Symantec veröffentlicht Ergebnisse des »Managed Security in the Enterprise Report 2009« Unzufriedene Mitarbeiter attackieren Unternehmensnetzwerke In weltweit 1. 000 Unternehmen führte Symantec im Januar die Umfrage »Managed Security in the Enterprise Report 2009« zu Bedrohungen aus dem Internet und Managed Security Services durch. 45 Prozent der befragten europäischen Unternehmen gaben an, unter beabsichtigten Attacken der eigenen Mitarbeiter gelitten zu haben. Anbieter zum Thema Die Bedrohungen aus dem Internet abzuwenden werden für Unternehmen zu einer immer größeren Herausforderung. Unzufriedene mitarbeiter gefahr für unternehmen und. Doch nicht nur im World Wide Web lauern Gefahren. Unzufriedene Mitarbeiter stellen ebenfalls eine Bedrohung für das Unternehmensnetzwerk dar. Für den »Managed Security in the Enterprise Report 2009« befragte Symantec im Januar 1. 000 IT-Führungskräfte und Sicherheitsexperten aus mittelständischen und großen Unternehmen sowie aus öffentlichen Institutionen. Die internationale Studie wurde in den USA, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien und Spanien durchgeführt.
– 3. Führungskräfte, Arbeitsorganisation, Sicherheit Sogenannte Motivatoren beeinflussen die Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft unmittelbar. Entsprechen die Arbeitsinhalte, die Anforderungen und der Umfang der übertragenen Tätigkeit meiner Ausbildung und meinen Fähigkeiten? – 4. Betriebsklima & Kollegen Leistung und Erfolg sollten spürbar miteinander verknüpft werden. Anerkennung durch direktes Lob wie auch durch übertragene Verantwortung sind grundlegende Punkte. Diese gehen fließend in soziale Elemente über, wie Team-Gefühl, angenehmes Betriebklima und kollegialer Umgang miteinander, Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens oder 'Work-Life-Balance'... 5. Die Auswirkungen der unzufriedene Mitarbeiter. Entwicklungsmöglichkeiten & Innovationsförderung Egal ob Hilfskraft, mittlerer Angestellter oder selbst in Führungsposition, beantworten Sie sich selbst ab und zu diese Fragen: Wie zufrieden sind die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen wirklich? Wie motiviert gehen Sie selbst und Ihre Kollegen jeden Morgen ins Büro? Und welche Ambitionen haben Sie, sich innerhalb Ihrer Firma weiter zu entwickeln?
Zwar erachten 84 Prozent der Befragten eine schlechte Berichterstattung in den Medien als die größte Gefahr für das Image ihres Unternehmens – haben dabei aber allem voran die traditionellen Medien wie Zeitungen, Radio oder Fernsehen im Blick. Dabei ist das Internet mit seinen unzähligen Blogs, Foren und Netzwerken inzwischen zu einer nicht minder großen Gefahr herangewachsen, die noch dazu kaum kontrolliert werden kann. Unzufriedene Mitarbeiter bringen Gefahr für Unternehmen. Tatsächlich kann die Reputation eines Unternehmens laut der Untersuchung empfindlichen Schaden nehmen, indem Mitarbeiter sich auf Online-Foren über ihren Arbeitgeber beschweren und dabei vielleicht vertrauliche Firmeninformationen preisgeben. "Dass Führungskräfte gegenüber diesen Risiken so arglos sind, ist eine der gefährlichsten Bedrohungen für die Reputation", fasst Leslie Gaines-Ross von Weber Shandwick zusammen. Diese Arglosigkeit ist umso erstaunlicher, weil Führungskräfte ihrerseits das Internet sehr stark nutzen, um die Reputation der Außenwelt abzuchecken. So gab 64 Prozent der Befragten an, das Netz vorrangig zum Auskundschaften des Wettbewerbs zu benutzen.
