Er gerät dadurch weder in Annahmeverzug, denn der Arbeitnehmer behauptet ja selbst seine Leistungsunfähigkeit, noch macht er sich schadensersatzpflichtig, da der Arbeitnehmer die Mitwirkung an der Klärung der gesundheitlichen Einschränkungen verhindert hat. Falls der Arbeitnehmer dann jedoch der Arbeit fernbleibt, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass der unentschuldigt der Arbeit ferngeblieben ist; spätestens im Kündigungsschutzprozess wird der Arbeitnehmer die behandelnden Ärzte von der Schweigepflicht zu entbinden haben. Vorgelegtes Attest über dauerhafte körperliche Einschränkung. Der Arbeitnehmer ist nicht gezwungen, eine gesundheitliche Einschränkung aus einem ärztlichen Attest zu beachten. Solange daraus keine Krankheitszeiten resultieren, kann er auch dem Attest folgenlos zuwiderhandeln. Allerdings hat der Arbeitgeber in einem solchen Fall gleichwohl das Recht, eine andere dem Attest entsprechende Tätigkeit zuzuweisen. Arbeitnehmer D legt seinem Arbeitgeber ein Attest seines Hausarztes vor, dass er zukünftig "keine Lasten von mehr als 10 kg heben soll. "
Ein krankheitsbedingte Kündigung kann auch bei einem altersbedingtem Leistungsabfall ausgesprochen werden, ist aber nur dann gerechtfertigt, wenn der altersbedingte Leistungsabfall gegenüber vergleichbaren älteren Arbeitnehmern von Gewicht ist. Insoweit müsste in Ihrem Fall geprüft werden, inwieweit eine Minderleistung vorliegt und sich diese auswirkt. Da ich Ihren Arbeitsplatz nicht kenne, kann ich dies zur Zeit nicht beurteilen. Gesundheitliche einschränkung am arbeitsplatz 6. Wenn Sie schwerbehindert sind, ist zudem noch ein besonderer Kündigungsschutz zu beachten. Falls Ihr Arbeitgeber Sie kündigt, sollten Sie in jedem Fall kurzfristig einen Rechtsanwalt mit der Überprüfung der Kündigung beauftragen. Für Kündigungsschutzklagen gilt eine Frist von 3 Wochen. Um auf Ihre Fragen zurück zu kommen: Umso mehr Sie wegen einer Erkrankung arbeitsunfähig sind, umso größer wird die Gefahr einer krankheitsbedingten Kündigung. Oftmals besteht bei einem Rückenleiden eine negative Zukunftsprognose. Sprechen Sie hierzu mit Ihrem behandelnden Arzt.
Sollte eine Befreiung anstehen, gebietet es sich den Arbeitgeber frühzeitig zu informieren, so dass auch dieser entsprechende Maßnahmen treffen kann. Sie dürfen in diesem Zusammenhang nicht vergessen, dass auch ihr Arbeitgeber gehalten ist, seine Arbeitnehmer im Rahmen der ihm obliegenden Schutzpflichten vor Gefahren zu schützen. Um einen eventuell zu führenden Prozess zu verhindern, sollte daher im Sinne einer gütlichen Vereinbarung, der Arbeitgeber frühstmöglich miteinbezogen werden. Gesundheitliche einschränkung am arbeitsplatz das. Sollten Sie in Besitz eines solchen befreienden Attestes sein, ist dieses zu jeder Zeit bei sich zu tragen, um ihm Zweifel die Befreiung nachweisen zu können. Da die meisten Bundesländer inzwischen Bußgelder für die Missachtung der Maskenpflicht verhängt haben, sollte schon vor diesem Hintergrund daran gedacht werden. Sollte der Arbeitgeber auch nach Vorlage des Attestes und dem Versuch einer gütlichen Einigung nicht von dem Tragen einer Maske absehen, ist es angebracht den Sachverhalt von einem Rechtsanwalt prüfen zu lassen und im Einzelfall dagegen vorzugehen.
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