Unternehmen und Arbeitsplätze im Strukturwandel Mit dem Bestreben, Arbeitsplätze im Strukturwandel zu erhalten, legen die Koalitionspartner einen Schwerpunkt auf Weiterbildungen und beruflichen Neuorientierungen. Neben Anpassungen am Aufstiegs-BAföG soll auch die betriebliche Weiterbildung gefördert werden. Dazu soll der Bundesagentur für Arbeit zukünftig eine stärkere Rolle bei der Qualifizierung und dazugehöriger Beratung zukommen. Weiterhin soll, unter Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, zukünftig eine sog. geförderte Bildungs(teil)zeit möglich sein, z. B. für das Nachholen eines Berufsabschlusses oder zur beruflichen Neuorientierung. Des Weiteren soll auch ein an das Kurzarbeitergeld angelehntes Qualifizierungsgeld gewährt werden können, wenn eine entsprechende Betriebsvereinbarung geschlossen wurde. Änderungen arbeitsrecht 2016 pictures. Unternehmen im Strukturwandel soll so ermöglicht werden, ihre Beschäftigten durch Qualifizierung weiterhin im Betrieb zu halten und so Fachkräfte zu sichern. Ferner wollen die Koalitionspartner das Transfer-Kurzarbeitergeld ausweiten und die Instrumente rund um die Transfergesellschaften weiterentwickeln.
Themenwelten Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit Aushangpflichten Änderungen im Jugendschutz- und Jugendarbeitsschutzgesetz veröffentlicht In seiner letzten Sitzung Ende Februar 2016 hat der Bundesrat den Entwurf des Gesetzes zum Schutz von Kindern und Jugendlichen vor den Gefahren des Konsums von elektronischen Zigaretten und elektronischen Shishas gebilligt. Damit dürfen E-Zigaretten und E-Shishas – auch im Versandhandel – nur noch an Erwachsene verkauft werden. Die Änderungen in den beiden betroffenen Gesetzen Jugendschutzgesetz und Jugendarbeitsschutzgesetz treten am 01. 04. Änderungen arbeitsrecht 2016 movie. 2016 in Kraft. Hintergrund: Gesundheitsrisiken belegt Neuen Studien zufolge sind elektronische Zigaretten und E-Shishas – mit oder ohne Nikotin – mit erheblichen Gesundheitsrisiken verbunden. Denn auch nikotinfreie E-Zigaretten und E-Shishas können Krebs auslösen oder die Lungenfunktion beeinträchtigen – aber auch dazu anregen, auf nikotinhaltige E-Zigaretten oder herkömmliche Zigaretten umzusteigen. Ziel des Gesetzes ist es, gerade Minderjährige besser vor gesundheitlichen Gefahren zu schützen.
Vor Ausspruch einer Entlassung einer Dienstnehmerin während der Schwangerschaft und nach der Entbindung/Fehlgeburt ist genau zu evaluieren, ob der Entlassungsgrund mit dem außerordentlichen Gemütszustand in Zusammenhang stehen und dadurch gerechtfertigt sein könnte. Elternkarenz bei fehlendem Anspruch des anderen Elternteils Bis 2015 konnte Karenz nur entweder unmittelbar nach der Mutterschutzfrist oder unmittelbar nach der Karenz des jeweils anderen unselbstständig erwerbstätigen Elternteils angetreten werden. Lohnverrechnung: Die wichtigsten Änderungen auf Grund der COVID-19-Krise - WKO.at. Durch eine Änderung im Mutterschutzgesetz und im Väter-Karenzgesetz wird einem Elternteil ab 2016 die Möglichkeit eingeräumt, die Karenz auch zu einem späteren Zeitpunkt anzutreten, sofern der andere Elternteil keinen Anspruch auf Karenz hat. Für diesen Fall ist auch ein besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz vorgesehen. Erste Hinweise für die Praxis: Die neuen Möglichkeiten sind im Karenzmanagement zu berücksichtigen. Karenz für Pflegeeltern Seit 1. 2016 ist im Mutterschutzgesetz und im Väter-Karenzgesetz die Möglichkeit der Inanspruchnahme von Elternkarenz für Pflegeeltern vorgesehen.
Dieser Artikel erschien am 01. Februar 2016 auf meiner HR-Plattform Autor: Anna MERTINZ Direkter Link zum Artikel: Der heutige Artikel zu den Änderungen im Arbeitsrecht 2016 widmet sich spannenden Neuerungen im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Einbeziehung von arbeitnehmerähnlichen freien Dienstnehmerinnen, Kündigungs- und Entlassungsschutz bei Fehlgeburten, Arbeitszeitbandbreite bei Elternteilzeit sowie Karenzanspruch für Pflegeeltern ohne Adoptionsabsicht. Weitere Änderungen im Arbeitsrecht finden Sie im HRweb-Artikel "Änderungen im Arbeitsrecht Österreich 2016", der am 8jan2016 erschien. 10 Neuerungen zum Arbeitsrecht 2017 | MAYR Arbeitsrecht. ZWECK DER NEUERUNGEN Die Neuerungen zielen vor allem auf Maßnahmen ab, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern und den Bedürfnissen der betrieblichen Praxis entgegenkommen sollen. Nachstehend werden einige für Arbeitgeber wichtige Neuerungen im Mutterschutzgesetz und Väter-Karenzgesetz beschrieben und erste Hinweise für die Praxis gegeben. Die Änderungen sind mit 1jan2016 in Kraft getreten.
Informationspflicht Der Arbeitgeber hat die Informationspflicht gemäß § 19d Abs. 2a AZG insofern einzuhalten, als dass er teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer bei Ausschreibung von im Betrieb frei werdenden Arbeitsplätzen, die zu einem höheren Arbeitszeitausmaß führen können, informieren muss. Die Information kann durch allgemeine Bekanntgabe an einer geeigneten, für die Teilzeitbeschäftigten leicht zugänglichen Stelle im Betrieb, durch geeignete elektronische Datenverarbeitung oder durch geeignete Telekommunikationsmittel erfolgen. Ein Verstoß gegen die Informationspflicht ist von der Bezirksverwaltungsbehörde mit einer Geldstrafe von € 20, 00 bis € 436, 00 zu sanktionieren (vgl. § 28 Abs. 1 Z 6 AZG). Autor: Mag. Änderungen arbeitsrecht 2016 map. Wolfgang Böhm/NÖGKK
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