Sie wollen diesen Job. Sie wollen den nächsten Karriereschritt. Die Rahmenbedingungen passen perfekt! Es gibt nur ein Problem: Genau das wollen andere auch. Ihre Unterlagen haben überzeugt, jetzt kommt die spannende Herausforderung, Ihren neuen Arbeitgeber auch im direkten Kontakt umzuhauen. Es gilt, das Vorstellungsgespräch und die damit verbundenen Fragen und Antworten souverän, kompetent und sympathisch zu meistern. Nehmen Sie sich daher vorab ausreichend Zeit, sich detailliert vorzubereiten. Vorbereitung ist das beste Mittel gegen Nervosität Eine gute Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch als Arzt zahlt sich gleich doppelt aus: Erstens können Sie so besser auf Fragen antworten und treten kompetent auf. Das gilt insbesondere bei Fragen zu Ihren Schwächen, die sich zwar immer geringerer Beliebtheit erfreuen, aber dennoch gestellt werden können. Fragensammlung - Bewerbungsgespräch. Zweitens gehen Sie ruhig und selbstsicher in das Gespräch – denn wenn man weiß, dass man viel weiß, bleibt man entspannter.
09. 01. 2006 12:44 #1 too lost in you - Anzeige - Interesse an einer Werbeanzeige hier? mehr Infos unter Hi Ganz allgemeine Fragen findet man in jeder Hilfestellung für ein Bewerbungsgespräch, aber mittlerweile glaube ich nicht mehr daran. Ich denke jeder bekommt ein Gespräch, dass auf ihn zugeschnitten ist, da sich ein Gesprächsverlauf ergibt. Fragen vorstellungsgespräch art deco. Doch manchmal wird man ziemlich überrascht von einigen Fragen, daher wollte ich wissen, wie euer Vorstellungsgespräch ablief und welche Fragen ihr gestellt bekommen habt. gruss BG Gesundheit ist die Summe der Krankheiten, die man nicht hat. 09. 2006 12:46 #2 Redaktion MEDI-LEARN Ich hatte noch nicht so viele Gespräche, aber es kommen gerne mal Fragen wie "Was machen Sie in Ihrer Freizeit" oder "Wo sehen Sie Ihre Stärken, wo Ihre Schwächen". Man sollte aber immer darauf vorbereitet sind, dass man selbst noch Fragen stellen muss/kann! Der Pessimist sieht nur die dunkle Seite der Wolken und jammert. Der Philosoph sieht beide Seiten und zuckt die Achseln.
Der Optimist sieht die Wolken gar nicht - er geht auf ihnen spazieren. 09. 2006 14:08 #3 FÄ Ich hab auch noch nicht so viele Gespräche hinter mir, aber es war jedes Mal komplett anders. Warum möchten sie Kinderärztin werden? Warum haben sie sich an unserer Klinik beworben? Was stellen sie sich vor ist der Unterschied zwischen dieser Klinik und der Uniklinik? Was denken sie, wieviele Dienste sie machen müssen? Wie weit ist ihre Doktorarbeit? Lieblingsfrage: Haben Sie sich schon für einen Fortbildungskurs (ein ganz bestimmter) angemeldet? wow ich hatte nicht mal das hinter mir, aber ich wusste was sie wollten.... Und manchmal glaube ich auch nicht, dass sich Leute genauer einen Lebenslauf durchlesen *grummel* im Gespräch kamen dann solche Sätze wie: Ach das haben sie auch gemacht. (wozu erwähn ich das eigentlich im Lebenslauf) You can`t always get what you want - But if you try sometime you find - you get what you need 22. 03. Vorstellungsgespräch als Arzt - Ablauf & Tipps | BeyondHealth. 2006 20:27 #4 Banned -Wieso ausgerechnet dieses Fach? -Wieso unsere Klinik?
