Fernstudierende im ZFH-Verbund mit einem Arbeitsplatz in Nordrhein-Westfalen können jetzt für ihre Weiterbildung eine "Freistellung von der Arbeit zum Zwecke der beruflichen und politischen Weiterbildung" beantragen. Sie haben einen rechtlichen Anspruch auf fünf Arbeitstage pro Kalenderjahr, die sie für den Besuch von Präsenzveranstaltungen in Anspruch nehmen können. Diese Möglichkeit für ZFH-Fernstudierende ist neu: Die ZFH hat im letzten Jahr das Qualitätssiegel nach DIN EN ISO 9001:2015 erworben und damit eine Voraussetzung erfüllt, dass Fernstudierende im ZFH-Verbund jetzt auch für NRW eine Bildungsfreistellung erhalten können. Broschüre Bildungsurlaub in NRW ab sofort erhältlich, Stadt Dortmund, Pressemitteilung - lifePR. Die ZFH hatte dazu eine Anerkennung als Einrichtung der Arbeitnehmerweiterbildung (nach § 10 ff des AWbG, NRW) beantragt und freut sich jetzt über den Anerkennungsbescheid. Bisher konnten Fernstudierende bereits für die Bundesländer Rheinland-Pfalz, Saarland und Berlin eine Bildungsfreistellung bzw. Bildungsurlaub in Anspruch nehmen. Bildungsfreistellung, Bildungsurlaub oder auch Bildungszeit sind synonyme Begriffe – gemeint ist damit zusätzlicher bezahlter Urlaub, den Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden zum Zweck einer Weiterbildung gewähren.
In herausfordernden Zeiten muss man manchmal den gewohnten Pfad verlassen und sich auf neues Terrain begeben. Diese Broschüre besteht nicht allein aus Worten und Bildern, sondern auch aus selbst entwickelten Songs und Performances. Über QR-Codes können die kreativen Ergebnisse gesehen und angehört werden. Bildungsurlaub in nrw neue brochure informiert 2020. Die Songs wurden unter anderem aus Geräuschen produziert, die in Oberbilk aufgenommen wurden, wie zum Beispiel das Klappern eines Schlüsselbundes, das Quaken von Enten oder das Lachen von Menschen. Die Bewegungen der Performances beruhen auf Inspirationen aus den eigenen vier Wänden der Teilnehmenden und aus dem Stadtteil. Pflanzen, Häuser, Menschen, … alles wurde analysiert, in Bewegung umgewandelt und wieder zurück an verschiedene Orte der Stadt gebracht. Spannend sind auch die individuellen Kartierungen der Teilnehmenden. Orte, die den Teilnehmenden besonders am Herzen liegen oder über die sie viel nachgedacht haben, wurden fotografiert und beschriftet und zeigen einen subjektiven Blick auf den Stadtteil.
Also zu dem Zeitpunkt muss die freie Mitarbeiterin "arbeitnehmerähnlich" sein, und das schon seit mindestens einem halben jahr. Der WDR schickt aufgrund des Briefes einen Antragsvordruck. Es geht wieder los!. Nach dem Bildungsurlaub sendet die Teilnehmerin zusammen mit dem ausgefüllten Vordruck eine Teilnahmebestätigung an den WDR und wartet auf die Entgeltfortzahlung für die Seminartage. Die Tagessätze dafür werden genauso ausgerechnet wie beim Urlaubsentgelt – dem entsprechend, was die Mitarbeiterin in den zwölf Monaten vor dem Bildungsurlaub beim WDR durchschnittlich an einem Werktag verdient hat. Bildungsurlaub und "Prognose" Von fünf Tagen Bildungsurlaub werden zwei als Beschäftigungstage auf die "Prognose" angerechnet.
Das aber ist definitiv nicht korrekt! Wer die in dem Antrag verlangte Mindestanzahl von 42 Tätigkeitstagen nicht erreicht, hat trotzdem Anspruch auf Bildungsurlaub, wenn er, wie es im Gesetz genannt wird, "wirtschaftlich unselbstständig" und deshalb arbeitnehmerähnlich ist. Genauer ist die Eigenschaft Arbeitnehmerähnlichkeit § 12 a des Tarifvertragsgesetzes definiert, noch mal: 1/3 bzw. die Hälfte des Einkommens von einem Arbeitgeber (in dem Falle der ARD) = wirtschaftliche Abhängigkeit von der ARD kein übermäßig hohes Einkommen = soziale Schutzbedürftigkeit Wer diese Voraussetzungen erfüllt, muss beim WDR Bildungsurlaubsentgelt erhalten. Bildungsurlaub in nrw neue broschüre informiert in krisenzeiten. Warum bin ich da so sicher? Das liegt an einem wichtigen Prinzip des deutschen Arbeitsrechts: Tarifverträge und Einzelverträge dürfen eine Arbeitnehmerin nur dann schlechter stellen als das Gesetz, wenn das betreffende Gesetz dies zulässt (per "Öffnungsklausel"). Das Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz NRW hat keine Öffnungsklausel. Ganz im Gegenteil. In § 8 (1) steht: "Von den vorstehenden Bestimmungen darf nicht zu ungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden. "
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