01. 12. 2021 Die Sonntagsregelung macht es SalonbesitzerInnen möglich, auch an Sonn- und Feiertagen zu öffnen. Dazu gehören aber schriftliche Vereinbarungen, die Einhaltung der sondergeregelten Öffnungszeiten sowie eine angemessene Entlohnung für MitarbeiterInnen. Öffnungszeiten für Friseur-Salons An Werktagen (Montag bis Samstag) dürfen Salons rund um die Uhr offen haben: Montag 00:00 Uhr bis Samstag 24:00 Uhr Wie lange dürfen die Mitarbeiter von Montag bis Samstag beschäftigt werden? Laut Kollektiv-Vertrag vom 1. April 2020 gilt folgende Regelung: ArbeitnehmerInnen können von Montag bis Freitag von 6:00 Uhr bis 21:00 Uhr arbeiten. Ausnahme: 24. Dezember – 6:00 Uhr bis 12:00 Uhr und 31. Friseure öffnen wieder: Haare werden nur mit Termin geschnitten - Nachrichten - WDR. Dezember – 6:00 bis 17:00 Uhr (für die ausfallenden Arbeitsstunden ist der Lohn fortzuzahlen) Jugendliche dürfen max. bis 20:00 Uhr arbeiten. An Samstagen gilt bis 18:00 Uhr, für Jugendliche bis 13:00 Uhr. Sonderfälle: Friseure in Badeanstalten dürfen während der Öffnungszeiten an Samstagen max. bis 20:00 Uhr beschäftigt sein, an Sonn- und Feiertagen max.
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Das setzt aber immer die Konformität mit dem ArbZG voraus, was eine Regelung durch den Bund erforderlich macht. Im Ergebnis wird es also auf die Stärke der Lobby der Friseure ankommen.
Wie bereits nach dem ersten Lockdown im Frühjahr letzten Jahres, wird es auch nach diesem wesentlich längeren Lockdown einen großen Ansturm von Kunden geben, die alle auf einen möglichst zeitnahen Termin bei ihren Friseuren hoffen. Um den Ansturm der Kunden unter den strengeren Corona-Hygiene- u. Haben friseure sonntags offen es. Arbeitsschutzregeln abwickeln zu können, stellen sich derzeit viele Friseure die Frage, ob sie zur Entzerrung der Situation nicht auch an Sonntagen ihre Salons für Kunden öffnen dürfen. Die Antwort lautet: (leider) nein; eine Sonntagsöffnung ist nach derzeitiger Rechts- und Verordnungslage jedenfalls in NRW nicht erlaubt. Die Gründe liegen insbesondere in den gesetzlichen Regelungen des Sonn- und Feiertagsgesetz NRW und darüber hinaus -soweit Arbeitnehmer beschäftigt werden- auch im Arbeitszeitgesetz begründet. Das Sonn- und Feiertagsgesetz gilt in Nordrhein-Westfalen für sämtliche Arbeiten und Tätigkeiten, also sowohl für den Verkauf von Waren, als auch für Dienstleistungen. Danach gilt grundsätzlich ein Arbeitsverbot für Sonn- und Feiertage soweit die Arbeiten nicht ausdrücklich erlaubt sind.
Lehnt ein/e MitarbeiterIn eine Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen ab, darf er/sie aus diesen Gründen nicht benachteiligt werden (in Bezug auf Entlohnung, Aufstiegsmöglichkeiten und der Versetzung). Entlohnung Für Überstunden an Feiertagen steht den ArbeitnehmerInnen ein Überstundenzuschlag von 100% zu. Zuschläge für Überstunden, Nachtarbeit und Sonntagsarbeit Zuschläge für Überstunden sind 50%. Für Nachtarbeitsstunden zwischen 20:00 und 7:00 Uhr steht eine Zeitgutschrift von 100% zu. Für Arbeitsstunden an Sonntagen gebührt ein Zuschlag von 100%. Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge sind diese zu kumulieren. Die Verrechnung der Überstunden erfolgt viertelstundenweise. Erweiterte Öffnungszeiten ab 4. Mai? Hinweise und Tipps. Bruchteile einer viertel Stunde werden auf eine volle viertel Stunde aufgerundet. Wird für Überstundenarbeit Zeitausgleich vereinbart, so besteht das Zeitguthaben aus der Überstunde und dem jeweiligen Zuschlag. Offenhalten der Geschäfte an Sonn- und Feiertagen für EPU möglich Das Friseurgeschäft darf offen sein, wenn nur der/die UnternehmerIn selbst arbeitsbereit ist.
Kabelverleger im Hochbau (ohne Anschlussarbeiten) Die Kabel werden vom Gewerbetreibenden in handwerksähnlicher Art nach vorgegebenen Plänen verlegt. Die Kabel sind genau bestimmt nach Ausmaßen, Adernzahl und Schutzarten. Die Montage erfolgt nach vorgegebenen Verlegeplänen an, in und unter Gebäuden entlang von Wänden und Decken. Dazu benötigte Hilfsmittel, die der Kabelverleger einsetzt, sind Kabelkanäle, Leerohre, Querträger und Kabelbühnen. Die Kabel und die Hilfs- sowie Befestigungsmittel werden selbständig verlegt. Die danach notwendigen Anschluss- und Schaltungsarbeiten werden aber vom in der Handwerksrolle eingetragenen Unternehmer des Elektrotechnikerhandwerks durchgeführt, wobei die jeweiligen Anlagen auch in Betrieb genommen werden. Anschlussarbeiten sind wesentliche und prägende Teiltätigkeiten des Elektrotechnikerhandwerks, die dem handwerksähnlichen Betrieb nicht gestattet wurden. Bei der Kabelverlegung hat der handwerksähnliche Gewerbetreibende also genau zu berücksichtigen, wann die handwerksähnliche Vorbereitungstätigkeit endet und wann die vollhandwerkliche und als besonders gefahrengeneigt eingestufte Arbeit des Elektrotechnikerhandwerks beginnt.
Für seinen Bereich bedarf der Kabelverleger im Hochbau der notwendigen Grundkenntnisse für die Kabelverlegung einschließlich der Unfallverhütungsvorschriften.