Der Zwienaht-Spezialist Vitalinus nimmt zwiegenähte Laszlo Schuhe mit ins Programm 2016 auf. Handgefertigte, zwiegenähte Schuhe (firmenpresse) - Oft kommt es nicht vor, dass der traditionelle Zwienaht-Spezialist Vitalinus einen neuen Hersteller mit ins Programm aufnimmt. "Dies hat vor allem zwei Gründe, zum einen arbeiten wir schon mit den führenden Herstellern und zum Anderen gibt es nur wenige Betriebe die den Qualitätsansprüchen gerecht werden" sagt Vitalinus Firmenchef Friedrich Jöst. Bisher hatte der Zwienaht-Spezialist ausschließlich zwiegenähte Schuhe aus Deutschland im Programm, doch durch die Produktionsausfälle und Schließung der Zwienaht-Manufaktur Trabert zum 30. 06. 2015 wurde Vitalinus gezwungen sich nach neuen Lieferanten umzusehen. Laszlo schuhe erfahrung synonym. Als einer der größten Vermarkter von zwiegenähten Trabert Schuhen konnte die Nachfrage nach zwiegenähten Schuhen durch bestehende Lieferanten wie Lavitus und Völkl nicht aufgefangen werden. "Auch für uns war dies eine schwere Entscheidung, nicht nur mehr Produkte Made in Germany im Programm zu haben.
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Viel besser ist es, an seinen persönlichen Fähigkeiten im Umgang mit Menschen zu arbeiten, da sie einen überall hin begleiten. Gutes Arbeitsklima durch Wertschätzung und Respekt Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist eine Grundlage für ein gutes Miteinander. Das gilt grundsätzlich und über alle Hierarchie-Ebenen hinweg. Dazu gehört auch die Höflichkeit, "Bitte" und "Danke" zu sagen, das bricht niemandem einen Zacken aus der Krone. Und auch wenn es Konflikte geben sollte, gibt es ein paar ganz einfache Techniken, mit denen die allermeisten rechtzeitig entschärft werden können: Akzeptieren Sie Ihre Kollegen mit ihren Stärken und Schwächen, wie sie sind. Versuchen Sie nicht, jemanden zu ändern oder gar zu erziehen. Führen Sie bei eventuellen Unstimmigkeiten oder Problemen möglichst frühzeitig eine Klärung im Gespräch herbei. Vertreten Sie dabei Ihren Standpunkt, ohne andere angreifen oder gar verletzen zu wollen. Dabei hilft z. B. die so genannte "Gewaltfreie Kommunikation" nach Marshall B. Rosenberg.
Und rund ein Viertel der Befragten gab an, aktuell durch schlechte Führung die Motivation verloren zu haben und nur noch Dienst nach Vorschrift zu machen. Eventuell ist das ein Grund dafür, dass Menschen weniger glücklich sind, wenn sie sich in Gegenwart ihres direkten Vorgesetzten befinden, wie die Glücksforschung herausgefunden hat. Wertschätzung vom Chef ist Arbeitnehmern wichtig Man täte den Führungskräften jedoch Unrecht, würde man ausschließlich ihnen den Schwarzen Peter zuschieben. Viele haben selbst wiederum Chefs und sind daher in einer so genannten "Sandwich-Position". Häufig sind sie auch ihrer Doppelbelastung aus operativem Geschäft und zusätzlicher Personalführung von den Kapazitäten her einfach nicht gewachsen. Oder sie haben "Führung" schlicht und ergreifend nicht gelernt. Und auch die andere Seite der Medaille verdient Beachtung: Wie ist das etwa mit der Zufriedenheit der Chefs mit ihren Mitarbeitern? Den Mitarbeitern geht es dabei gar nicht um irgendwelche Führungs-High-Tech-Techniken, und sie verlangen auch kein "Hexenwerk": Vor allem gegenseitiges Vertrauen, das Gespür für die Stimmung und für die aktuellen Themen im Team, das richtige Delegieren, Koordinieren und Organisieren der Arbeiten und das faire Verhalten bestimmen, ob sie mit ihrem Chef zufrieden sind.