Universitätsklinik Würzburg, König-Ludwig-Haus 1991 Fachärztin für Orthopädie 1992 Erlangen der Zusatzbezeichnung Sportmedizin 1993 Oberärztin an der Orthopäd. Universitätsklinik Würzburg, König-Ludwig-Haus Seit 1994 Mitarbeiter/Vertretung in der Orthopäd. Praxis Dr. med. Martin Jansen 1995 Erlangen der Zusatzbezeichnung Chirotherapie, Erlangen der Zusatzbezeichnung Physikalische Medizin 2000 Jobsharing mit Herrn Dr. Martin Jansen (bis 31. 12. 2002) 2003 seit 01. 01. Gemeinschaftspraxis mit Dr. Martin Jansen 2005 Erlangen der Zusatzbezeichnung "Osteologin DVO" 2006 seit dem 01. 10. Martin Jansen und PD Dr. Dirk Böhm Ernennung zur "H-Ärztin - Unfallärztin der Berufsgenossenschaft" 2009 Überörtliche Gemeinschaftspraxis Dr. Jansen, Dr. Ärzte – Orthopädie Würzburg. Raab, PD Dr. Böhm, Dr. Hobräck u. Dr. Matzer 2012 seit dem 01. Überörtliche Gemeinschaftspraxis mit Frau Dr. Matzer, Herr Rieger, Dr. Hobeck und Dr. Wahler 2013 01. 04. 2013: Ernennung zur "D-Ärztin- Durchgangsärztin der Berufsgenossenschaft"
Das Fachkrankenhaus ist zugleich traditionsreicher Lehrstuhl für Orthopädie der Universität Würzburg, so dass Wissenschaft, Lehre und Forschung mit der Praxis eine effiziente Verbindung eingehen.
Fachärztin für Orthopädie Diplomsportlehrerin, Osteologin DVO Spezialkenntnisse Sportmedizin/Diplomsportlehrerin/Behindertensport Physikalische Medizin Chirotherapie Ultraschall der Säuglingshüfte und des Stütz- und Bewegungsapperates Skoliose Kinderorthopädie und Neuroorthopädie D-Ärztin - Durchgangsärztin der Berufsgenossenschaft Osteologin DVO Mitglied in folgenden Fachgesellschaften und Verbänden BVO Berufsverband der Fachärzte für Orthopädie DGSP Deutsche Gesellschaft für Sportmedizin u. Prävention VSO Vereinigung Süddeutscher Orthopäden e. V. DGMM Deutsche Gesellschaft für manuelle Medizin BVS Behinderten u. Versehrten-Sportverband Bayern e. V Fachverband für Rehabilitationssport im BLSV Bezirkssportärztin von Unterfranken Lebenslauf Geb. 1956 in Weißenthurm 1975 Abitur am Bertha v. Suttner – Gymnasium, Andernach Sportdiplomstudium an der Joh. König ludwig haus würzburg arte live web. Gutenberg-Universität Mainz Abschluß: Diplomsportlehrer 1978 Studium der Humanmedizin an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg 1984 Staatsexamen und Promotion 1985 Chirurgische Ausbildung am Kreiskrankenhaus Bernkastel-Kues/Mosel 1986 Orthopädische Ausbildung an der Orthopäd.
Die Elternzeit verfrüht beilegen: Ihre Elternzeit endet nicht von selbst mit der Geburt des Kindes oder mit dem Mutterschaftsurlaub. Es ist jedoch möglich, den Elternurlaub vorzeitig zu beenden und die Mutterschutzfrist in Anspruch zu nehmen. Vorlage vorzeitige Beendigung Elternzeit Mutterschutz Download Der Mutterschaftsurlaub beginnt in der Regel sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin und endet acht Wochen nach der Entbindung. Sie brauchen nicht zwingend das Einverständnis Ihres Chefs, um den Elternurlaub während der Mutterschutzfrist zu sollten den Chef jedoch zeitgerecht in Kenntnis setzen. Aufgrund der Mutterschutzfrist gibt es keine zeitliche Begrenzung für die vorzeitige Beendigung Ihres Elternurlaubs. Elternzeit verlängern - alle wichtigen Infos & was es zu beachten gibt. Auch wenn Ihr Mutterschaftsurlaub bereits begonnen hat, können Sie ihn in der Regel vorzeitig beenden. In der Regel ist es jedoch nicht möglich, den Elternurlaub rückwirkend zu beenden. Der Elternurlaub kann also nach vorheriger Mitteilung an den Arbeitgeber beendet werden.
Im Folgenden können Sie sich rund um die Elternzeit und die Möglichkeiten zur Verlängerung der Elternzeit informieren. Umfassende Details bieten für Sie die Möglichkeit, Ihre Optionen auszuloten und Sie können herausfinden, wann und wie Sie Elternzeit nehmen können. Auf diese Weise fällt die Inanspruchnahme der Elternzeit im Anschluss leichter und Sie haben die Chance, mehr Zeit mit Ihrem Kind zu verbringen – und das zwischen der Geburt und dem vollendeten 8. Lebensjahr. Verkürzung der Elternzeit zwecks Mutterschaftsurlaubs. Was ist Elternzeit genau und wer kann sie nehmen? In der Elternzeit können sich Eltern von der Arbeit freistellen lassen und auf diese Weise (mehr) Zeit dem ihrem Kind verbringen. Elternzeit steht somit allen angestellten Eltern zu, die ein Kind bekommen, in Pflege genommen oder auch adoptiert haben. Ihr Arbeitsverhältnis bleibt bestehen und Sie genießen Elternzeit Kündigungsschutz. Nach der Elternzeit können Sie somit wieder direkt in Ihren Beruf einsteigen und bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber weiter arbeiten. Spätestens sieben Wochen vor Beginn der Elternzeit müssen Sie diese beim Arbeitgeber beantragen.
In diesem Fall hängt die Höhe des Arbeitgeberzuschusses von Ihrem ursprünglichen Arbeitsverdienst vor dem Elternurlaub ab.
Leistungen der AOK individuell abklären Unsere Webseiten geben Ihnen einen Überblick über die umfangreichen Leistungen der AOK. Wir bemühen uns darum, diese klar, verständlich, übersichtlich und vollständig darzustellen. Dennoch sind diese Informationen kein Ersatz für eine individuelle Beratung, die im Einzelfall notwendig sein kann. Auch der Anspruch auf eine bestimmte Leistung lässt sich daraus nicht ableiten. Wenn Sie Fragen zu den Leistungen der AOK haben oder weitere Informationen wünschen, suchen Sie am besten den persönlichen Kontakt zu unseren Kundenberatern, per E-Mail, telefonisch oder in Ihrer AOK vor Ort. Kein Leistungsanspruch Auf unseren Webseiten können Sie sich über unsere Leistungen informieren und erfahren Wissenswertes zu medizinischen Fragen, Krankheitsbildern, Behandlungsmöglichkeiten und Vorbeugung. Daraus ergibt sich jedoch kein Anspruch auf eine Leistung. Auch das Gespräch mit dem Arzt können die Informationen nicht ersetzen. Verantwortlichkeit für Inhalte verlinkter Seiten Die Informationen der AOK auf diesen Seiten enthalten Links zu externen Internetseiten.