Seit dem 01. 07. 2020 wurde das GIG durch den Abschnitt 4a – Lohngleichheitsanalyse und Überprüfung – erweitert. Gleichtags trat die Verordnung über die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse in Kraft. Die Analyse der Lohngleichheit soll eine Möglichkeit bieten, die Lohndifferenz zwischen Mann und Frau in mittelgrossen bis grossen Unternehmen aufzu-zeichnen und somit Arbeitgeber in einem ersten Schritt zu sensibilisieren und in einem zweiten Schritt die Lohngleichheit zu fördern. Betroffen sind nach Art. 13a GIG Unternehmen, welche mehr als 100 Arbeitnehmer beschäftigen. Diese trifft die Verpflichtung eine betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse bis spätestens am 30. 2021 durchzuführen. Lohngleichheit. Die Analyse ist nach Juli 2021 alle vier Jahre zu wiederholen, ausser die Zahl der Arbeitnehmer sinkt unter 100 Personen oder das Unternehmen konnte die Lohngleichheit in der Analyse beweisen. Zur Durchführung der Analyse wird das vom Bund zur Verfügung gestellte Programm «Logib» empfohlen. Nach der Durchführung der Lohngleichheitsanalyse in den betroffenen Unternehmen, gilt es die aus der Analyse gewonnenen Erkenntnisse von einer unabhängigen Stelle gemäss Art.
Das Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann (GlG) wurde revidiert und um eine Pflicht für Arbeitgebende zu einer betriebsinternen Lohngleichheitsanalyse ergänzt. Die Änderung tritt per 1. Juli 2020 in Kraft und hat zum Ziel, den verfassungsrechtlichen Anspruch auf gleichen Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit (Art. 8 Abs. 3 BV) durchzusetzen. 1. Was beinhaltet die Revision des Gleichstellungsgesetzes (GlG)? Mit dem revidierten GlG werden neu alle Arbeitgebenden mit 100 oder mehr Mitarbeitenden dazu verpflichtet, alle vier Jahre eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen und diese von einer unabhängigen Stelle überprüfen zu lassen. Weiter müssen Arbeitnehmende sowie Aktionärinnen und Aktionäre über das Ergebnis der Lohngleichheitsanalyse informiert werden. Zusätzlich tritt eine Verordnung in Kraft, die die Ausbildung der Revisionsunternehmen, die Überprüfung der Lohngleichheitsanalysen sowie den Zeitplan regelt. 2. Wer ist von der Gesetzesänderung betroffen? Die Revision betrifft Arbeitgebende mit 100 oder mehr Mitarbeitenden: Sie müssen eine betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse anhand einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode durchführen und diese von einer unabhängigen Stelle überprüfen lassen (Art.
Das EBG stellt für die formelle Überprüfung der Lohngleichheitsanalysen, die mit dem Standard-Analyse-Tool durchgeführt werden, eine Anleitung zur Verfügung (Art. 3 Abs. 2 VO GlG). Im Rahmen des öffentlichen Beschaffungswesens BöB/VöB: Das EBG kontrolliert die Einhaltung der Lohngleichheit im Beschaffungswesen des Bundes (VöB Art. 6 Abs. 4). 10. FAQ des Bundesamtes für Justiz BJ
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