Das Geschäft ALP Akademisches Lehrinstitut für Psychologie GmbH mit Anschrift in Maria-Goeppert-Straße 1, 23562 Lübeck wurde verzeichnet am Amtsgericht Lübeck unter der Nummer HRB 15092 HL. Der Gegenstand der Unternehmung ist die Durchführung von weiterbildenden Masterlehrgängen in Kooperation mit Fachhochschulen, Hochschulen und Universitäten im In- und Ausland mit dem Ziel einer Mastergradverleihung durch die jeweilige Fachhochschule, Hochschule oder Universität. Das Gründungsdatum war der 11. August 2015, der Betrieb ist ungefähr 6 Jahre alt. Alp akademisches lehrinstitut für psychologie gmbh et. Die Firma ist im Geschäftsbereich Bildung/Fachhochschule, Hochschule kategorisiert und widmet sich also den Schlagworten Studiengänge, Qualifizierung und Lernen. Die Kreisfreie Stadt Lübeck liegt im Kreis Lübeck sowie im Bundesland Schleswig-Holstein und verfügt über ungefähr 210. 189 Einwohner und etwa 4. 688 gemeldete Unternehmen. Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Abkürzung: GmbH) ist eine haftungsbeschränkte Unternehmensart und gehorcht als juristische Entität den Vorschriften des Handelsgesetzbuches.
Zwei Interessierte leben in den USA, einer in Südamerika, zwei in Asien. In Europa kommen die Email-Anfragen aus den DACH Ländern". Aufgrund der berufserfahrenen und somit älteren Zielgruppe, mit der die Schwesterfirma der ALP bereits in wissenschaftlichen Weiterbildungen Erfahrungen sammeln konnte, betont Gensel: "Es wäre bei unserer hochkarätigen Zielgruppe anmaßend zu glauben, dass nur diese von unserem Wissen profitieren. Für uns als Bildungsanbieter ist es eine enorme Bereicherung - und zugleich auch eine Herausforderung die uns ständig unser Tun hinterfragen lässt - von den Erfahrungen der Studierenden profitieren zu können. Alp akademisches lehrinstitut für psychologie gmbh.com. Sie bringen uns ebenso weiter wie wir sie". Informationen erhalten Sie unter:
internationale FERNSTUDIENGÄNGE Fachbereich Psychologie & Medizin Internationale Masterabschlüsse Die Academic Institute for Higher Education GmbH ( AIHE) führt im Auftrag der staatlich anerkannten London Metropolitan University, der University of East London und der FHWien der WKW Fernstudiengänge durch. Eingeschrieben in den Partneruniversitäten Gradverleihung durch die Partneruniversitäten In Ausnahmefällen Aufnahme in den Masterstudiengang auch ohne Erststudium (ohne Bachelor) möglich Dauer der Fernstudiengänge: 1 – 1, 5 Jahre Studierenden-Durchschnittsalter: 44 Jahre Multikulturell. 70% leben in den USA, UK, Australien, Vereinigte Arabische Emirate, Japan, Südkorea etc. Für Studierende, die selbstbestimmt lernen wollen, frei von Pflichtterminen 100% online, ohne Präsenz Prof. Dr. Alp akademisches lehrinstitut für psychologie als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits. Friedemann Schulz von Thun, Bundesbildungsminister und Ministerpräsident a. D. Björn Engholm sowie der Wirtschaftsexperte Dr. Raimund Mildner unterstützen als Beiräte und Kooperationspartner. Kostenlose Infos anfordern Gern stellen wir Ihnen kostenloses Infomaterial und Vorlesungsausschnitte zur Verfügung.
Gut am Arbeitgeber finde ich viel Offenheit. Viel Transparenz. Viel Gestaltungsfreiraum haben die Kollegen. Viel Vertrauen wird einem entgegen gebracht. Sehr gutes Betriebsklima. Verbesserungsvorschläge Vielleicht aufgrund des Wachstums mal größere Aufenthaltsräume. Aber so richtig was fällt mir hier nichts ein. Arbeitsatmosphäre die Büroräume sind edel und chic und gemütlich zugleich. Man merkt, dass eine Frau hier Chef ist. Work-Life-Balance Überstunden werden nicht gern gesehen und nicht erlaubt. Nur nach Freigabe vom Vorgesetzten. Allerdings hatte ich in der Buchhaltung so viel zu tun, dass ich fast täglich Überstunden machen musste, bis eine neue Kollegin gefunden wurde. Karriere/Weiterbildung wer länger als zwei Jahre zum Team gehört kann eigene Kurse und Master teilweise zu einem Sonderpreis absolvieren. Heimarbeit, Aushilfe & Nebenjobs Krankenschwester. Es kommt drauf an, was man selbst in Unternehmen reingegeben hat an Engagement. Kollegenzusammenhalt das ist einer des besten Kriterien. Die Auswahl von Mitarbeitern hat ALP drauf.
