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Aufgrund der Spezialisierung unserer Berater erarbeiten wir für unsere Kunden individuell zugeschnittene Einkaufs- und Supply Chain-Lösungen für hochkomplexe Fragestellungen, die in den Kunden-Unternehmen zu herausragenden Ergebnissen und exzellenter Wettbewerbsfähigkeit führen. Diese hervorragenden Leistungen für unsere Kunden prämierte schon die WirtschaftsWoche mit der Auszeichnung "Best of Consulting" im Bereich Supply Chain Management und Einkauf. Produkte, Services, Leistungen HÖVELER HOLZMANN unterstützt seine Kunden bei der Optimierung ihres Einkaufs und ihrer Supply Chain. Karriere bei HÖVELER HOLZMANN CONSULTING | SQUEAKER. In diesen Beratungsbereichen übernehmen wir auch durch Interim Management Verantwortung auf Zeit. Perspektiven für die Zukunft Wir bieten Dir ausgezeichnete Karrierechancen in einer dynamischen Unternehmensberatung. Vom ersten Tag an gestaltest Du die Zukunft unserer Klienten und unseres Unternehmens mit. Benefits Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt. Gute Verkehrsanbindung 69% 69 Mitarbeiter-Events 67% 67 Diensthandy 56% 56 Firmenwagen 53% 53 Coaching 53% 53 Internetnutzung 47% 47 Betriebliche Altersvorsorge 47% 47 Flexible Arbeitszeiten 38% 38 Homeoffice 36% 36 Mitarbeiter-Rabatt 31% 31 Parkplatz 27% 27 Mitarbeiter-Beteiligung 22% 22 Barrierefrei 13% 13 Gesundheits-Maßnahmen 4% 4 Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die internen Kunden nach ihren Zielen zu befragen und den Einkaufsprozess entsprechend zu steuern, ist das Prinzip einer erfolgreichen Personalentleihung. Angenommen das Ziel der internen Kunden lautet Kostenreduktion. Dann muss der Einkauf sicherstellen, dass die Zeitarbeitsagentur Budget schonendes Personal anbietet. Das gilt es auch vertraglich zu fixieren. Meldet der interne Kunde hingegen einen Bedarf an hoch qualifiziertem Personal, dann muss dieses zur Verfügung gestellt werden. Und der Vertrag mit der Zeitarbeitsagentur? Er sollte auch objektive Maßstäbe zur Kontrolle der angebotenen Qualifikationen enthalten. Frage 2: Wie sieht das Kostengerüst des Entleihers aus? Viele Einkäufer konzentrieren sich beim Drehen an der Kostenschraube ausschließlich auf den prozentualen Gewinnaufschlag der Verleiher. Dies ist ein Fehler! Höveler holzmann gehalt ed. Denn die Agenturmarge beträgt – abhängig von der Qualifikation der Zeitarbeitskraft – nur 7 bis 20 Prozent der Gesamtkosten für eine geliehene Arbeitskraft. Wer allein die Gewinnmarge der Agentur senken will, optimiert somit nur einen kleinen Teil der Kosten.
Alle wichtigen Entscheidungsträger sollten möglichst früh ins Boot geholt werden. Nur so lässt sich ein Umgehen von Absprachen unterbinden. Die internen Kunden sollten zudem gegen mögliche Direktansprachen durch andere Zeitarbeit-Lieferanten gewappnet sein. Und bei allen Aktivitäten ist die Rolle des internen Kunden so darzustellen, dass klar ist: Er spielt beim Gestalten des Recruitingprozesses die entscheidende Rolle. Beim Gewinnen der internen Kunden spielen auch die ausgewählten Lieferanten eine Schlüsselrolle. Beschaffungsprozess - Zeitarbeit smart einkaufen. Ein lieferantenseitiges Account-Team, das Seite an Seite mit den internen Kunden arbeitet, führt nicht nur zu einer höheren Effizienz bei der Zusammenarbeit, sondern auch zu einer höheren Akzeptanz auf Seiten des internen Kunden. Fazit Eine intensive Beschäftigung mit den sechs Schlüsselfragen der Zeitarbeit lohnt sich für Unternehmen. Denn ein unbedachtes ad hoc-Vorgehen mit einseitiger Kostendrückerei der Agenturmargen führt zu unbefriedigenden Ergebnissen. Ein strukturierter Einkauf hingegen senkt die Kosten und lässt die Zeitarbeit echten Mehrwert entfalten.
Zentrale Lage in der Düsseldorfer Innenstadt (fußläufig zur Königsallee und zum Hauptbahnhof) Eine attraktive Vergütung sowie Zusatzleistungen, z.
Außerdem bekommst Du so einen ersten Eindruck von unserem Team. Nutze diese Möglichkeit, um Dir bereits ein Bild von unserer Arbeit zu machen und profitiere schon vor einer Bewerbung von dem Wissen unserer Berater. Du hast Lust auf ein Praktikum bei uns? Dann brauchen wir folgendes von Dir: Lebenslauf Abschlusszeugnisse an: recruiting(at) Du bist Absolvent oder Berufserfahren? Dann lass uns im ersten Schritt Deinen Lebenslauf zukommen, an: recruiting(at) In unserem Bewerbungsprozess durchläufst Du je nach Position zunächst ein Online-Assessmentcenter, in dem Du Deine mathematischen und logischen Fähigkeiten unter Beweis stellen kannst. Dazu stellen wir Dir verschiedene Aufgaben, die Du in einem multiple Choice-Verfahren löst. Solltest Du uns in diesem Online-Assessmentcenter beeindruckt haben, laden wir Dich zu einem Praxistag im Büro ein. Das Ziel ist Dich besser kennenzulernen und durch die Anwendung von Cases im Bereich Einkauf und Supply Chain Management ein Gefühl für dein Know-How bzw. Vorgehen zu bekommen.
Flache Hierarchien, Hohe Hilfsbereitschaft, Großer Teamzusammenhalt, Interessante und vielfältige Projekte/Aufgaben, steile Lernkurve, lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre, toller Teamzusammenhalt + Spaß bei der Arbeit, Mentorenprogramm, Lage des Büros, Umgang mit Corona. Auch als Praktikant hat man sich jederzeit als Teil des Teams gefühlt! Tolles Büro! Man ist jedem Bewerber gegenüber offen! Kollegenzusammenhalt, lockere Arbeitsatmosphäre, hohe Lernkurve, Team-Events, Company-Day, abwechslungsreiche Aufgaben, verhältnismäßig flache Hierarchien Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen Anspruch und Wirklichkeit klaffen stark auseinander Arbeitsstunden und Anspruch an Mitarbeiter auf dem Niveau einer Top-Mgmt Beratung, Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten entsprechen allerdings eher einer mittelmäßigen Boutique-Beratung. Hohe Fluktuation und geringe Wertschätzung der Mitarbeiter durch oberes Management. Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen Die hohe Fluktuation reduzieren durch besser organisierte Projekte und bessere Bezahlung Ein solides Alumni-Netzwerk aufbauen mit regelmäßigen Treffen.