Ich arbeite als Teilzeitkraft in der Hauswirtschaft auf 70 Std im Monat! Ich komme ab und zu nicht auf meine Stunden besonders wenn die Herrschaften verreisen mache ich minus da es dann so gut wie nichts zu tun gibt. Wir sind 3 Angestellte davon arbeiten meine Mutter und ich überwiegend am abend ( essen kochen, servieren und abräumen) Wenn die andere Angestellte frei macht ( kommt sehr oft vor) muss ich auch am Tage einspringen und mache somit Überstunden Laut Vertrag darf ich die Überstunden in Freizeit abbummeln das Problem ist, nun heißt es " deine Überstunden werden nun mit deinen minus Stunden wenn die Herrschaften im Urlaub sind verrechnet " Wir haben sowas nicht schriftlich ausgemacht und mir ist das nicht bekannt was es nun bei uns ein minuszeitkonto gibt! Ist das rechtens was die machen? Ich mein ich kann ja nichts dafür wenn die Herrschaften oft verreisen und ich dann nichts Zutun habe.
Im Juli 2016 wurde eine Arbeitsgruppe gebildet, um das Problem des "ständigen Abrufens aus dem Frei" zu beheben. Es sollte eine effiziente Möglichkeit gefunden werden, um Personalausfälle sinnvoll zu kompensieren und eine Stabilität des Dienstplans zu erreichen. Es war von vornherein klar, dass eine auf die Gegebenheiten des Hauses passende Lösung gefunden werden musste. Denn Personalkonzepte gibt es zuhauf – ein einfaches "Überstülpen" ist aber in den meisten Fällen nicht zielführend. Im Rahmen mehrerer Sitzungen der Arbeitsgruppe wurde ein mehrstufiges Ausfallkonzept entwickelt. Es bezieht sich auf die Peripherie; die Intensivstationen und Funktionsabteilungen sind nicht tangiert. Der erste Schritt bei der Entwicklung des Ausfallkonzepts war die Angleichung der Dienstzeiten aller pflegerischen Mitarbeiter. Einige Stationen hatten verschiedenste Arbeitszeiten, sodass eine gemeinsame Übergabe mit allen Kollegen quasi unmöglich war. Zudem wurde die Regelung eingeführt, dass allen Pflegenden pro Dienst zehn Minuten zur Verfügung gestellt werden, in denen sie sich umziehen und von den Umkleiden auf die Stationen kommen können.
3Wenn die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist, gilt eine Arbeitszeit von zehn Stunden als vereinbart. 4Wenn die Dauer der täglichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist, hat der Arbeitgeber die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers jeweils für mindestens drei aufeinander folgende Stunden in Anspruch zu nehmen. (2) Der Arbeitnehmer ist nur zur Arbeitsleistung verpflichtet, wenn der Arbeitgeber ihm die Lage seiner Arbeitszeit jeweils mindestens vier Tage im Voraus mitteilt. (3) 1Durch Tarifvertrag kann von den Absätzen 1 und 2 auch zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden, wenn der Tarifvertrag Regelungen über die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit und die Vorankündigungsfrist vorsieht. 2Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen über die Arbeit auf Abruf vereinbaren. Rechtsanwalt Marcus Schröter, MBA
Arbeitszeiten 16. Oktober 2020 Das kennt jeder: Sie werden gebeten, aus Ihrem Frei für kranke Kollegen einzuspringen, und schon geraten Sie in einen Gewissenskonflikt. Doch Sie tun gut daran, sich abgrenzen – im Sinne ihrer Familie, Freunde und Gesundheit. Langfristig kommt dies sogar dem Betrieb zugute. Manche haben Angst vor Konsequenzen, viele wollen ihr Team nicht im Stich lassen. Wenn an freien Tagen zu Hause das Telefon klingelt, dann ahnen sie schon, warum: "Kannst du morgen zum Frühdienst kommen? Die Kollegin M. hat sich krank gemeldet. " Und dann sagen sie oft "ja", obwohl sie "nein" fühlen. Diese Praxis bedeutet letztlich: Pflegefachpersonen haben keine geregelte Freizeit. Sie sollen stets verfügbar sein. Auch wenn als Argument gern der auf die Schnelle nicht behebbare "Personalmangel" angeführt wird: Der Personalmangel in der Pflege wird durch eine ungünstige Work-Life-Balance am Ende noch verschärft. Viele Arbeitgeber planen auf Kante "Relativ viele Einrichtungen, so beobachten wir, machen aber noch immer eine 100-Prozent-Planung, das heißt, sie gehen davon aus, dass niemand krank wird, dass es keine Ausfälle gibt", sagt Olav Sehlbach (Foto unten), Inhaber einer Berliner Consulting-Agentur, die Unternehmen aus der Pflegebranche darin berät, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen.
Langsam komme ich selber an mein Limit. Mein Kollege, der als Vollzeitkraft eingestellt wurde, hat sich jetzt die zweite Woche am Stück krankschreiben lassen, obwohl er nicht wirklich krank ist. Ich fahre jetzt dann die zweite Woche nacheinander jede Nacht 570 Kilometer mit dem Auto, 90% davon nur Autobahn. Ich fühle mich jetzt schon gerädert. Wenn ich diese Woche durch habe, ist mein Pensum von 80 Stunden, die vertraglich festgehalten wurden, erfüllt. Ich habe Angst bzw bin mir sogar relativ sicher, dass auch nächsten Woche der Kollege nicht auftauchen will. Ich denke, er will es bis zur Kündigung treiben. Was tue ich, wenn ich merken sollte, dass mir das alles zu viel wird? Ich habe diesen Fahrerjob gänzlich unterschätzt, weil es wirklich sehr monoton ist und ich seit bald zwei Wochen keinen freien Abend mehr Zuhause habe. Soll ich noch durchhalten?
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Das Masketragen wird lediglich empfohlen. Friseure können aber weiterhin über ihr Hausrecht eine Masken- oder Testpflicht einfordern. Es kommt also auf den Friseursalon an, ob noch Corona-Einschränkungen gelten oder nicht. ▷ Podologische Praxis Barbara Kuznik | Wuppertal .... Am besten informiert man sich vorab telefonisch oder online. Vorab brauchte man in Bayern für einen Friseurbesuch noch einen 3G-Nachweis. Diese Nachweispflicht ist in Bayern fast überall entfallen. Lediglich an besonders schützenswerten Orten wie im Krankenhaus oder Altenheim braucht man als Besucher noch einen negativen Test.
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