Standort auf Google Maps Druckansicht Es existieren Firmen identischer Adresse: Folgende Einträge hatten oder haben den selben Prokurist, Geschäftsführer oder Gesellschafter: Es gibt Firmen mit ähnlichem Namensanfang: Die dargestellten Angaben stammen aus offen zugänglichen Quellen. Es gilt keine Rechtswirkung. Aktualität, Vollständigkeit und Korrektheit ohne Gewähr. ALP Akademisches Lehrinstitut für Psychologie GmbH - Bewertungen von Weiterbildungen, Kursen und Seminaren - Weiterbildung. Berichtigungen können Sie eigenständig kostenfrei durchführen. Alle Marken, Schutzzeichen oder eingetragenen Marken auf dieser Homepage sind Eigentum der jeweiligen Rechteinhaber.
Und genau hier setzt die Erfahrung der GENSEL-GROUP an. Die Gründerin, Andrea Gensel (geb. 1963), Mutter zweier Kinder, ist Systemische Therapeutin mit Psychotherapiezulassung sowie betriebspspsychologischem Background mit Master (M. A. Alp akademisches lehrinstitut für psychologie gmbh van. ) in Notfallpsychologie und Systemischer Beratung. Sie verkaufte ihre Unternehmen TALINGO EAP und PSY-Line an die Asklepios Klinik Gruppe und stieg am 1. Januar 2019 aus der Geschäftsführung aus, um die AIHE GmbH ins weltweite Wachstum zu bringen. TALINGO EAP und PSY-Line (63 MitarbeiterInnen) haben bundesweit 85 namenhafte Unternehmen mit insgesamt mehr als 120. 000 Angestellte und Führungskräfte betriebspsychologisch und psychotherapeutisch beraten und die Unternehmungsleitungen direkt begleitet. Diese gesammelten Erfahrungen durch die GENSEL-GROUP MitarbeiterInnen werden neben vielen weiteren in die Konzeption neuer Studiengänge implementiert, um eine hohe Anwendungsnähe zu erlangen. Die AIHE GmbH kooperiert mit nationalen und internationalen Universitäten und Hochschulen und unterstützt bei der Entwicklung und Durchführung von weiterbildenden Fernstudiengängen/ Fernlehrgängen.
Es ist ein selbstreflektierter, sehr liebenswerter und wohlwollender Kollegenkreis. Vorgesetztenverhalten Wohlwollend, schnell, straight, in Stresssituationen etwas unfreundlich, doch das ist nicht persönlich gemeint. Sie weiß es und ist reflektiert genug. Seit der Stress nachlässt ist wieder alles gut. Es war auch sehr viel Verantwortung so dass es aus meiner Sicht zu verstehen war. Ich bin immer sehr gut mir ihr ausgekommen. Auch liegt ihr jeder Mitarbeiter persönlich am Herzen und man kann sich 100%ig auf ihr Wort verlassen. Kommunikation wir wurden wöchentlich über alle Plane, Erfolge und Mißerfolge informiert. Mein direkter Vorgesetzter war immer bereit die nächsten Schritte zu erläutern. Interessante Aufgaben Ist halt administrativ. Aber das was ich mag. Umwelt-/Sozialbewusstsein Umgang mit älteren Kollegen Oktober 2019 Top Arbeitsumfeld Ex- Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet. Gut am Arbeitgeber finde ich Vielfältige Aufgaben und hohe Verantwortung, wenn man denn möchte.