Wer unzufrieden ist, verlässt eher seine Komfortzone. Und wenn die verlassen wird, fangen Menschen an sich zu entwickeln. Unternehmen entwickeln sich, wenn sich ihre Mitarbeiter entwickeln. Unternehmen sollten ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter zufrieden sind. D. h. nicht, dass Mitarbeiter mit allen Prozessen, Produkten, Systemen oder Verhalten einverstanden sein sollen. Unzufriedenheit ist der Auslöser einer Veränderung. Es ist die Chance, besser zu werden. Gefahren bei vernachlässigter Personalarbeit - Personio.. Es ist Energie, die genutzt werden soll. Der Anfang von Motivation. Schaffen Sie kontrollierte Unzufriedenheit! Mitarbeiter sollen sich wohl fühlen, sie sollen es sich aber nicht bequem machen. Wichtig ist, die Rahmenbedingungen zu gestalten, damit Unzufriedenheit zu einer positiven Veränderung führt. Raum und Platz schaffen, damit Unzufriedenheit Gehör bekommt und an Lösungen gearbeitet werden kann. Lassen Sie auf keinen Fall Mitarbeiter mit ihrer Unzufriedenheit alleine. Denn wird diese zu groß und es ändert sich nichts, wird der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen oder seine Arbeitsaktivität deutlich reduzieren.
Der Feind im Hause: Sabotage durch Mitarbeiter gehört zu den am meisten unterschätzten Gefahren für Firmen. Mit einfachen Mitteln kann heute ein Betrieb gestört oder sogar vorübergehend stillgelegt werden. Auch wenn Sie Ihrem Team vertrauen: Fünf Vorkehrungen sollten Sie treffen. Sabotage durch Mitarbeiter war schon in früheren Jahren gefährlich. Doch die zunehmende Digitalisierung macht die Sabotage noch einfacher – und effektvoller. Die traurige Wahrheit, wie sie von nüchternen Zahlen einer aktuellen Bitkom-Studie bestätigt wird: Bei Cyber-Sabotage-Attacken auf das IT-System eines Unternehmens stehen in den meisten Fällen keine Profi-Verbrecher mit materiellen Interessen hinter den Angriffen, sondern "Laien", deren einzige Motivation es ist, dem Unternehmen mit Sabotage Schaden zuzufügen. Unzufriedene mitarbeiter gefahr für unternehmen. Zwei Drittel der betroffenen Industrieunternehmen wurden nämlich von unzufriedenen eigenen Mitarbeitern geschädigt. Bei Angriffen auf das IT-System ist damit der Täterkreis also mit extrem hoher Wahrscheinlichkeit im eigenen Haus zu finden!
Der Kampf um qualifizierte Mitarbeiter ist mit dem Fachkräftemangel in Deutschland voll entbrannt. Aufgrund der schlechten Mitarbeiterbindung und -loyalität innerhalb der Unternehmen haben auch Headhunter Hochkonjunktur. So würde jeder vierte deutsche Arbeitnehmer bei einem attraktiveren Angebot seinen Arbeitgeber sofort wechseln. Unzufriedene mitarbeiter gefahr für unternehmen audit committee. Neben den finanziellen Aspekten ist dieser Mangel an Mitarbeiterzufriedenheit auch ein sicherheitstechnisches Problem. Das Gallup Institut rechnet vor, dass nur elf Prozent der Arbeitnehmer eine hohe emotionale Bindung ihrem Unternehmen entgegenbringen, wohingegen 66 Prozent gering an die Firma gebunden sind. "Mitarbeiter fühlen sich oft vernachlässigt, nicht in Prozesse eingebunden. Dann ist es natürlich leicht, die Person abzuwerben, besonders in Zeiten, wo Fachkräfte Mangelware sind", erklärt Christian Schaaf, Geschäftsführer der Münchner Corporate Trust Business Risk & Crisis Management GmbH gegenüber pressetext. "Es ist für jeden Mitarbeiter ein zentrales Thema, ob gute Arbeit auf Wertschätzung stößt oder ob konstruktives Feedback gegeben wird.
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