Infolge der Stilllegung der Berliner (und vier weiterer) Niederlassung(en) kündigte die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis und bot die ansonsten unveränderte Fortsetzung der Tätigkeit in Wuppertal an. Zukünftig sollten alle Vertriebstätigkeiten in Wuppertal angesiedelt werden. Bei der Arbeitgeberin existiert eine Rahmenrichtlinie, die die Möglichkeit der Telearbeit grundsätzlich vorsieht. Die Arbeitnehmerin lehnte das Änderungsangebot mit dem Hinweis auf die Telearbeit-Rahmenrichtlinie sowie darauf ab, sie könne ihre Tätigkeit auch aus dem Homeoffice erbringen. Denn sie arbeite bereits vollständig digital mittels elektronischer Aktenführung. Auch ihr Ehemann arbeite bei derselben Arbeitgeberin am häuslichen Arbeitsplatz im gemeinsamen Haushalt. Ist die Anordnung zum Homeoffice gegenüber einer Änderungskündigung das mildere Mittel? - ETL Rechtsanwälte. Entscheidung des Arbeitsgerichts Berlin Das Arbeitsgericht sah in der Homeoffice-Tätigkeit eine zulässige Weiterbeschäftigungsmöglichkeit, die als milderes Mittel dem Ausspruch der Änderungskündigung mit Versetzung nach Wuppertal vorginge. Grundsätzlich habe die Arbeitnehmerin zwar keinen Anspruch auf eine Tätigkeit auf dem häuslichen Arbeitsplatz.
Strebt ein Arbeitgeber die Änderung der Arbeitsbedingungen an, ohne von seinem Direktionsrecht (§ 106 Gewerbeordnung) Gebrauch machen zu können, kündigt er das Arbeitsverhältnis und bietet gleichzeitig mit der Kündigung die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Arbeitsbedingungen an. Fällt das Arbeitsverhältnis unter das Kündigungsschutzgesetz, ist die Änderungskündigung unwirksam, wenn sich die Änderung der Arbeitsbedingungen im Klageverfahren vor dem Arbeitsgericht als sozial ungerechtfertigt erweist. Die Entscheidung des Arbeitsgerichts Berlin vom 10. 8. Änderungskündigung home office jobs. 2020 – möglicherweise richtungsweisend zum Thema Home-Office – betraf eine solche Änderungskündigung. Es ging um die geplante Schließung einer Berliner Niederlassung, in der die Klägerin seit 1992 beschäftigt war. Im Herbst 2019 erhielt die Klägerin die Kündigung, verbunden mit einem Weiterbeschäftigungsangebot in Wuppertal. Die Klägerin verwies als milderes Mittel auf die Möglichkeit, die Arbeit von zu Hause aus zu erbringen.
2019 entschied das Unternehmen, den Betrieb in Berlin stillzulegen. Da die Vertriebsassistenz zukünftig ausschließlich von der Zentrale in Wuppertal erfolgen sollte, kündigte ihr der Arbeitgeber im Oktober 2019 das Arbeitsverhältnis zum Ende Mai 2020. Gleichzeitig bot er ihr die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses mit Arbeitsort in Wuppertal an. LAG Berlin-Brandenburg: Homeoffice statt Änderungskündigung? - Boemke und Partner Rechtsanwälte. Diese Änderungskündigung lehnte die Vertriebsassistentin ab. Erste Instanz erklärt Änderungskündigung für unwirksam Vor dem Arbeitsgericht Berlin machte sie geltend, dass die Änderungskündigung sozial ungerechtfertigt und daher unwirksam sei. Vor einer Versetzung nach Wuppertal hätte der Arbeitgeber ihr als "milderes Mittel" anbieten müssen, dass sie ihre Tätigkeit weiter in Berlin aus dem Homeoffice ausübt. Sie könne ihre Tätigkeit unproblematisch auch von dort aus erledigen, zudem würden die Kolleginnen und Kollegen im Außendienst auch aus dem Homeoffice arbeiten. Das Arbeitsgericht Berlin erklärte die Änderungskündigung für unwirksam. Änderungskündigung: LAG lehnt Homeoffice als "milderes Mittel" ab Die Entscheidung des Arbeitsgerichts Berlin hatte keinen Bestand.
Der Arbeitgeber hat gegen das Urteil Berufung eingelegt und es bleibt abzuwarten, ob das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg die Entscheidung des Arbeitsgerichts abändert. Denn die Digitalisierung der Arbeitswelt während der Coronakrise ist zweifellos vorangeschritten. 23. Änderungskündigung home office national. März 2021 400 960 Wencke Jasper 2021-03-23 18:35:48 2021-03-23 18:35:48 Änderungskündigung: Homeoffice als milderes Mittel?
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