(OLG Saarbrücken Beschluss vom 11. 2019 – 6 WF 156/19) Sorgerechtsentzug bei Umgangsverweigerung? Wenn kein anderes Mittel zu einem Umgang führt, so kann das Familiengericht sogar das Sorgerecht auf den Umgangsberechtigten übertragen. In der Praxis kommt dies selten vor. Einer der seltenen Fälle, in denen dies entschieden wurde, können Sie hier nachlesen. Mehr zum Umgangsrecht können Sie hier lesen! Lassen Sie sich beraten! Kontaktaufnahme Als Fachanwalt für Familienrecht in Köln hoffe ich, dass Sie Ihrem Kind die Erfahrung der "Umgangsverweigerung" ersparen. Sorgerechtsentzug bei Umgangsverweigerung. Autor: Rechtsanwalt Klaus Wille und Fachanwalt für Familienrecht Waidmarkt 11 – 50677 Köln Tel. : 0221/20475318
Bei der bestehenden komplexen Problematik hätte das Oberlandesgericht vielmehr der eingehenden sachverständigen Beratung bedurft, welche hier trotz Hinzuziehung einer Gutachterin unzureichend geblieben ist. Das vom Amtsgericht eingeholte und vom Oberlandesgericht verwertete Sachverständigen-Gutachten bezog sich lediglich auf die grundsätzliche Erziehungseignung der Mutter, welche von der Sachverständigen – wenn auch mit Einschränkungen – bejaht worden ist. Das Gutachten konzentriert sich auf die Umgangsproblematik, ohne die Gesamtsituation des Kindes und dessen künftige Entwicklung in Betracht zu ziehen. (…)" Außerdem habe das OLG auch mittels eines Sachverständigengutachtens zu prüfen, ob der Sorgerechtsentzug überhaupt das geeignete Mittel sei, um die Umgangskontakte zwischen Kind und Vater wiederherzustellen. Umgangsvereitelung | Gerichtliche Möglichkeiten zur Beseitigung einer Kindeswohlgefährdung. Außerdem müsse geprüft werden, "ob die Erziehungseignung der Mutter derart eingeschränkt ist, dass es für das Wohl des Kindes auf Dauer schädlicher ist, wenn es in der Obhut der Mutter verbleibt, als wenn es im Heim untergebracht wird. "
Einrichtung einer Umgangspflegschaft Erkennt das Gericht schon im Umgangsverfahren, dass der betreuende Elternteil das Kind nicht herausgeben wird, so kann eine Umgangspflegschaft angeordnet werden Die Umgangspflegschaft umfasst das Recht, die Herausgabe des Kindes zur Durchführung des Umgangs zu verlangen und für die Dauer des Umgangs dessen Aufenthalt zu bestimmen. Die Anordnung ist zu befristen. Voraussetzung für die Umgangspflegschaft ist eine wiederholte erhebliche oder dauerhafte Verletzung der Wohlverhaltenspflicht des betreuenden Elternteils. Bei Umgangsverweigerung: Antrag auf Ordnungsgeld und Ordnungshaft Es gibt leider die Fälle, in denen das Gericht eine Entscheidung gefällt hat und dann schon der erste Termin ausfällt. Dann kann ein Antrag gestellt werden, dass dem kinderbetreuenden Elternteil ein Ordnungsgeld oder eine Ordnungshaft auferlegt wird. Sexueller Missbrauch –Auswirkung eines Verdachts auf Sorgerecht und Umgangsrecht- | sorgerecht-blog.de. In einem gerichtlichen Verfahren muss eine vollstreckungsfähige Entscheidung erwirkt worden sein. Für die Vollstreckung eines Umgangstitels muss daher eine hinreichend bestimmte und konkrete Regelung des Umgangsrechts vorliegen.
Das Deutsche Rote Kreuz wusste in seinem Bericht aus dem Hort nur positives über L. zu berichten: "L. zeigt sich in der Gruppe als fröhliches und aufgeweckt es Kind. Die sozial-emotionale Entwicklung des Kindes hat einen guten Verlauf genommen. L. ist gut integriert und wird von den anderen Kindern gern als Spielpartnerin angenommen. " "L. es ein ausgesprochenes hilfsbreites Kind, sie bietet anderen ihre Unterstützung an ohne darauf hingewiesen zu werden. hatte enge Freundschaft geschlossen. " "Sie nutzt ihre sehr guten verbalen Fähigkeiten um ihre Standpunkte und Ideen mitzuteilen. " "Ihre überdurchschnittlich entwickelte Kommunikationsfähigkeit setzt sie gern ein, um ihre Ziele zu erreichen. trifft eigene Entscheidungen. Persönliche Empfindungen, Wünsche und Bedürfnisse kann sie äußern. " In der gerichtlichen Anhörung äußerte sie, dass sie bei ihrer Mutter leben wolle. Das Gericht hat diesen Wunsch übergangen und L. auf Anraten des Sachverständigen lieber in ein Heim gegeben. Obwohl dieser selbst davon ausging, dass die Herausnahme L. traumatisieren werde und er wörtlich: "kein Backrezept" für eine Herausnahme habe und dies nichts wäre, was sich von jetzt auf gleich durchsetzen ließe.