- Fragen zeigt Interesse. Chefrzte wollen nicht nur Fragen stellen, sondern auch gefragt werden, beispielsweise nach den Weiterbildungsmglichkeiten, Forschungsprojekten an der Klinik und Rotationsmglichkeiten zwischen den Abteilungen. Durch Fragen knnen Bewerber ihre Motivation und ihr Interesse an der Stelle zeigen aber auch dabei sollten sie es nicht bertreiben. - Nicht enttuscht sein. Eine Ablehnung ist bitter, sie ist aber besser zu verkraften, wenn man nicht immer die Schuld bei sich selbst sucht. Es kommt vor, dass eine Stelle bereits inoffiziell an einen Kandidaten aus dem Haus vergeben ist, aber das offizielle Ausschreibungsprozedere eingehalten werden muss. 10 Fragen, die Bewerber durchleuchten | ARZT & WIRTSCHAFT. Vielleicht hat auch die Chemie zwischen zuknftigem Chef und Mitarbeiter nicht gestimmt dann ist es ohnehin besser, auf eine neue Chance zu warten. Dr. phil. Marion Sonnenmoser
Schwächen besitzt jeder Mensch, daher sollten einige wenige angeführt werden. Diese sollten allerdings nicht im Zusammenhang mit der Tätigkeit in der Klinik stehen. Sich indirekt hervorzuheben, indem gesagt wird, man sei sehr auf Perfektion ausgerichtet, wird nicht gut ankommen. Dies klingt nach Eigenlob und ist meist auch nicht sehr glaubwürdig, da es zu vorbereitet klingt. Es sollten Schwächen sein, die menschlich sind, bei der Arbeit nicht zum Tragen kommen und nicht als negativ bewertet werden. Haben sie sich bei weiteren Institutionen beworben? Jeder angehende Arzt wird sich auf mehrere Stellen bewerben. Wer anderes behauptet, ist unglaubwürdig oder realitätsfern. Fragen vorstellungsgespräch art.fr. Allerdings sollte die Antwort so ausfallen, dass der Chefarzt nicht glauben muss, sein Institut sei eines unter vielen. Dass mehrere Bewerbungen abgegeben wurden, sollte vorgetragen werden, doch sollte hervorgehoben werden, dass diese Klinik besonders wichtig ist. Die Anzahl der abgegebenen Bewerbungen sollte nicht genannt werden.
Wo möchten sie in fünf Jahren stehen? Auch dies ist ein Klassiker. Hiermit möchte der Chefarzt herausfinden, ob ein Kandidat sich vorstellen kann, auch nach der Zeit als Assistenzarzt noch bleiben zu können. Dass viele Ärzte sich dann an eine niedergelassene Praxis wenden, ist bekannt und üblich. Doch im Vorstellungsgespräch punktet der Bewerber, der beide Wege nicht ausschließt. Die Klinisch Laufbahn sollte dennoch als bevorzugt beschrieben werden, auch wenn dies nicht stimmen muss. Noch Nachfragen? Hier sollten Fragen zu Besonderheiten der Klink gestellt werden, die noch nicht angesprochen worden sind. Auch Nachfragen zu einzelnen Aspekten sind angebracht. Fragen vorstellungsgespräch arzt in berlin. Fragen, die eine kurze Antwort ergeben, sind die besten.
Grundsätzlich unzulässig sind in einem Vorstellungsgespräch daher zum Beispiel folgende Fragen: Stehen Sie auf Männer oder Frauen? Sind Sie schwanger? Planen Sie, zu heiraten? Wollen Sie Kinder? Leiden Sie unter gesundheitlichen Beeinträchtigungen? Haben Sie eine Behinderung? Waren Sie schon einmal länger krank (und wegen was)? Gibt es in Ihrer Familie schwere Krankheiten? Welcher Partei stehen Sie nahe? Sind sie religiös? Welcher Religion gehören sie an? Sind Sie Gewerkschaftsmitglied? Sind Sie vorbestraft? Haben Sie Schulden? Wer solche oder ähnliche Fragen ohne zugrundeliegendes berufliches Interesse gestellt bekommt, darf den Personaler im Vorstellungsgespräch anlügen. Er muss später keine negativen Konsequenzen aufgrund dieser Lüge befürchten. Wenn die Frage allerdings für den entsprechenden Arbeitsplatz besonders relevant ist, ist sie auch zulässig. Ein Lkw-Fahrer darf also nach Vorstrafen im Bereich Verkehr gefragt werden. Für einen Arzt ist die Frage nach Verkehrsdelikten im Vorstellungsgespräch dagegen in der Regel unzulässig.
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