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Durch die Vorlage des gefälschten Impfausweises sei zudem das gegenseitige Vertrauen so erheblich verletzt, dass dem Arbeitgeber die Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann, so die 18. Kammer des Arbeitsgerichts Köln. und weisungswidrig verhalten, hierin liege auch eine erhebliche Pflichtverletzung der Unternehmsinteressen durch die Frau. Mit der Vorlage eines gefälschten Impfausweises habe die Frau das für eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses notwendige Vertrauen verwirkt. Allgemein führt das Vorlegen gefälschter Atteste oder Impfausweise zur Kündigung. So im Fall einer Krankenschwester. Das Arbeitsgericht Lübeck hat mit Urteil vom 14. 04. 2022, Az. 5 Ca 189/22 entschieden, das die Kündigung wirksam ist. Bewerten sie uns auf google vorlage translation. Die Krankenschwester legte ihrem Arbeitgeber ein ärztliches Attest über eine sechsmonatige Impfunfähigkeit vor, obwohl die Arbeitnehmerin bei dem das Attest ausstellenden Arztes nie vorstellig geworden ist. Der Betrug kam auf und die Kündigung wurde seitens des Gerichts als wirksam angesehen.
Aufgrund der teils weitreichenden Folgen für den Arbeitnehmer als Konsequenz wie bspw. einer Sperre beim Arbeitslosengeld, wird an das Erfordernis des sog. wichtigen Grundes ein strenger Maßstab angelegt. Voraussetzung für eine außerordentliche, fristlose Kündigung ist, dass ein Arbeitnehmer seine ihn aus dem Arbeitsvertrag treffenden Pflichten gegenüber dem Arbeitgeber, hier insbesondere die Pflicht zur Rücksichtnahme auf die Rechtsgüter des Arbeitgebers in derart grober Art und Weise verletzt hat, dass es dem Arbeitgeber nicht zugemutet werden kann, dass er den Arbeitnehmer weiterbeschäftigt. Ein wichtiger Grund wird bspw. angenommen, bspw. bei der nichtgenehmigten privaten Nutzung des Internets am Arbeitsplatz. II. Was kann gegen eine Kündigung unternommen werden? Jede Kündigung kann mit einer Kündigungsschutzklage angegriffen werden. Voraussetzung ist die rechtzeitige Erhebung einer Kündigungsschutzklage gem. § 4 S. 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Bewerten sie uns auf google vorlage en. Die Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht erhoben werden.
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