In Fällen wie diesen ist fachkundiger Rat von Anwälten und Psychologen dringend angezeigt. Insbesondere wenn man sich einer Begutachtung durch einen gerichtlichen Sachverständigen stellen soll. Hier ist größte Vorsicht geboten. Sich der Begutachtung durch irgendeinen Sachverständigen auszusetzen ist wie das Auslaufen aus dem Hafen bei Windstärke zwölf. Es gibt unter den gerichtlichen Sachverständigen viele schwarze Schafe. Wissenschaftlich fundierte Gutachten sind kaum zu finden. Dies liegt in erster Linie daran, dass die Gerichte für ihre Entscheidung eindeutige Diagnosen und Handlungsempfehlungen bevorzugen. Mit einem offenen Ergebnis in einem Gutachten mag kaum ein Richter etwas anfangen. Von daher positionieren sich Sachverständige regelmäßig auf einer Elternseite und so ist Ungemach vorprogrammieret. Oft wird dem betreuenden Elternteil dann eine irgendwie geartete Persönlichkeitsstörung angedichtet oder sonstige Einschränkungen bei der Erziehungseignung festgestellt. Es drängt sich mir insbesondere auch der Eindruck auf, dass es im Weiteren dann darum geht das andere Elternteil für vermeintliche Erziehungsmängel zu bestrafen.
Vorher war die Mutter auch noch bei einem Traumtherapeuten mit den beiden Kindern vorstellig gewesen. Das Amtsgericht hat dann ein familienpsychologisches Gutachten eingeholt. Es sollte die Frage klären, welche Sorgerechts- und Umgangsregelung dem Wohle der Kinder am besten dient. Das Gutachten empfahl das Sorgerecht auf den Vater zu übertragen. Der Vater hat im weiteren Verlauf die Übertragung der gesamten elterlichen Sorge auf sich allein beantragt. Diesem Antrag wurde stattgegeben. Dagegen legte die Kindesmutter Beschwerde ein. 2. Beschluss des OLG Köln vom 25. 8. 2017 (Az. : II 25 UF 83/17) zur Umgangsverweigerung Das Oberlandesgericht Köln wies die Beschwerde der Kindesmutter zurück und übertrug endgültig das Sorgerecht auf den Vater. Die Bindungstoleranz bei der Mutter sei erheblich eingeschränkt oder fehle vollständig. Folgende Anhaltspunkte nannte das Oberlandesgericht: das Gutachten der Sachverständigen sprach sich für die Übertragung des Sorgerechts auf den Vater aus die ersten Umgangstermine zwischen dem Vater und den Kindern: der Umgangspfleger und auch der sachverständige konnten einen Umgangstermin mit dem Vater und den beiden Kindern problemlos und ohne Zwischenfälle durchführen.
Hierbei handelt es sich sogar um die Voraussetzung der Einrichtung einer Umgangspflegschaft, welche somit gerade auf den Fall der – auch nachhaltigen – negativen Beeinflussung durch den Obhutselternteil zugeschnitten ist. Die vom Amtsgericht angeführten Erfahrungen mit einem vereinbarten Umgangskontakt, der durch den Verfah-rensbeistand zu begleiten war, reichen nicht aus. Denn dem Verfahrensbeistand stehen – abgesehen davon, dass er bereits in anderer Funktion am Ver-fahren beteiligt ist – die rechtlichen Befugnisse eines Umgangspflegers nach § 1684 Abs. 3 Satz 4 BGB, über den Aufenthalt des Kindes zu bestimmen und dessen Herausgabe zu verlangen, nicht zur Verfügung. " c) Auch habe das OLG nicht geprüft, ob das Kind nicht auch beim Vater leben könne: "Die unbefristete Heimunterbringung stellt aber als eine Maßnahme, die mit der Herausnahme des Kindes aus der Obhut eines Elternteils verbunden ist, einen besonders schwerwiegenden Eingriff dar, der insbesondere im Hinblick auf das Kindeswohl einer eingehenden Aufklärung und Absicherung bedurft hätte (…).