Alle Handlungsfelder der Schwerbehindertenvertretung auf einen Blick Schöpfen Sie Ihren Spielraum voll aus! Gemeinsam durch die SBV-Wahl 2022 Als SBV rechtssicher zur Wahl der Schwerbehindertenvertretung aufgestellt sein! Mehr erfahren Amtsführung und Organisation Als SBV effizient und rechtssicher handeln und das Amt durch praktisches Wissen organisieren! Rechtliche Angelegenheiten Als SBV alle wichtigen Regelungen, rechtliche Ansprüche und Gesetze kennen! Zusammenarbeit und Strategie Als SBV mit internen und externen Ansprechpartnern optimal zusammenarbeiten! Gesundheitsschutz Als SBV die Gesundheit der (schwer-)behinderten Kollegen im Blick haben! Ifb Zentralarchiv - seitbox® 4.5. Alle Downloads im Überblick Hier finden Sie praktische Arbeitshilfen für Ihr SBV-Amt und Poster und Smileys für Ihre Öffentlichkeitsarbeit! Ihr Wissen für einen sicheren Start in ein erfolgreiches SBV-Amt! Paragraphen nicht verschlafen! Die SchwbVWO wurde geändert. Im vereinfachten Wahlverfahren können Sie ab sofort die SBV-Wahlversammlung als Video- und Telefonkonferenz durchführen.
Dies ist der Fall, wenn wegen der Entfernung der Betriebsteile – vor allem bedingt durch den hohen Aufwand an Reisezeiten und –kosten – nicht mehr gewährleistet ist, dass die Wahlberechtigten alle notwendigen Informationen über den Ablauf der Wahl, die Wahlbewerber und deren Eignung für das Amt der Schwerbehindertenvertretung erlangen können. Hierfür gibt es keine feste Kilometer- oder Zeitgrenze. Vielmehr muss der Begriff unter Berücksichtigung der Umstände im jeweils konkreten Einzelfall ausgelegt werden. Das Bundesarbeitsgericht entschied beispielsweise, dass "weit auseinanderliegende Betriebsteile" bei einer Entfernung von 60 km und mehr als 1, 5 Stunden Fahrtzeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln gegeben sind (Bundesarbeitsgericht vom 07. Ifb sbv teil 3.3. 04. 2004 – 7 ABR 42/03). Zum Nachlesen im Gesetz: § 94 Abs. 6 Satz 3 SGB IX (ab 2018: § 177 Abs. 6 Satz 3 SGB IX) regelt die Anwendung der Wahlverfahren bei der Wahl der Schwerbehindertenvertretung (SBV) §§ 1 ff. SchwbVWO regeln für die Wahl der Schwerbehindertenvertretung (SBV) das förmliche Wahlverfahren
Diese wertvolle Zeit können Sie sicher brauchen. Sie entscheiden, von wo aus Sie teilnehmen. Außerdem sparen Sie sich auch die Hotelkosten. Das ist ein starkes Argument gegenüber dem Arbeitgeber. Die kleinen Lerneinheiten bauen schnell und effektiv Wissen auf, ohne dass dabei Ihre normale Arbeit liegen bleibt. Unsere Fachreferent beantworten live vor der Kamera Ihre Fragen. Nach Abschluss der Seminars erhalten Sie Ihre Webinar-Unterlagen zum schnellen Download. SBV - Seminare für die Schwerbehindertenvertretung - poko.de / Betriebsrat / Poko-Institut. Sie benötigen nichts weiter als einen PC/Laptop oder ein Handy bzw. Tablet.
Die Heranziehung des dritten Stellvertreters erfordert mehr als 300, die des vierten mehr als 400 usw. 3: Die Zahl der Seminarbesuche für die SBV ist pro Jahr begrenzt. Das stimmt nicht. Weder für die Häufigkeit noch für die Dauer von Schulungen der Schwerbehindertenvertretung gibt es eine feste gesetzliche Grenze. Entscheidend ist allein, welches Wissen gebraucht wird, um die anstehenden SBV-Aufgaben sachgerecht erfüllen zu können. Schwerbehindertenvertretung | SBV | Betriebsrat | Seminar | Schwerbehindertenvertretung Teil III. So benötigen vor allem Amtseinsteiger im ersten Jahr mehrere Schulungen, um sich das wichtigste Grundlagenwissen anzueignen. 4: Die SBV muss immer die kostengünstigere Schulung wählen. Genauso wie bei Betriebsratsschulungen ist das nicht richtig. Der Arbeitgeber kann nur dann den Besuch einer kostengünstigeren Fortbildung verlangen, wenn diese vergleichbar ist mit der von der SBV ausgewählten Schulung. Praxistipp: Verweist der Arbeitgeber auf die Existenz günstigerer Fortbildungen, so reicht diese pauschale Behauptung nicht aus. Am besten fordert die SBV in einer solchen Situation zunächst einen ganz konkreten Vorschlag für ein günstigeres Angebot von der Arbeitgeberseite ein, um einen Vergleich mit der selbst gewählten Schulung ziehen zu können.
Auch die SBV sollte eine sinnvolle Informationspolitik zu ihren jeweiligen Kooperationspartnern betreiben. Das gilt nach innen wie nach außen, um als kompetenter Ansprechpartner erkannt und anerkannt zu werden. Ifb sbv teil 3 ans. Schon mit kleinen Mitteln kann eine wirksame und nachhaltige Öffentlichkeitsarbeit gelingen. Wir zeigen Ihnen, wie es geht! Ob eigene SBV-Homepage, Intranet, Social Media, Schwarzes Brett, Plakate, Flyer oder Newsletter: Die Möglichkeiten zur nachhaltigen Öffentlichkeitsarbeit sind vielfältig. Den Aufwand der einzelnen Medienformen sollten Sie dabei aber nicht unterschätzen!
In diesem Seminar wurde uns wichtiges Basiswissen kompetent, praxisnah und kurzweilig vermittelt. Ein großes Lob an die Referenten, die auch ausführlich auf die Fragen der Teilnehmer eingegangen sind. Daumen hoch! Simone H., Schwerbehindertenvertreter/in, zum Seminar im November 2021 in Bremen
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Das Gesetz ist da eindeutig: Solange kein Abhängigkeitsverhältnis besteht und sie es freiwillig und nicht für Geld macht, dürft ihr. Moralisch finde ich es nicht mehr so eindeutig. Ein erwachsener Mann, der auch schon etwas reifer ist mit einem jungen Mädchen... Dass sie dich reizt, ist natürlich verständlich. Im Endeffekt kann ich aber nicht darüber urteilen, weil dich euch und die speziellen Umstände nicht kenne. Gesetzlich ist es nehmen wir mal an erlaubt. Denken Sie sich aber Konsequenzen wie: permanente Rufschäden Mögliche Minderung des Selbstwertgefühls potenzielle Partnerin(nen), die davon wissen, würden sofort wegrennen Familie des Mädchens findet evtl. eine juristische Lücken um Sie zu verklagen In der Gesellschaft wird sowas sehr geächtet Möglicher Vertrauensverlust von Familie, Freunden und enge Bekannte ( vor allem dann, wenn diese Kinder haben. Wären es meine Kinder, würde ich Ihnen auf deren Lebenszeit verbieten, mit solchen "Wesen" Kontakt zu haben) Es ist Pädophilie und da braucht es mir bitte niemand zu verharmlosen mit irgendwelchen komischen Begriffen, Der Altersunterschied von 16 und 50+ ist anormal Glauebn Sie mir.