§ 6 – Pflichten der/des Ausbildenden Zu (4): Der/die Auszubildende kann an einem Berufsschultag nicht vom Besuch der Berufsschule befreit werden, um sie/ihn stattdessen in der Praxis zu beschäftigen, auch nicht aufgrund eines betrieblichen Erfordernisses mit Bescheinigung des Ausbildenden. Führt eine Berufsschule den Unterricht im Wege eines Online-Unterrichts/Homeschoolings durch, muss die Freistellung dafür zu den sonst üblichen Berufsschulzeiten erfolgen. Zu (5): Ein ordnungsgemäß geführtes Berichtsheft ist Voraussetzung für die Zulassung zur Abschlussprüfung. Zu (6): Eine ausbildungsfremde Beschäftigung des Auszubildenden ist nicht gestattet. Zu (9): Die Eintragung des Ausbildungsvertrags in das Verzeichnis der Ausbildungsverhältnisse ist Voraussetzung für die Zulassung zur Abschlussprüfung. Bescheinigung über die Ausbildungszeit zur Vorlage bei der Deutschen Rentenversicherung - IHK zu Essen. Zu (10): Alle Auszubildenden sind auch an dem Arbeitstag freizustellen, der der schriftlichen Abschlussprüfung unmittelbar vorangeht. Erklärungen zu Seite 3 § 7 – Pflichten der/des Auszubildenden Zu (3): Es besteht eine Pflicht zur Teilnahme am Berufsschulunterricht.
Friedrich Schulz hat schon als Kleinkind gern mit der Oma Kuchen und Kekse gebacken. Jetzt hat er seinen Schulabschluss in der Tasche und will die Leidenschaft zum Beruf machen. Er bewirbt sich und bekommt eine Ausbildungsstelle als Bäcker. Doch Friedrich lebt auf dem Land, der Betrieb aber ist in der nächsten, größeren Stadt. Friedrich ist auf die Bahn und den öffentlichen Personennahverkehr angewiesen, um zur Arbeit zu kommen. Kahns Machtwort: Lewandowski «wird Vertrag erfüllen - basta». Mit dem tariflichen Ausbildungslohn von nur 430 Euro brutto monatlich im ersten Lehrjahr wird es eng, wenn er sich hin und wieder auch noch eine gute Zeit mit Freunden machen oder sich etwas leisten will. Friedrich gibt es in Wirklichkeit nicht. Oder vielmehr: Es gibt viele Friedrichs in Deutschland. In diesem Text steht er stellvertretend für alle, die eine duale oder schulische Berufsausbildung absolvieren und wissen wollen, wie sie zusätzliche, finanzielle Unterstützung bekommen können. Vergünstigungen im Nahverkehr, bei Sport und Kultur dank Ausbildungsbescheinigung Friedrich hat zum Beispiel festgestellt, dass die Bahn und auch die Verkehrsgesellschaft in seinem neuen Arbeitsort spezielle Wochen- und Monatstickets für Auszubildende und Studenten zur Verfügung stellen.
Auszubildende über 18 Jahre: Die Arbeit ist durch im Voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden und von mindestens 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden zu unterbrechen. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen erwachsene Auszubildende nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden. Die Ausbildung erfolgt grundsätzlich in Vollzeit in einer 5-Tage-Woche. Für die Angabe der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit kann hier der Durchschnittswert – in der Regel acht Stunden – eingetragen werden. In diesem Fall beträgt die durchschnittliche wöchentliche Ausbildungszeit 40 Stunden. Bei Unterschreitung der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit von sieben Stunden bzw. 35 Stunden pro Woche handelt es sich grundsätzlich nicht mehr um eine Vollzeitausbildung. In einem solchen Fall ist ein Teilzeitausbildungsverhältnis mit Verlängerung der Gesamtausbildungszeit zu vereinbaren. § 5 – Vergütung Die aktuelle Empfehlung der BLZK zur Ausbildungsvergütung beträgt: 730 Euro im ersten, 770 Euro im zweiten und 820 Euro im dritten Ausbildungsjahr.
Die hier angegebenen Urlaubstage geben den gesetzlichen Mindesturlaub wieder. Eine darüber hinausgehende individuelle Vereinbarung kann jederzeit getroffen werden. Zu (2): Samstag ist ein Werktag. Die Regelungen des Bundesurlaubsgesetzes sind auf eine 6-Tage-Woche ausgerichtet. Wird in der Praxis in der 5-Tage-Woche gearbeitet, muss die Anzahl der Mindesturlaubstage entsprechend umgerechnet werden. Zu (3): Endet das Ausbildungsverhältnis nach erfüllter Wartezeit und nach dem 30. 6. eines Jahres, so besteht Anspruch auf den gesamten Jahresurlaub und ist der/dem Auszubildenden bis zum Ausscheiden zu gewähren oder nach dem Ausscheiden abzugelten. Zu (4): Jugendliche: Jugendlichen müssen im Voraus feststehende Ruhepausen von angemessener Dauer gewährt werden. Die Pausen müssen mindestens betragen: 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als viereinhalb bis sechs Stunden und 60 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden. Als Ruhepause gilt nur eine Arbeitsunterbrechung von mindestens 15 Minuten.
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